26 மெட்டா ஊழியர்கள் செயற்கை நுண்ணறிவால் இயக்கப்படும் பணிநீக்கம் மருத்துவ பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள தொழிலாளர்களை பாதித்ததாக குற்றம் சாட்டி வழக்கு தொடர்ந்தனர்

சான் பிரான்சிஸ்கோ ஜூலை 15 ( ஏபி ) 26 மெட்டா ஊழியர்களின் குழு நிறுவனம் மீது வழக்குத் தொடுத்துள்ளது, அது செயற்கை நுண்ணறிவு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தி பணிநீக்கத்திற்கு மக்களைத் தேர்ந்தெடுத்ததாகக் கூறி, மருத்துவ பெற்றோர் அல்லது குடும்ப விடுமுறையில் உள்ளவர்களை விகிதாசாரமாக குறிவைக்கிறது. 8, 000 ஊழியர்களில் அவர்களும் அடங்குவர் அல்லது அதன் பணியாளர்களில் சுமார் 10 சதவீதம் பேர் மே மாதத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று மெட்டா கூறியது. திங்கள்கிழமை பிற்பகுதியில் ஓக்லாண்ட் கலிபோர்னியாவில் உள்ள கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட வழக்கு, நிறுவனம் உள் AI அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தியதாகக் கூறுகிறது - கீஸ்ட்ரோக் மற்றும் செயல்பாட்டு கண்காணிப்பு தரவு - AI டோக்கன் - பயன்பாட்டு டாஷ்போர்டுகள் மற்றும் வழிமுறை உதவியுடன் செயல்திறன் தரவரிசைப்படுத்தல் யார் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் என்பதைத் தீர்மானிக்க பிற முறைகள். இந்த மதிப்பெண்கள் மற்றும் மதிப்பீடுகளில் பலவற்றை பாதுகாக்கப்பட்ட மருத்துவ அல்லது குடும்ப விடுமுறையில் உள்ள ஒரு ஊழியரால் அல்லது இயலாமையால் வெளியீடு குறைக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரால் திரட்ட முடியாது என்று வழக்கு கூறுகிறது. வழக்கின் படி ஊழியர்களின் மதிப்பெண்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடவில்லை, மேலும் தனிப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தங்குமிடம் - நடுநிலையான மதிப்பாய்வுக்கான முறையை நிறுத்தவில்லை. இதன் விளைவாக பாதுகாக்கப்பட்ட மருத்துவம் அல்லது குடும்ப விடுப்பில் உள்ளவர்கள் பணிநீக்கத்திற்கு விகிதாசாரமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். வழக்கில் உள்ள 26 அநாமதேய ஊழியர்களில் ஒவ்வொருவரும் பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பை எடுத்து ஊனமுற்றவர்களுக்கான நியாயமான தங்குமிடத்தைக் கோரினர் அல்லது பெற்றனர். அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக அறிவிக்கப்பட்டிருந்தாலும், 26 பேரும் ஜூலை 22 ஆம் தேதி தொடங்கும் பிரிவினைகளுடன் மெட்டா நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். பல தொழிலாளர்கள் பெற்றோரின் விடுமுறையில் இருந்தனர் - - - -... - - -, - - - _ - - - இந்த வழக்கில் உள்ள பல ஊழியர்கள் கர்ப்பம் அல்லது பெற்றோரின் விடுப்பை எடுத்துக் கொண்டனர், அந்த நேரத்தில் அவர்கள் வேலை செய்ய மாட்டார்கள், இதனால் அவர்களின் அளவிடப்பட்ட வெளியீடு குறைந்தது. மற்றவர்கள் மருத்துவ விடுப்பை எடுத்தனர் - ஒருவர் மெட்டாவின் சொந்த வழங்குநரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கடுமையான சுகாதார நிலை மற்றும் இயலாமையை வெளிப்படுத்தினார். ஆனால் வழக்கின் படி அவர் ஒரு மேலாளரால் அந்த விடுப்பை எடுப்பதில் இருந்து தடுத்தார், அவ்வாறு செய்வது எதிர்பார்க்கப்பட்ட பணிநீக்கங்களுக்கு அவரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் என்று எச்சரித்தார். மெட்டா அவரது இயலாமைக்கு எந்த இடத்தையும் வழங்கவில்லை என்று வழக்கு கூறுகிறது. மெட்டா ஒரு அறிக்கையில், கூற்றுக்கள் " தகுதியின்மை மற்றும் உண்மைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை அல்ல. பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் நிறுவன முடிவுகள் மக்களால் எடுக்கப்பட்டன. செயற்கை நுண்ணறிவு அல்ல. வாதிகளில் பாதி பேர் கவனிப்பு அல்லது கர்ப்பம் தொடர்பான காரணங்களுக்காக விடுப்பு எடுத்தனர். எட்டு பேர் மகப்பேறு அல்லது கர்ப்பம் சார்ந்த விடுப்பு எடுத்த பெண்கள். நான்கு பேர் பெற்றோரின் விடுப்பு எடுத்த ஆண்கள் மற்றும் ஒருவர் குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க விடுப்பு எடுத்த பெண், பின்னர் இழப்பு விடுப்பு. பணிநீக்கங்கள் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், மாற்றுத்திறனாளிகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் சட்டம், கர்ப்பம் பாகுபாடு சட்டம் மற்றும் கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள் நியாயமான சட்டம் உள்ளிட்ட பல மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களை மீறியதாக வழக்கு கூறுகிறது. ஜனாதிபதி டொனால்ட் டிரம்பின் நிர்வாகம் கைவிட நகர்ந்த நீண்டகால குடியியல் உரிமைகள் கருத்தான வேறுபட்ட தாக்கப் பொறுப்பை இந்த புகார் மேற்கோள் காட்டுகிறது. 1964 சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இல் குறியிடப்பட்ட சிதறல் தாக்கம், முக நடுநிலைக் கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகள் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்க தொழிலாளர்களுக்கு விகிதாசாரமாக சுமை சுமத்தினால், வேலைக்கு அவசியமில்லை என்றால் பாகுபாடு காட்டலாம் என்று கருதுகிறது. ட்ரம்ப் நிர்வாகம் மத்திய நிறுவனங்களுக்கு மாறுபட்ட தாக்க பொறுப்பு அமலாக்கத்தை இழக்க உத்தரவிட்டுள்ளது, அதன் பயன்பாடு மெரிடோகிராசியை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது என்றும், ஒரு பணியாளர்களில் எந்தவொரு இன அல்லது பாலின ஏற்றத்தாழ்வும் பாகுபாட்டின் விளைவாகும் என்ற அனுமானத்தை ஊக்குவிக்கிறது என்றும் வாதிட்டது. இந்த உத்தரவு சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தை சில தொழிலாளர்கள் சார்பாக பாகுபாடு வழக்குகளை கைவிட வழிவகுத்துள்ளது. எவ்வாறாயினும், மெட்டாவுக்கு எதிரான வழக்கு, அதன் அமலாக்கத்தை முடக்குவதற்கான ட்ரம்ப் நிர்வாகத்தின் முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும் செயற்கை நுண்ணறிவு யுகத்தில் நிறுவனங்கள் வேறுபட்ட தாக்க வழக்குகளுக்கு ஆளாக நேரிடும் என்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. EEOC அவர்களின் புகார்களை நிராகரித்தால் தொழிலாளர்கள் இன்னும் அத்தகைய வழக்குகளைத் தொடர சுதந்திரமாக உள்ளனர் மற்றும் பல மாநில சட்டங்கள் வேறுபட்ட தாக்க பாகுபாட்டை குறிப்பாக தடை செய்கின்றன. மெட்டா வக்கீல்களுக்கு எதிரான வழக்கில், குறைக்கப்பட்ட செயல்திறன் போன்ற இல்லாமைகளை முறையாகப் பதிவு செய்வதன் மூலம் நிறுவனத்தின் அல்காரிதம் ரீதியாக உதவப்பட்ட தேர்வு செயல்முறை ஆண்களை விட பெண்கள் மீது அதிகம் விழுகிறது என்று வாதிட்டார். வழக்கறிஞர்களின் கூற்றுப்படி பெண்கள் விகிதாசாரமாக கர்ப்பம் மற்றும் பராமரிப்பு விடுப்பை எடுத்துக்கொள்வதே இதற்குக் காரணம். வழக்கு தலைப்பு VII இன் மாறுபட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் மீதான தடையையும், கோட்பாட்டை அங்கீகரித்த 1971 ஆம் ஆண்டின் மைல்கல் உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பையும் மேற்கோள் காட்டுகிறது. மனுதாரர்களின் வழக்கறிஞர்கள் ஒரு அறிக்கையில், வழக்கு ஒரு விஷயத்தைக் கோருகிறது - பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களை நடுவர் நிலுவையில் வைத்திருக்க நிலைமையை பராமரித்தல். ஏனென்றால் இந்த பிரிவினைகள் இறுதியானவை என்பதால் தீங்கு ஏற்படாதுஃ கர்ப்ப காலத்தில் முதலாளியால் மானியப்படுத்தப்பட்ட சுகாதார காப்பீடு இழக்கப்பட்டது. பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய மீட்பு மற்றும் செயலில் உள்ள மருத்துவ சிகிச்சை. காலக்கெடுவிற்கு உட்பட்ட விடுப்பு உரிமைகள் அழிக்கப்பட்டன.