ਚਾਹ ਬਾਗ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵੱਧ ਰਹੇ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ - ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜਃ ਅਧਿਐਨ

ਗੁਹਾਟੀ 6 ਜੁਲਾਈ ( ਪੀ. ਟੀ. ਆਈ. ਟੀ ਗਾਰਡਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ़ੀਲਤਾ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ । ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਨਾਰਥ ਈਸਟ ਟੀ ਐਸੋਸੀਏਸ़ਨ ( ਐੱਨ. ਈ. ਟੀ. ਏ. ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ । ਡਿਬਰੂਗੜ੍ਹ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਟੱਡੀਜ਼ ( ਸੀ. ਐੱਮ. ਐੱਸ. ਪ੍ਰਤੀਮ ਬਰੁਆ ) ਦੇ ਚੇਅਰਪਰਸਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਪ੍ਰਾਂਸੂ ਰਾਜ ਕੌਸ़ਿਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਐੱਨ. ਈ. ਟੀ. ਏ. ਅਧੀਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੱਧ ਅਤੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦਾ ਤਣਾਅ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ । ਸੀਐੱਮਐੱਸ'ਤੇ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਕੌਸ़ਿਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ । ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਾ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਾਮ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਰਮਿਆਨ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਅੰਤਰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ । ਕੌਸ़ਿਕ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਅੰਤਰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਕ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਅੰਤਰ ਸਾਰਥਕ ਹੈ ਪਰ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ ਇੰਨਾ ਵੱਡਾ ਨਹੀਂ ਹੈ । ਕੌਸ़ਿਕ ਨੇ ਪੀ. ਟੀ. ਆਈ. ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, " ਖੋਜਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚਾਹ ਅਸਟੇਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ । ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਰਥਕ ਅੰਤਰ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ ਉਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ । " ਕੌਸ़ੀਕ ਨੇ ਕਿਹਾ । ਕੌਸ़ਿਕ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੋਜ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੈਟਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਚਾਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਣਾਅ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਚਾਹ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਉਪਲਬਧ ਜੀਵਨ ਸ़ੈਲੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲਾਭ ਹੁਣ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਲਗਭਗ ਬੰਦ ਹੋ ਗਏ ਹਨ । ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੋਜ ਜਿਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਿਬਰੂਗੜ੍ਹ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੁਆਰਾ ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ़ਨ ਵਿੱਚ ਪੀਐਚ. ਡੀ. ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰਾ ਤਣਾਅ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ़ਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ़ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਖੋਜ ਨੈਟਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤਣਾਅ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ़ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ'ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ । ਐੱਨ. ਈ. ਟੀ. ਏ. ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿਦਿਆਨੰਦ ਬਰਕਾਕੋਟੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਚਾਹ ਬਾਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਚਾਹ ਬਾਗਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਸੰਚਾਲਨ ਪ੍ਰਸ़ਾਸਕੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ । ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਨਾਜ਼ੁਕ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ - ਚਾਹ ਬਾਗ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਕਾਦਮਿਕ ਖੋਜ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਅਣਜਾਣ ਖੇਤਰ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ - ਪਰ ਅਧਿਐਨ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੋਜ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ । ਬਰਕਾਕੋਟੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਨਾਲ ਚਾਹ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਅਰਥਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਅਤੇ ਚਾਹ ਬਾਗ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਨੂੰ ਉਤਸ़ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ़ੀਲਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਹੋਵੇਗਾ ।