26 ਮੈਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਏ. ਆਈ. - ਸੰਚਾਲਿਤ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਦੋਸ़ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ'ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ

ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ 15 ਜੁਲਾਈ ( ਏ. ਪੀ. ) 26 ਮੈਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਉੱਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਆਰਟੀਫਿਸ़ਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਜੋ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਉੱਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਮਾਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਸ़ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ । ਮੈਟਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਮਈ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 8,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ । ਓਕਲੈਂਡ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸੋਮਵਾਰ ਦੇਰ ਰਾਤ ਦਾਇਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਏਆਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ - ਕੀ ਸਟਰੋਕ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀ - ਨਿਗਰਾਨੀ ਡੇਟਾ - ਏਆਈ ਟੋਕਨ - ਵਰਤੋਂ ਡੈਸ़ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਦਰਸ़ਨ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ । ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੰਕ ਅਤੇ ਰੇਟਿੰਗ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਤਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਜੋ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ'ਤੇ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸ ਦਾ ਆਉਟਪੁੱਟ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ । ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੈਟਾ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਸਮੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੋਈ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਛੁੱਟੀ - ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ़ - ਨਿਰਪੱਖ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕਿਆ ਜਿਸ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ । ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਿਕ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਅਸੰਗਤ ਤੌਰ'ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ । ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ 26 ਅਗਿਆਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁਟ੍ਟੀ ਲੈ ਲਈ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ़ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ 26 ਮੈਟਾ ਦੁਆਰਾ 22 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਸ़ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵੱਖ - ਵੱਖ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ । ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ'ਤੇ ਸਨ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪੀ ਗਈ ਪੈਦਾਵਾਰ ਘੱਟ ਹੋ ਗਈ ਸੀ । ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ - ਇੱਕ ਨੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਟਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ । ਪਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਚੋਣ ਹੋਵੇਗੀ । ਮੈਟਾ ਨੇ ਆਪਣੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਈ ਕੋਈ ਰਿਹਾਇਸ़ ਦੀ ਪੇਸ़ਕਸ़ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ । ਮੈਟਾ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦਾਅਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੱਥਾਂ'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਕਾਰਜਬਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਫੈਸਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਨਾ ਕਿ ਏ. ਆਈ. ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਮੁਦਈਆਂ ਨੇ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੀ । ਅੱਠ ਔਰਤਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਣੇਪਾ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਤੋਂ ਸਬੰਧਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਸੀ । ਚਾਰ ਮਰਦ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੀ ਸੀ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟ ਲਈ ਸੀ । ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਛਾਂਟੀਆਂ ਨੇ ਕਈ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ, ਅਮੈਰੀਕਨਜ਼ ਵਿਦ ਅਪਾਹਜ ਐਕਟ, ਪ੍ਰੈਗਨੈਂਸੀ ਡਿਸਕਰੀਮੀਨੇਸ़ਨ ਐਕਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਗਨੈਂਟ ਵਰਕਰਜ਼ ਫੇਅਰਨੈੱਸ ਐਕਟ ਸ़ਾਮਲ ਹਨ । ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਵੱਖ - ਵੱਖ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਸ़ਿਕਾਇਤ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਰਾਸ़ਟਰਪਤੀ ਡੋਨਾਲਡ ਟਰੰਪ ਦਾ ਪ੍ਰਸ़ਾਸਨ ਛੱਡਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ ਸੀ । 1964 ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਸੱਤ ਵਿੱਚ ਸੰਕਲਿਤ ਡਿਸਪੈਰੇਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗ ਉੱਤੇ ਅਸੰਗਤ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਬੋਝ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ । ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ़ਾਸਨ ਨੇ ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਵੱਖ - ਵੱਖ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇਣਦਾਰੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਆਦੇਸ़ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮੈਰੀਟੋਕ੍ਰੇਸੀ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਉਤਸ़ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਨਸਲੀ ਜਾਂ ਲਿੰਗਕ ਅਸੰਤੁਲਨ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ । ਇਸ ਆਦੇਸ़ ਨੇ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ़ਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਟਾ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ़ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦੀਆਂ ਕੋਸ़ਿਸ़ਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੰਪਨੀਆਂ ਏਆਈ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖ - ਵੱਖ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ । ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਜਿਹੇ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ ਜੇ ਈ. ਈ. ਓ. ਸੀ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ़ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਸ़ੇਸ़ ਤੌਰ'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ । ਮੁਦਈਆਂ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਤੌਰ'ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਕੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘੱਟ ਪ੍ਰਦਰਸ़ਨ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪੈਂਦਾ ਹੈ । ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਔਰਤਾਂ ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ'ਤੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ । ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਲੇਖ ਸੱਤ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਸਾਂ'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ 1971 ਦੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ । ਮੁਦਈਆਂ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮਾ ਇੱਕ ਗੱਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਸਾਲਸੀ ਲੰਬਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਹ ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਅੰਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੁਕਸਾਨ ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇਃ ਮਾਲਕ - ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੀ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਗੁੰਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਪੋਸਟਪਾਰਟਮ ਰਿਕਵਰੀ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਮੈਡੀਕਲ ਇਲਾਜ ਸਮੇਂ - ਬੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਣਵੈਸਟਡ ਇਕੁਇਟੀ ਜ਼ਬਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ़ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸ़ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ।