चाय बागान के अधिकारी बढ़ते तनाव से पीड़ित हैं - मानसिक कल्याण को संबोधित करने की आवश्यकताः अध्ययन

गुवाहाटी 6 जुलाई ( पीटीआई ) चाय बागान के अधिकारी कार्यस्थल के बढ़ते तनाव से पीड़ित हैं और एक अध्ययन के अनुसार उद्योग की दीर्घकालिक स्थिरता और प्रभावशीलता के लिए उनके मानसिक कल्याण को संबोधित करना आवश्यक है । यह सर्वेक्षण नॉर्थ ईस्ट टी एसोसिएशन ( एन. ई. टी. ए. ) के तहत कई कंपनियों पर किया गया था । डिब्रूगढ़ विश्वविद्यालय के सेंटर फॉर मैनेजमेंट स्टडीज ( सी. एम. एस. प्रतिम बरुआ ) के अध्यक्ष की देखरेख में प्रांसु राज कौशिक द्वारा किए गए अध्ययन में बताया गया है कि एन. ई. टी. ए. के तहत कंपनियों में मध्यम और निचले स्तर के अधिकारियों के बीच कार्यस्थल का तनाव संगठनात्मक प्रथाओं और कर्मचारियों की व्यक्तिगत पृष्ठभूमि दोनों से प्रभावित होता है । सीएमएस में एक सहायक प्रोफेसर कौशिक ने कहा कि अध्ययन किए गए समूहों में निचले स्तर के अधिकारियों ने कार्यस्थल के तनाव के उच्चतम स्तर की सूचना दी । अध्ययन में यह भी पाया गया कि एक कार्यपालक का अधिवास कार्यस्थल के तनाव को प्रभावित करता है जो असम में अधिवासित कार्यकारियों और राज्य के बाहर के लोगों के बीच तनाव के स्तर में ध्यान देने योग्य अंतर दर्शाता है । कौशिक ने कहा कि यह अंतर इंगित करता है कि अधिवास से जुड़े व्यक्तिगत और सामाजिक कारक इस बात को आकार दे सकते हैं कि कर्मचारी कार्यस्थल की चुनौतियों को कैसे समझते हैं और उनका जवाब देते हैं । हालाँकि उन्होंने कहा कि यह अंतर सार्थक है लेकिन इतना बड़ा नहीं है कि इसे खतरनाक माना जा सके । " निष्कर्षों से पता चलता है कि चाय बागानों में काम की मांग की प्रकृति कर्मचारियों को उनके अधिवास की परवाह किए बिना प्रभावित करती है । साथ ही अध्ययन में दोनों समूहों के बीच तनाव के स्तर में एक सार्थक अंतर पाया गया - यह सुझाव देते हुए कि एक कर्मचारी का अधिवास उस हद तक प्रभावित करता है जब तक कार्यस्थल पर तनाव का अनुभव किया जाता है । " कौशिक ने कहा । कौशिक ने बताया कि एक प्रमुख निष्कर्ष यह है कि एन. ई. टी. ए. के तहत चाय कंपनियों में काम करने वाले अधिकारियों ने कार्यस्थल के तनाव को लगातार और समान तरीके से बताया । उन्होंने कहा कि तनाव के पीड़ित होने का एक प्राथमिक कारण यह है कि चाय उद्योग में अधिकारियों के लिए पहले से उपलब्ध जीवन शैली से संबंधित लाभ अब कई कारणों से लगभग बंद हो गए हैं । अध्ययन की एक अन्य महत्वपूर्ण खोज जिसके लिए उन्हें डिब्रूगढ़ विश्वविद्यालय द्वारा व्यवसाय प्रशासन में पीएचडी की डिग्री से सम्मानित किया गया था, वह यह है कि सभी तनाव हानिकारक नहीं हैं, बल्कि कर्मचारियों को प्रदर्शन में सुधार करने के लिए प्रेरित करके और जब कार्य वातावरण सहायक हो तो उन्हें चुनौतीपूर्ण कार्य मांगों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करके भी इसका सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है । उन्होंने कहा कि निष्कर्ष एन. ई. टी. ए. के तहत कंपनियों की तनाव प्रबंधन प्रथाओं को मजबूत करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं, साथ ही ऐसी परिस्थितियां भी पैदा करते हैं जो तनाव के सकारात्मक रूपों को बढ़ावा देती हैं - अधिकारियों को उत्पादक और मनोवैज्ञानिक रूप से स्वस्थ रहने में सक्षम बनाती हैं । एन. ई. टी. ए. के सलाहकार विद्यानंद बरकाकोटी ने बताया कि चाय बागान के अधिकारी चाय बागानों के प्रबंधन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं जो परिचालन प्रशासनिक और मानव संसाधन जिम्मेदारियों की मांग को संतुलित करते हैं । " " " उनकी भूमिका की महत्वपूर्ण प्रकृति के बावजूद - चाय बागान के अधिकारियों के बीच कार्यस्थल का तनाव और मानसिक स्वास्थ्य शैक्षणिक अनुसंधान के अपेक्षाकृत अज्ञात क्षेत्र बने हुए हैं - लेकिन अध्ययन एक महत्वपूर्ण शोध अंतर को संबोधित करता है और मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जो संगठनों को कर्मचारी कल्याण को मजबूत करने में मदद कर सकता है - उत्पादकता को बढ़ाता है और मानव संसाधन प्रथाओं में सुधार करता है । " बरकाकोटी ने कहा कि इस अध्ययन से चाय क्षेत्र में कार्यस्थल के तनाव की बेहतर समझ में सार्थक योगदान मिलने की उम्मीद है और चाय बागान के अधिकारियों के मानसिक कल्याण पर अधिक ध्यान देने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा जिससे उद्योग की दीर्घकालिक स्थिरता और प्रभावशीलता का समर्थन होगा ।