केरल उच्च न्यायालय ने कोरोहेल्थ के कर्मचारियों को सुलह द्वारा विवाद का समाधान करने का निर्देश दिया

केरल उच्च न्यायालय ने अमेरिका स्थित स्वास्थ्य सेवा प्रौद्योगिकी कंपनी कोरोहेल्थ और उसके बर्खास्त कर्मचारियों को औद्योगिक संबंध संहिता 2020 के तहत सुलह का प्रयास करने का निर्देश दिया है । न्यायमूर्ति गोपीनाथ पी ने कंपनी द्वारा दायर एक याचिका पर निर्देश जारी किया, जिसमें केरल में अपने संचालन को बंद करने और अपने कर्मचारियों को छुट्टी देने के अपने फैसले के संबंध में यथास्थिति बनाए रखने के लिए जिला श्रम अधिकारी एर्नाकुलम द्वारा किए गए संचार को चुनौती दी गई थी । कंपनी ने कहा कि उसे अपने नियंत्रण से बाहर कारणों से केरल में परिचालन बंद करने के लिए मजबूर होना पड़ा और परिणामस्वरूप लगभग 800 कर्मचारियों को बर्खास्त करना पड़ा । इसने अदालत को यह भी बताया कि उसने पहले ही अपने कर्मचारियों के खातों में छंटनी मुआवजे को स्थानांतरित कर दिया है । कंपनी ने तर्क दिया कि श्रम अधिकारी औद्योगिक विवाद के सुलह का प्रयास कर सकता है लेकिन यह निर्देश नहीं दे सकता कि कर्मचारी अंतरिम में सेवा में बने रहेंगे । इसने अदालत को यह भी बताया कि श्रम अधिकारी के निर्देश के कारण कंपनी को कुछ श्रमिक संघों के नेतृत्व में एक बड़े संगठित विरोध का सामना करना पड़ रहा था । कंपनी सुलह की कार्यवाही में सहयोग करने के लिए भी सहमत हुई । राज्य सरकार की ओर से पेश महाधिवक्ता ( ए. जी. जे. बाबू ) ने अदालत को बताया कि बर्खास्त किए गए 800 कर्मचारियों में से अधिकांश महिलाएँ हैं । उन्होंने कहा कि इस मामले में सुलह का प्रयास करना राज्य का सामाजिक दायित्व है और सरकार ने इसके लिए 10 जुलाई को एक बैठक बुलाई है । एजी ने अदालत को बताया कि यह बैठक श्रम विभाग के वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा आयोजित की जाएगी और कंपनी से इसमें भाग लेने का अनुरोध किया गया है । कंपनी और सरकार के रुख को सुनने के बाद अदालत ने कहा कि महाधिवक्ता का यह तर्क सही था कि सुलह का प्रयास करने का राज्य का सामाजिक दायित्व है - विशेष रूप से जब याचिकाकर्ता ( केरल राज्य में कोरोहेल्थ ) द्वारा संचालन बंद होने के कारण बड़ी संख्या में कर्मचारियों के रोजगार खोने की संभावना है । " तदनुसार यह निर्देश दिया जाता है कि अतिरिक्त पी8 ( श्रम अधिकारी के संचार ) को किसी भी तरह से जनादेश के रूप में नहीं माना जाना चाहिए और इसे केवल जिला श्रम अधिकारी द्वारा शुरू की गई सुलह कार्यवाही के एक हिस्से के रूप में देखने की आवश्यकता है । अदालत ने कहा कि यह निर्देश दिया जाता है कि पक्ष औद्योगिक संबंध संहिता 2020 के प्रावधानों द्वारा विचार किए गए तरीके से सुलह का प्रयास करेंगे । अमेरिका की स्वास्थ्य सेवा प्रौद्योगिकी कंपनी कोरोहेल्थ द्वारा अपने कोच्चि कार्यालय में छंटनी किए गए कर्मचारियों को प्रवेश देने से इनकार करने के बाद श्रम विभाग के अधिकारियों ने मंगलवार को हस्तक्षेप किया था । सोमवार को केरल की श्रम आयुक्त सफना नज़रूद्दीन और थ्रिक्ककारा की विधायक उमा थॉमस ने कोरोहेल्थ के कानूनी सलाहकार के साथ बातचीत की थी, जब कंपनी ने हाल ही में अपने कोच्चि और कोझिकोड कार्यालयों में चिकित्सा कोडिंग के काम में लगे लगभग 850 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था । बैठक के बाद यह निर्णय लिया गया कि कंपनी कर्मचारियों को 10 जुलाई तक कार्यालय में प्रवेश करने की अनुमति देगी, जब केरल के श्रम मंत्री बिंदु कृष्ण प्रबंधन के साथ चर्चा करने वाले हैं । हालांकि जब कर्मचारी मंगलवार को काम पर आए तो उन्हें कार्यालय में प्रवेश करने से मना कर दिया गया । श्रम विभाग के अधिकारियों ने कहा था । कांग्रेस और सीपीआईएम ने कर्मचारियों का समर्थन करते हुए आरोप लगाया है कि केंद्र सरकार के श्रम संहिताओं ने कंपनियों को श्रम विभाग या राज्य को सूचित किए बिना लोगों को बर्खास्त करने में सक्षम बनाया है ।