ચાના બગીચાના અધિકારીઓ વધતા તણાવથી પીડાય છે - માનસિક સુખાકારીને સંબોધિત કરવાની જરૂર છેઃ અભ્યાસ

ગુવાહાટી 6 જુલાઈ ( પી. ટી. આઈ. ટી ગાર્ડન એક્ઝિક્યુટિવ્સ કાર્યસ્થળે વધતા તણાવથી પીડાય છે અને એક અભ્યાસ અનુસાર ઉદ્યોગની લાંબા ગાળાની ટકાઉપણું અને અસરકારકતા માટે તેમની માનસિક સુખાકારીને સંબોધિત કરવી જરૂરી છે. નોર્થ ઇસ્ટ ટી એસોસિએશન ( NETA ) હેઠળ કેટલીક કંપનીઓ પર આ સર્વેક્ષણ હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું. દિબ્રુગઢ યુનિવર્સિટીના સેન્ટર ફોર મેનેજમેન્ટ સ્ટડીઝના અધ્યક્ષ ( સી. એમ. એસ. પ્રતિમ બરુઆ ) ની દેખરેખ હેઠળ પ્રાંસુ રાજ કૌશિક દ્વારા હાથ ધરાયેલા અભ્યાસમાં ધ્યાન દોરવામાં આવ્યું હતું કે NETA હેઠળની કંપનીઓમાં મધ્યમ અને નીચલા સ્તરના અધિકારીઓ વચ્ચે કાર્યસ્થળે તણાવ સંગઠનાત્મક પ્રથાઓ અને કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત પૃષ્ઠભૂમિ બંનેથી પ્રભાવિત છે. સીએમએસના સહાયક પ્રોફેસરે જણાવ્યું હતું કે અભ્યાસ કરાયેલા જૂથોમાં નીચલા સ્તરના અધિકારીઓએ કાર્યસ્થળે તણાવનું ઉચ્ચતમ સ્તર નોંધ્યું હતું. અભ્યાસમાં એવું પણ જાણવા મળ્યું છે કે એક્ઝિક્યુટિવનું રહેઠાણ કાર્યસ્થળના તણાવને પ્રભાવિત કરે છે, જે આસામમાં રહેઠાણ ધરાવતા અને રાજ્યની બહારના અધિકારીઓ વચ્ચેના તણાવના સ્તરમાં નોંધપાત્ર તફાવત દર્શાવે છે. આ તફાવત સૂચવે છે કે " રહેઠાણ સાથે સંકળાયેલા વ્યક્તિગત અને સામાજિક પરિબળો કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળના પડકારોને કેવી રીતે જુએ છે અને તેનો પ્રતિસાદ આપે છે તે આકાર આપી શકે છે " એમ કૌશિકે જણાવ્યું હતું. જોકે તેમણે ઉમેર્યું હતું કે આ તફાવત અર્થપૂર્ણ છે પરંતુ તે એટલો મોટો નથી કે તેને ચિંતાજનક માનવામાં આવે. " તારણો સૂચવે છે કે ચાના બગીચાઓમાં કામની માંગની પ્રકૃતિ કર્મચારીઓને તેમના રહેઠાણને ધ્યાનમાં લીધા વિના અસર કરે છે. તે જ સમયે અભ્યાસમાં બંને જૂથો વચ્ચેના તણાવના સ્તરમાં અર્થપૂર્ણ તફાવત જોવા મળ્યો છે જે સૂચવે છે, કે કર્મચારીનું રહેઠાણ કાર્યસ્થળના તણાવને કેટલી હદે પ્રભાવિત કરે છે. " કૌશિકે પીટીઆઇને જણાવ્યું હતું. કૌશિકે ધ્યાન દોર્યું હતું કે એક મુખ્ય તારણ એ છે કે NETA હેઠળ ચા કંપનીઓમાં કામ કરતા એક્ઝિક્યુટિવ્સે કાર્યસ્થળના તણાવની સતત અને સમાન રીતે જાણ કરી હતી. તેમણે કહ્યું હતું કે, તણાવની પીડાનું એક પ્રાથમિક કારણ એ છે કે ચા ઉદ્યોગમાં અધિકારીઓ માટે અગાઉ ઉપલબ્ધ જીવનશૈલી સંબંધિત લાભો હવે ઘણા કારણોસર લગભગ બંધ થઈ ગયા છે. અભ્યાસના અન્ય એક મહત્વપૂર્ણ તારણ કે જેના માટે તેમને દિબ્રુગઢ યુનિવર્સિટી દ્વારા બિઝનેસ એડમિનિસ્ટ્રેશનમાં પીએચડીની ડિગ્રી એનાયત કરવામાં આવી હતી તે એ છે કે તમામ તણાવ હાનિકારક નથી પરંતુ તે કર્મચારીઓને કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવા માટે પ્રેરિત કરીને અને જ્યારે કામનું વાતાવરણ સહાયક હોય ત્યારે પડકારજનક કામની માંગને પહોંચી વળવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીને પણ હકારાત્મક અસર કરી શકે છે. તેમણે ઉમેર્યું હતું કે,'એકંદરે આ તારણો એન. ઇ. ટી. એ. હેઠળની કંપનીઓની તણાવ વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓને મજબૂત કરવાની જરૂરિયાત પર પ્રકાશ પાડે છે, જ્યારે એવી પરિસ્થિતિઓ પણ ઊભી કરે છે જે તણાવના સકારાત્મક સ્વરૂપોને પ્રોત્સાહન આપે છે અને અધિકારીઓને ઉત્પાદક અને મનોવૈજ્ઞાનિક રીતે સ્વસ્થ રહેવા માટે સક્ષમ બનાવે છે. ' એન. ઇ. ટી. એ. ના સલાહકાર વિદ્યાનંદ બરકાકોટીએ પીટીઆઇને જણાવ્યું હતું કે ચાના બગીચાના અધિકારીઓ ચાના બગીચાઓના સંચાલનમાં નિર્ણાયક સ્થાન ધરાવે છે, જે વહીવટી અને માનવ સંસાધન જવાબદારીઓની માંગને સંતુલિત કરે છે. " " " તેમની ભૂમિકાની નિર્ણાયક પ્રકૃતિ હોવા છતાં - કાર્યસ્થળે તણાવ અને ચાના બગીચાના અધિકારીઓ વચ્ચે માનસિક સ્વાસ્થ્ય શૈક્ષણિક સંશોધનના પ્રમાણમાં ન શોધાયેલા ક્ષેત્રો રહ્યા છે - પરંતુ અભ્યાસ એક મહત્વપૂર્ણ સંશોધન અંતરને સંબોધિત કરે છે અને મૂલ્યવાન આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરે છે જે સંસ્થાઓને કર્મચારીઓની સુખાકારીને મજબૂત કરવામાં મદદ કરી શકે છે - ઉત્પાદકતામાં વધારો કરે છે અને માનવ સંસાધન પદ્ધતિઓમાં સુધારો કરે છે ". " " આ અભ્યાસ ચા ક્ષેત્રમાં કાર્યસ્થળના તણાવની વધુ સારી સમજણમાં અર્થપૂર્ણ યોગદાન આપે તેવી અપેક્ષા છે અને ચાના બગીચાના અધિકારીઓની માનસિક સુખાકારી પર વધુ ધ્યાન આપવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે જેથી ઉદ્યોગની લાંબા ગાળાની ટકાઉપણું અને અસરકારકતાને ટેકો મળે.