દૈનિક વેતન ત્યારે જ નિયમિત કરી શકાય છે જ્યારે જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ હોયઃ દિલ્હી હાઈકોર્ટ

નવી દિલ્હી 14 જુલાઈ ( પીટીઆઈ ) દિલ્હી ઉચ્ચ અદાલતે ઔદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલના આદેશમાં દખલ કરવાનો ઇનકાર કરી દીધો છે, જેમાં સરકાર સમર્થિત સંસ્થામાં સહાયક સેલ્સમેન તરીકે નિયમિત કરવાની કામદારની અરજીને નકારી કાઢવામાં આવી હતી, જેમાં એવું કહેવામાં આવ્યું હતું કે દૈનિક વેતન ત્યારે જ સમાવી શકાય છે જ્યારે મંજૂર જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ હોય. જસ્ટિસ અમિત મહાજને તેલંગાણા સ્ટેટ હેન્ડલૂમ વીવર્સ હાઉસિંગ સોસાયટી કો - ऑપ લિમિટેડના'મસ્ટર રોલ કર્મચારી'ની અરજીને ફગાવી દીધી હતી, જેમાં તેમની વિરુદ્ધ ટ્રિબ્યુનલના 2024ના ચુકાદાને પડકારવામાં આવ્યો હતો. 1985માં જોડાનારા અરજદારે આ આધાર પર સહાયક સેલ્સમેન તરીકે નિયમિતકરણની માંગ કરી હતી કે તે દૈનિક વેતન કાર્યકર તરીકે કામ કરતો ન હતો પરંતુ સહાયક સેલ્સમેનના પદ જેવી જ ફરજો બજાવતો હતો. વકીલ રવિ બીરબલ દ્વારા રજૂ કરાયેલી અરજીનો વહીવટીતંત્રે વિરોધ કર્યો હતો અને કહ્યું હતું કે સહાયક સેલ્સમેનની કોઈ જગ્યા ખાલી નથી અને અરજદારનું કામનું સ્વરૂપ નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે. 8 જુલાઈના રોજ પસાર થયેલા ચુકાદામાં ન્યાયમૂર્તિ મહાજને ટ્રિબ્યુનલના નિર્ણયને સમર્થન આપ્યું હતું અને કહ્યું હતું કે, " જો યોગ્ય રીતે મંજૂર કરાયેલી જગ્યાઓની ઉપલબ્ધતા હોય તો જ દૈનિક વેતનનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. " અદાલતે અવલોકન કર્યું હતું કે સહાયક સેલ્સમેન માટે કોઈ મંજૂર જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ નથી અને અન્યથા પણ અરજદાર માત્ર'હેલ્પર'તરીકે કામ કરી રહ્યો હતો. અરજદારના નિયમિત કાર્યમાં કાઉન્ટરની સફાઈ અને બેંક અને પોસ્ટ ઓફિસના કાર્યો ચલાવવાનો સમાવેશ થાય છે, જ્યારે એક સહાયક સેલ્સમેન પાસે ખાતાઓ સહિત સમગ્ર કામગીરીની જવાબદારી હતી. અરજદાર 1985માં દૈનિક મજૂર તરીકે તેલંગાણા સ્ટેટ હેન્ડલૂમ વીવર્સ હાઉસિંગ સોસાયટી કો - ઓપરેટિવ લિમિટેડમાં જોડાયો હતો અને 1987માં તેને સેવામાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. 1995માં શ્રમ અદાલતે તેમને પુનઃસ્થાપિત કર્યા પછી અરજદારે તેમની પ્રારંભિક નિમણૂકની તારીખથી સહાયક સેલ્સમેન તરીકે નિયમિત કરવા માટે વિનંતી કરી હતી.