26 મેટા કર્મચારીઓએ AI - સંચાલિત છટણીનો આરોપ લગાવીને તબીબી માતાપિતાની રજા પર કામદારોને ફટકાર્યા

સાન ફ્રાન્સિસ્કો 15 જુલાઈ ( એ. પી. ) 26 મેટા કર્મચારીઓના એક જૂથે કંપની સામે દાવો કર્યો છે કે તેણે કૃત્રિમ બુદ્ધિ પ્રણાલીનો ઉપયોગ છટણી માટે લોકોની પસંદગી કરવા માટે કર્યો હતો, જે તબીબી પેરેંટલ અથવા ફેમિલી લીવ પર રહેલા લોકોને અપ્રમાણસર રીતે નિશાન બનાવે છે. તેઓ 8,000 કર્મચારીઓમાં સામેલ છે અથવા તેના કાર્યબળના લગભગ 10 ટકા લોકોએ જણાવ્યું હતું કે તે મે મહિનામાં છટણી કરશે. ઓકલેન્ડ કેલિફોર્નિયામાં ફેડરલ કોર્ટમાં સોમવારે મોડેથી દાખલ કરવામાં આવેલા મુકદ્દમામાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે કંપનીએ આંતરિક AI સિસ્ટમ - કીસ્ટ્રોક અને પ્રવૃત્તિ - દેખરેખ ડેટા - AI ટોકન - ઉપયોગ ડૅશબોર્ડ અને અલ્ગોરિધમ સહાયિત પ્રદર્શન રેન્કિંગનો ઉપયોગ કર્યો હતો. આમાંના ઘણા સ્કોર્સ અને રેટિંગ્સ એવા કર્મચારી દ્વારા એકત્રિત કરી શકાતા નથી કે જે સંરક્ષિત તબીબી અથવા પારિવારિક રજા પર હોય અથવા જેમના આઉટપુટમાં અપંગતા દ્વારા ઘટાડો થાય છે. મુકદ્દમો કહે છે. મેટાએ મુકદ્દમા અનુસાર કર્મચારીઓના સ્કોર્સને ધ્યાનમાં લેતી વખતે સંરક્ષિત રજાને ધ્યાનમાં લીધી ન હતી અને વ્યક્તિગત રજા - અને આવાસ - તટસ્થ સમીક્ષા માટે સિસ્ટમને અટકાવી ન હતી જે કાયદાની જરૂર છે. પરિણામે સંરક્ષિત તબીબી અથવા કૌટુંબિક રજા પરના લોકોની છૂટાછેડા માટે અપ્રમાણસર રીતે પસંદગી કરવામાં આવી હતી. મુકદ્દમામાં 26 અનામી કર્મચારીઓમાંથી દરેકએ સંરક્ષિત રજા લીધી હતી અને અપંગતા માટે વાજબી રહેઠાણની વિનંતી કરી હતી અથવા પ્રાપ્ત કર્યું હતું. જોકે તેમને તેમની છટણીની સૂચના આપવામાં આવી છે. તમામ 26 લોકો મેટા દ્વારા 22 જુલાઈથી શરૂ થનારી અલગતા સાથે કાર્યરત છે. ઘણા કામદારો પેરેંટલ લીવ પર હતા - - -... -.. - - - -, - - - _ - - - આ મુકદ્દમામાં ઘણા કર્મચારીઓએ ગર્ભાવસ્થા અથવા પેરેંટલ રજા લીધી હતી જે દરમિયાન તેઓએ કામ કર્યું ન હોત અને આમ તેમનું માપેલું ઉત્પાદન ઘટ્યું હતું. અન્ય લોકોએ તબીબી રજા લીધી હતી - એકએ ગંભીર આરોગ્યની સ્થિતિ અને અપંગતા જાહેર કરી હતી જેને મેટાના પોતાના પ્રદાતા દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. પરંતુ મુકદ્દમા અનુસાર તેને મેનેજર દ્વારા તે રજા લેવાથી નિરાશ કરવામાં આવ્યો હતો અને અટકાવવામાં આવ્યો હતો જેણે ચેતવણી આપી હતી કે આમ કરવાથી અપેક્ષિત છટણી માટે તેની પસંદગી થશે. મેટાએ તેની અપંગતા માટે કોઈ આવાસની રજૂઆત કરી ન હતી. મુકદ્દમો કહે છે. મેટાએ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે દાવાઓ " યોગ્ય નથી અને હકીકતો પર આધારિત નથી. કાર્યબળ વ્યવસ્થાપન અને સંગઠનાત્મક નિર્ણયો લોકો દ્વારા લેવામાં આવ્યા હતા અને કરવામાં આવે છે - AI નહીં. લગભગ અડધા વાદીઓએ સંભાળ અથવા ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત કારણોસર રજા લીધી હતી. આઠ મહિલાઓ છે જેમણે પ્રસૂતિ અથવા ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત રજા લીધી હતી ; ચાર પુરુષો છે જેમણે માતાપિતાની રજા લીધી હતી અને એક મહિલા છે જેમણે પરિવારના સભ્યની સંભાળ રાખવા માટે રજા લઈ હતી અને પછીથી શોકની રજા આપી હતી. મુકદ્દમામાં કહેવામાં આવ્યું છે કે છટણીએ ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટ, અમેરિકન્સ વિથ ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ, પ્રેગ્નેન્સી ડિસ્ક્રિમિનેશન એક્ટ અને પ્રેગ્નેન્ટ વર્કર્સ ફેરનેસ એક્ટ સહિત અનેક રાજ્ય અને સંઘીય કાયદાઓનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે. મુકદ્દમામાં અલગ - અલગ અસરનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે - - - -. - - -, - - - આ ફરિયાદમાં લાંબા સમયથી ચાલતા નાગરિક અધિકારોના ખ્યાલનો પણ સંદર્ભ આપવામાં આવ્યો છે જેને પ્રમુખ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પના વહીવટીતંત્રે ત્યજી દીધો હતો. 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII માં સંહિતાબદ્ધ કરાયેલ ડિસ્પેરેટ અસર એવી છે કે જો તેઓ કામદારોના સંરક્ષિત વર્ગ પર અપ્રમાણસર બોજ મૂકે અને નોકરી માટે જરૂરી ન હોય તો ચહેરાની તટસ્થ નીતિઓ અથવા પ્રથાઓ ભેદભાવપૂર્ણ હોઈ શકે છે. ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રે સંઘીય એજન્સીઓને અસંગત અસર જવાબદારી અમલીકરણથી વંચિત રાખવાનો આદેશ આપ્યો છે અને એવી દલીલ કરી છે કે તેનો ઉપયોગ લોકશાહીને નબળી પાડે છે અને આ ધારણાને પ્રોત્સાહિત કરે છે કે કાર્યબળમાં કોઈપણ વંશીય અથવા લિંગ અસંતુલન ભેદભાવનું પરિણામ છે. આ આદેશને કારણે સમાન રોજગાર તક આયોગે કેટલાક કામદારો વતી ભેદભાવના કેસોને છોડી દીધા છે. જો કે, મેટા સામેનો મુકદ્દમો એ વાત પર ભાર મૂકે છે કે ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર દ્વારા તેના અમલીકરણને રદ કરવાના પ્રયાસો છતાં કંપનીઓ AIના યુગમાં અસમાન અસર મુકદ્દમા માટે સંવેદનશીલ રહે છે. જો EEOC તેમની ફરિયાદોને નકારી કાઢે તો કામદારો હજુ પણ તેમના પોતાના પર આવા મુકદ્દમાઓને આગળ વધારવા માટે સ્વતંત્ર છે અને કેટલાક રાજ્ય કાયદાઓ ખાસ કરીને અસમાન અસર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. વાદીઓના વકીલો સામેના કેસમાં દલીલ કરવામાં આવી હતી કે ઓછી કામગીરી જેવી ગેરહાજરીઓને વ્યવસ્થિત રીતે રેકોર્ડ કરીને કંપનીની એલ્ગોરિધમિક રીતે સહાયિત પસંદગી પ્રક્રિયા પુરુષો કરતાં મહિલાઓ પર વધુ પડે છે. તે એટલા માટે છે કારણ કે વકીલોના જણાવ્યા અનુસાર સ્ત્રીઓ અપ્રમાણસર રીતે ગર્ભાવસ્થા અને સંભાળ રજા લે છે. મુકદ્દમામાં શીર્ષક VII ના રોજગાર પ્રથાઓ પરના પ્રતિબંધનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે જે અલગ અસર ધરાવે છે તેમજ 1971 ના સીમાચિહ્નરૂપ સુપ્રીમ કોર્ટના ચુકાદાને પણ ટાંકવામાં આવ્યો છે જેણે સિદ્ધાંતને માન્યતા આપી હતી. વાદીઓના વકીલોએ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે મુકદ્દમો એક વસ્તુ માંગે છે - કામદારોને કાર્યરત રાખવા માટે યથાવત્ સ્થિતિ જાળવી રાખવી. તે એટલા માટે છે કારણ કે એકવાર આ અલગતા અંતિમ હોય તો નુકસાન ભરપાઈ ન કરી શકાય તેવું છેઃ એમ્પ્લોયર - સબસિડાઇઝ્ડ આરોગ્ય કવરેજ ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન ખોવાઈ જાય છે. પોસ્ટપાર્ટમ રિકવરી અને સક્રિય તબીબી સારવાર. સમયબદ્ધ રજા અધિકારો સમાપ્ત થઈ જાય છે. બિન - નિહિત ઇક્વિટી જપ્ત થઈ જાય છે અને ઇમિગ્રેશન પરિણામો શરૂ થાય છે.