సీనియర్ జాబ్ హంట్లో అనుభవం ఇక ఎందుకు అతిపెద్ద ప్రయోజనం కాదు

బెంగళూరు ( పిటిఐ ) : బెంగళూరుకు చెందిన కెరీర్ ప్లాట్ఫామ్ ఎన్ఎక్స్ట్ జాబ్. ఐ, సామర్థ్యాల కొరతకు కాకుండా ఉద్యోగ శోధన వ్యూహం లేకపోవటానికి కారణమని పేర్కొంటూ, అనుభవజ్ఞులైన నిపుణుల సంఖ్య పెరుగుతూ వందలాది ఉద్యోగ దరఖాస్తులను పంపుతోంది మరియు దాదాపు ఏ ఒక్కరి నుండి కూడా తిరిగి వినడం లేదు. ప్లాట్ఫాం క్లయింట్లలో ఒకరైన రాబిన్ యొక్క అనుభవం ద్వారా సమస్య యొక్క స్థాయి వివరించబడింది. ఇరవై సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న ఒక ప్రొఫెషనల్ - సీనియర్ మేనేజ్మెంట్లో ఎక్కువ భాగం అతను రెండున్నర సంవత్సరాలు ఐదు నుండి ఆరు వందల ఓపెనింగ్లకు దరఖాస్తు చేశాడు. అతని కౌంట్ వన్ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా ఈ వ్యాయామం ఫలితాన్ని ఇచ్చింది. " ఐదు వందల లేదా ఆరు వందల దరఖాస్తులలో నాకు ఒక ఇంటర్వ్యూ వచ్చింది - బహుశా ఒకటి లేదా రెండు గరిష్టంగా - ఇప్పుడు డెలివరీ డైరెక్టర్గా పనిచేస్తున్న రాబిన్ చెప్పారు. రాబిన్ ఇంతకుముందు మరో రెండు కార్యక్రమాలకు డబ్బు చెల్లించాడు - రెండూ కంపెనీ ప్రకారం తన రెజ్యూమ్ మరియు వెయిట్ను సర్దుబాటు చేయమని సలహా ఇచ్చాయి. రెండూ ఫలితాలను ఇవ్వలేదు మరియు అతను మొదట్లో మూడవ సేవను విశ్వసించడానికి ఇష్టపడలేదు. " నాకు ఎటువంటి వ్యూహం లేదు. ఉద్యోగ విఫణిని ఎలా సంప్రదించాలో నాకు తెలియదు. నేను కేవలం ముందుకు వెళ్లి దరఖాస్తు చేసాను. ఉద్యోగ అన్వేషణలోకి సరిగ్గా ప్రవేశించిన తర్వాత నా పూర్తి అవగాహన మారిపోయింది " అని రాబిన్ చెప్పారు. గతంలో రిక్రూట్మెంట్ - టెక్నాలజీ వెంచర్ హైరెస్నాప్ను నిర్మించిన భారత సైన్యంలో పనిచేస్తున్న అధికారి అయిన మేజర్ రిచిక్. ఎన్ఎక్స్ట్జాబ్. ఐని స్థాపించారు. ఈ సంస్థ తొమ్మిది ఏఐ ఏజెంట్లను మానవ సలహాదారులతో మిళితం చేస్తుంది మరియు మధ్య మరియు సీనియర్ స్థాయి నిపుణులతో కలిసి పనిచేస్తుంది, ఇది నాలుగు - దశల పద్ధతిగా వర్ణిస్తుంది, ఇది రెజ్యూమే జాబ్ డిస్కవరీ నెట్వర్కింగ్ మరియు తుది ఆఫర్ను కవర్ చేస్తుంది. " మార్కెట్ గదిలో అత్యంత సమర్థుడైన వ్యక్తికి బహుమతి ఇవ్వదు. ఇది మెరుగైన వ్యూహంతో వారికి బహుమతి ఇస్తుంది " అని ఎన్ఎక్స్ట్ జాబ్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు సిఇఒ మేజర్ రిచిక్ అన్నారు. ఆయన అభిప్రాయం ప్రకారం, సీనియర్ స్థాయిలలో ఉద్యోగ శోధన అనేది ఇప్పటికే ఉన్న పాత్ర లేదా ఇటీవలి ఉద్యోగం కోల్పోవడం పైన పొరలుగా ఉన్న రెండవ ఉద్యోగానికి సమానం. దీనిని ఒక అభిరుచిగా భావించే నిపుణులు - రాత్రి భోజనం తర్వాత కొన్ని క్లిక్లు - మార్కెట్ చేత " నిశ్శబ్దంగా మరియు పూర్తిగా విస్మరించబడతారు " అని అతను పేర్కొన్నాడు. రాబిన్ తన సొంత అనుభవం నుండి తరువాత ముగించినట్లుగా వ్యూహం లేని సమర్థుడైన అభ్యర్థి - మూడు వేల మంది సమానంగా సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తులు కూడా వెళ్ళే గదిలోకి నడుస్తున్నారు. దాని పద్ధతి చివరికి రాబిన్ డెలివరీ డైరెక్టర్ పదవిని పొందడానికి సహాయపడిందని, ఇది అతను సంవత్సరాలు గడిపిన పాత్రలకు మించి విజయవంతం కాలేదని కంపెనీ తెలిపింది. ఏదైనా మానవుని ముందు సాఫ్ట్వేర్ ద్వారా స్క్రీనింగ్ చేయబడిన మొదటి దిద్దుబాటు ప్లాట్ఫాం రెజ్యూమ్కు సంబంధించినది. మేజర్ రిచిక్ ప్రకారం చాలా మంది అభ్యర్థులు పత్రాన్ని వారి కెరీర్ సారాంశంగా పరిగణిస్తారు, ఆచరణలో ఉన్నప్పుడు దీనిని దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ ( ATSS® సాఫ్ట్వేర్ ) ద్వారా మొదట చదవబడుతుంది, ఇది అభ్యర్థులను ఫార్మాటింగ్ మరియు కీలక పదాలపై సెకన్లలో స్క్రీనింగ్ చేస్తుంది, ఒక రిక్రూటర్ ఎప్పుడైనా పేరును చూసే ముందు. ఏడు నెలల పని అయిపోయిన తరువాత 54 ఏళ్ల వయస్సులో తనను తాను హృదయ విదారకంగా మరియు అలసిపోయినట్లు అభివర్ణించిన దేవ్జిత్ కేసును కంపెనీ ఉదహరించింది. అతను ఆ నెలలు పోర్టల్స్ మరియు ఇన్బాక్స్లకు రెజ్యూమ్లను సమర్పించడంలో గడిపాడు, అవి ఎప్పుడూ మానవుడికి చేరలేదని అతను అనుమానించాడు. అతని సామర్థ్యం సమస్య కాదు అని మేజర్ రిచిక్ వాదించారు. తన పత్రం మొదట చదివిన సాఫ్ట్వేర్ కోసం కాకుండా ఒక వ్యక్తి కోసం వ్రాయబడింది. రెండవ క్లయింట్ శ్రీనివాసన్ దీనికి విరుద్ధమైన పొరపాటు చేసాడని కంపెనీ పేర్కొంది. అతను తన రెజ్యూమ్ను చాట్ జి. పి. టి. కి అందించి, ఉద్యోగ వివరణకు విరుద్ధంగా దానిని ఆప్టిమైజ్ చేయమని సాధనాన్ని కోరాడు. ఇంటర్వ్యూలు ఆయన ఎన్నడూ చేయని విజయాల ఆధారంగా నిర్మించబడ్డాయి. " ఇది నాపై ఏదో విసురుతుంది మరియు ఇంటర్వ్యూలు షెడ్యూల్ చేయబడతాయి. కానీ నేను ఇంటర్వ్యూ చేసేవారి అంచనాలకు అనుగుణంగా జీవించలేను - ఎందుకంటే ఇదంతా నకిలీది. శ్రీనివాసన్ మాట్లాడుతూ, ప్యాడెడ్ డాక్యుమెంట్ భద్రపరచబడిన ఇంటర్వ్యూలలో అతను ఐదు నిమిషాలు మనుగడ సాగించలేదని చెప్పడం ఇబ్బందికరంగా ఉంది. కంపెనీ ప్రిస్క్రిప్షన్ అనేది ఒకే సమగ్రమైన " మాస్టర్ రెజ్యూమే ", ఇది ప్రతి ప్రాజెక్ట్ నంబర్ మరియు అచీవ్మెంట్ను రికార్డ్ చేస్తుంది, దీని నుండి ప్రతి నిర్దిష్ట పాత్రకు అనుగుణంగా కొత్త వెర్షన్ రూపొందించబడుతుంది. నావిగేటర్ మరియు టైలర్ అనే దాని AI ఏజెంట్లలో ఇద్దరు వారి మధ్య పనిచేసే వాటిని విభజిస్తారు - ఒకరు వృత్తిని మాస్టర్ డాక్యుమెంట్లోకి మ్యాప్ చేస్తారు, మరొకరు కంపెనీ ప్రకారం ప్రతి ప్రారంభానికి అనుకూలీకరించిన పిచ్ను ఉత్పత్తి చేస్తారు. కెరీర్ - కోచింగ్ సర్కిల్లలో విస్తృతంగా ఉదహరించబడిన క్లయింట్ల వాదనను కూడా కంపెనీ సూచిస్తుందిః అనేక అంచనాల ప్రకారం 70 శాతం వరకు కావాల్సిన సీనియర్ పాత్రలలో పెద్ద వాటా ఎప్పుడూ లింక్డ్ఇన్ జాబ్ బోర్డులలో లేదా ఎక్కడైనా సాధారణ శోధన చేరుకుంటుంది. ఈ అభ్యాసానికి మేజర్ రిచిక్ యొక్క వివరణ పరిపాలనాపరమైనది. ఒక సీనియర్ పాత్ర ప్రచారం చేయబడిన క్షణం - వేలాది మంది దరఖాస్తుదారులు - కొంతమంది స్వయంచాలక బాట్లను మోహరించడం, ATS తో కూడా వాటిని ఫిల్టర్ చేయడం వారాల తరబడి మానవ కృషిని తీసుకుంటుందని ఆయన అన్నారు. అందువల్ల కంపెనీలు అటువంటి అనేక స్థానాలను వ్యక్తుల ద్వారా భర్తీ చేస్తాయిః ఒక విభాగం అధిపతి రిఫెరల్ లేదా ఒకరినొకరు విశ్వసించే ఇద్దరు నిపుణుల మధ్య ఫోన్ కాల్. " అర్ధరాత్రి మీరు ఉద్యోగ బోర్డులను రిఫ్రెష్ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు కోరుకున్న పాత్రను ఎన్నడూ దరఖాస్తు చేయని వ్యక్తి నింపారు. వారు కేవలం పరిచయం చేయబడ్డారు " అని ఆయన అన్నారు. ఒక అభ్యర్థి కనుగొనగలిగే వాటిని విస్తరించడానికి - మూడవ ఏజెంట్ హంటర్ శోధనలు స్పష్టమైన జాబ్ బోర్డులకు మించి కంపెనీ కెరీర్ పేజీలలో - బూలియన్ శోధనలు మరియు కొత్తగా పోస్ట్ చేసిన జాబితాలు - ఒకే ఉద్యోగం కనిపించే అనేక ప్రత్యామ్నాయ శీర్షికలతో సహా. " ఎవరూ మీ ఉద్యోగాన్ని అదే పేరుతో రెండుసార్లు పిలుస్తారు " అని మేజర్ రిచిక్ పేర్కొన్నాడు. కనెక్షన్ అభ్యర్థనలపై సిఫార్సులు - ప్రకటన చేయని పాత్రలను చేరుకోవడం - వ్యవస్థాపకుడు అంగీకరించాడు - నెట్వర్కింగ్పై ఆధారపడి ఉంటుంది - చాలా మంది నిపుణులు యాభై కనెక్షన్ అభ్యర్థనలకు తగ్గిస్తారని అతను చెప్పే పద్ధతి మరియు " మీరు నన్ను తన ఖాతాలో రిఫర్ చేయగలరా " అని ఒక నోట్ చదవడం అంటే ఇద్దరు లేదా ముగ్గురు వ్యక్తులను గుర్తించడం, వారు వాస్తవానికి లక్ష్య సంస్థ లోపల కూర్చుని, అభ్యర్థికి వారి స్వంత పేరును జోడించేంత బలమైన సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకుంటారు. ఎక్కడా దారి తీయని సంభాషణలు కూడా వెంటనే భవిష్యత్ రిఫరలకు విత్తనాలు అవుతాయి " అని ఆయన అన్నారు. నాల్గవ ఏజెంట్ నెట్వర్కర్ సంబంధిత పరిచయాలను గుర్తించి, " జాగ్రత్తగా పనిచేసే నిపుణుడు సంస్థకు నిరాశపరిచే వ్యక్తి కాదు " అనే విధానాన్ని అనుసరిస్తాడు. అంతర్లీన చట్రం ఏమిటంటే ఇది విన్ పద్ధతిని బాగా పరిశోధించిన సమస్య అని పిలుస్తుంది - ఒక అంతర్దృష్టిగల పరిష్కారం మరియు రెండింటినీ అనుసంధానించే కథనాన్ని అభ్యర్థి అందుకునేవారికి ఔట్రీచ్ తమకు మేలు చేస్తోందనే భావన కలిగించేలా చేయాలి అనే ప్రాతిపదికన నిర్మించబడింది. ఒక దశాబ్దం అనుభవానికి మించి మేజర్ రిచిక్ వాదించారు, ఇంటర్వ్యూలు అనేది ఇంటర్వ్యూలుగా మారవు మరియు కలిసి పనిచేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించే ఇద్దరు నిపుణుల మధ్య సమావేశాలు అవుతాయి. క్లయింట్ సమస్యను పరిశోధించకుండా ఎవరూ క్లయింట్ మీటింగ్ లోకి ప్రవేశించరు మరియు అభ్యర్థి యొక్క తదుపరి పాత్ర వారి కెరీర్లో అత్యంత ముఖ్యమైన ఒప్పందం అని ఆయన అన్నారు. ఐదవ ఏజెంట్ పిచర్ లక్ష్య సంస్థ ఎదుర్కొంటున్న నిర్దిష్ట సమస్యలను పరిశోధిస్తాడు మరియు సమస్య పరిష్కార కథనాన్ని సమీకరిస్తాడు, ఇది నేరుగా నియామకదారులు మరియు అప్లికేషన్ ఇన్బాక్స్లను దాటవేసి సమస్యను కలిగి ఉన్న నిర్ణయాధికారికి పంపబడుతుంది. " ఇది'దయచేసి నన్ను పరిగణించండి'గా మారుతుంది,'నేను ఇప్పటికే మొదటి రోజే సరిచేయడం ప్రారంభించాను.'మీరు ఇకపై దరఖాస్తులు పంపడం లేదు. మీరు ప్రతిపాదనలు పంపుతున్నారు'అని ఆయన అన్నారు. మాక్ ఇంటర్వ్యూలు మరియు కౌంటర్ - ఆఫర్ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆరవ ఏజెంట్ ఇంటర్వ్యూయర్ ఫీడ్బ్యాక్ మరియు స్టార్ ఆధారిత కధా కథనంతో నిర్మాణాత్మక మాక్ సెషన్లను నిర్వహిస్తాడు, ప్రశాంతత సహజంగా మారే వరకు రిహార్సల్ చేస్తాడని కంపెనీ తెలిపింది. రాబిన్ ఈ తయారీకి ఘనత ఇచ్చాడు. టెక్నికల్ ప్రోగ్రామ్ డెలివరీ మేనేజర్ పాత్ర కోసం తుది రౌండ్లోకి ప్రవేశించినందుకు మరియు డెలివరీ స్థానం యొక్క మరింత సీనియర్ డైరెక్టర్ కోసం ఆఫర్తో బయలుదేరినందుకు అతను పదహారు నుండి పదిహేను సార్లు మెటీరియల్ ద్వారా వెళ్ళాడు. ప్లాట్ఫారమ్లో చేరడానికి ముందు పిడబ్ల్యుసి మరియు ఇతర ప్రదేశాలలో ఆఫర్లను కోల్పోయిన శ్రీనివాసన్ అదే దశను నిర్ణయాత్మకమైనదిగా గుర్తించారు. " ఇది ముఖాముఖి అభ్యాసం అని నేను అర్థం చేసుకున్నప్పుడు తప్పిపోయింది. అది ఆటను మార్చేది " అని ఆయన అన్నారు. కంపెనీ కోచ్ల చివరి దశ ఆఫర్ అని మేజర్ రిచిక్ అభివర్ణించారు, దీనిని స్టెప్ ప్రొఫెషనల్స్ తరచుగా సంబరాలు చేయడం మరియు వెంటనే సంతకం చేయడం ద్వారా పొరపాట్లు చేస్తారు. నియామకదారులు తమ ప్రారంభ సంఖ్య కంటే 30 నుండి 40 శాతం ఎక్కువ బడ్జెట్ను కలిగి ఉంటారని పేర్కొంటూ అంగీకారం రెండు విధాలుగా నడుస్తుంది. ఒక ప్రొఫెషనల్ ఎప్పుడూ చర్చలు జరపడం నేర్చుకోకపోవడం ద్వారా జీవితకాలంలో 8 నుండి 10 కోట్ల రూపాయలను వదులుకోగలడని ఆయన ఒక అంచనాను కూడా ఉదహరించారు. ఏడవ ఏజెంట్ నెగోషియేటర్ ఒక పాత్ర విలువ ఏమిటో బెంచ్మార్క్ చేస్తాడు మరియు కౌంటర్ - ఆఫర్ను ముందుగానే రిహార్సల్ చేస్తాడు. ఈ గణాంకాలు దాని స్వంత అంచనాలు అని కంపెనీ తెలిపింది. మేజర్ రిచిక్ ఈ వెంచర్ను వ్యక్తిగతమైనదిగా అభివర్ణిస్తూ, సమర్థులైన వ్యక్తులు మొదట వడపోతకు, ఆపై నిశ్శబ్దం చేయడానికి, ఆపై వారిని గుర్తించడానికి ఎప్పుడూ రూపొందించబడలేదని తాను విశ్వసించే ఒక ప్రక్రియకు ఓడిపోవడాన్ని చూసిన తరువాత ఎన్ఎక్స్ట్ జాబ్. ఐని నిర్మించానని చెప్పారు. అతను తన సైనిక శిక్షణ భాషలో మిషన్ను రూపొందించాడుః వ్యవస్థ నుండి కోల్పోవటానికి నిలబడే అర్హులకు సహాయం చేసే నీతి. ప్లాట్ఫాం యొక్క హ్యూమన్ కన్సల్టెంట్స్ మొత్తం తొమ్మిది AI ఏజెంట్లతో కలిసి పనిచేస్తారని కంపెనీ తెలిపింది మరియు మేజర్ రిచిక్ కాబోయే క్లయింట్లను రెండు రోజుల వారాంతపు బూట్క్యాంప్కు నిర్దేశిస్తాడు, అక్కడ అతను రాబిన్ శ్రీనివాసన్ మరియు దేవ్జిత్ వంటి క్లయింట్లతో ఉపయోగించే పూర్తి పద్ధతి ద్వారా నడుస్తాడు. వారి ట్రాక్ రికార్డ్ అని భావించే సీనియర్ నిపుణులతో అతని విడిపోవడం వాదన స్వయంగా మాట్లాడుతుందిః వారు ప్రతిసారీ ఒక వ్యూహంతో ఈ స్థాయికి చేరుకున్నారు మరియు ఆ పరంపరను విచ్ఛిన్నం చేసే సమయం ఇది కాదు. ( నిరాకరణః పైన పేర్కొన్న పత్రికా ప్రకటన ఎన్. ఆర్. డి. పి. ఎల్. తో ఒక ఒప్పందం కింద మీ వద్దకు వస్తుంది మరియు దీనికి పి. టి. ఐ. ఎటువంటి సంపాదకీయ బాధ్యత తీసుకోదు.