టీ గార్డెన్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు పెరిగిన ఒత్తిడితో బాధపడుతున్నారు - మానసిక శ్రేయస్సును పరిష్కరించాల్సిన అవసరంః అధ్యయనం

గౌహతి జూలై 6 ( పిటిఐ ) టీ గార్డెన్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు పెరుగుతున్న కార్యాలయ ఒత్తిడితో బాధపడుతున్నారు మరియు ఒక అధ్యయనం ప్రకారం పరిశ్రమ యొక్క దీర్ఘకాలిక సుస్థిరత మరియు ప్రభావానికి వారి మానసిక శ్రేయస్సును పరిష్కరించడం అవసరం. నార్త్ ఈస్ట్ టీ అసోసియేషన్ ( ఎన్ఈటీఏ ) కింద అనేక కంపెనీలపై ఈ సర్వే నిర్వహించబడింది. దిబ్రుగడ్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క సెంటర్ ఫర్ మేనేజ్మెంట్ స్టడీస్ చైర్పర్సన్ ( సిఎంఎస్ ప్రతీమ్ బరువా ) పర్యవేక్షణలో ప్రాను రాజ్ కౌశిక్ నిర్వహించిన అధ్యయనంలో, ఎన్ఇటిఎ కింద ఉన్న కంపెనీలలో మధ్య మరియు దిగువ స్థాయి కార్యనిర్వాహకులలో కార్యాలయ ఒత్తిడి సంస్థాగత పద్ధతులు మరియు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత నేపథ్యాలు రెండింటి ద్వారా ప్రభావితమవుతుందని ఎత్తి చూపారు. అధ్యయనం చేసిన సమూహాలలో దిగువ స్థాయి అధికారులు అత్యధిక స్థాయి కార్యాలయ ఒత్తిడిని నివేదించారని సిఎంఎస్ఎస్లో అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ కౌశిక్ చెప్పారు. ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క నివాసం కార్యాలయ ఒత్తిడిని ప్రభావితం చేస్తుందని అధ్యయనం కనుగొంది, ఇది అస్సాంలో నివసించే ఎగ్జిక్యూటివ్లు మరియు రాష్ట్రం వెలుపల ఉన్న వారి మధ్య ఒత్తిడి స్థాయిలలో గుర్తించదగిన వ్యత్యాసాన్ని చూపుతుంది. ఈ వ్యత్యాసం " నివాసానికి సంబంధించిన వ్యక్తిగత మరియు సామాజిక కారకాలు ఉద్యోగులు కార్యాలయ సవాళ్లను ఎలా గ్రహిస్తారు మరియు ప్రతిస్పందిస్తారు అనేదాన్ని రూపొందించవచ్చని సూచిస్తుంది " అని కౌశిక్ అన్నారు. అయితే ఈ వ్యత్యాసం అర్ధవంతమైనదని, కానీ ఆందోళనకరంగా పరిగణించేంత పెద్దది కాదని ఆయన అన్నారు. " తేయాకు ఎస్టేట్లలో పని యొక్క డిమాండ్ స్వభావం వారి నివాసంతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుందని ఫలితాలు సూచిస్తున్నాయి. అదే సమయంలో రెండు సమూహాల మధ్య ఒత్తిడి స్థాయిలలో అర్ధవంతమైన వ్యత్యాసాన్ని అధ్యయనం కనుగొంది - ఉద్యోగి నివాసం పని ప్రదేశంలో ఒత్తిడిని ఎంతవరకు ప్రభావితం చేస్తుందో సూచిస్తుంది " అని కౌశిక్ పీటీఐకి చెప్పారు. NETA కింద టీ కంపెనీలలో పనిచేస్తున్న అధికారులు పని ప్రదేశంలో ఒత్తిడిని స్థిరమైన మరియు ఏకరీతి పద్ధతిలో నివేదించారని కౌశిక్ ఎత్తి చూపారు. టీ పరిశ్రమలో కార్యనిర్వాహకులకు గతంలో లభించే జీవనశైలి సంబంధిత ప్రయోజనాలు ఇప్పుడు అనేక కారణాల వల్ల దాదాపుగా నిలిపివేయబడటం ఒత్తిడికి ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి అని ఆయన అన్నారు. దిబ్రూగఢ్ విశ్వవిద్యాలయం ఆయనకు బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్లో పీహెచ్డీ డిగ్రీని ప్రదానం చేసిన అధ్యయనంలో మరో ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, అన్ని ఒత్తిళ్లు హానికరం కాదు, కానీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడం ద్వారా మరియు పని వాతావరణం అనుకూలంగా ఉన్నప్పుడు సవాలు చేసే పని డిమాండ్లను తీర్చడానికి వారిని ప్రోత్సహించడం ద్వారా కూడా ఇది సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. " " " మొత్తం మీద, NETA క్రింద ఉన్న కంపెనీలు ఒత్తిడి నిర్వహణ పద్ధతులను బలోపేతం చేయవలసిన అవసరాన్ని కనుగొన్నాయి, అదే సమయంలో సానుకూల రకాల ఒత్తిడిని ప్రోత్సహించే పరిస్థితులను కూడా సృష్టిస్తాయి - కార్యనిర్వాహకులు ఉత్పాదకంగా మరియు మానసికంగా ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తుంది " " అని ఆయన అన్నారు ". తేయాకు తోటల నిర్వహణలో, నిర్వహణ, మానవ వనరుల బాధ్యతలను సమతుల్యం చేయడంలో తేయాకు తోట అధికారులు కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నారని NETA సలహాదారు విద్యానంద బర్కకోటి తెలిపారు. " " " వారి పాత్ర యొక్క క్లిష్టమైన స్వభావం ఉన్నప్పటికీ - తేయాకు తోట కార్యనిర్వాహకులలో కార్యాలయ ఒత్తిడి మరియు మానసిక ఆరోగ్యం సాపేక్షంగా అన్వేషించబడని విద్యా పరిశోధన ప్రాంతాలుగా మిగిలిపోయాయి, అయితే ఈ అధ్యయనం ఒక ముఖ్యమైన పరిశోధన అంతరాన్ని పరిష్కరిస్తుంది మరియు సంస్థల ఉద్యోగుల శ్రేయస్సును బలోపేతం చేయడానికి, ఉత్పాదకతను పెంచడానికి మరియు మానవ వనరుల పద్ధతులను మెరుగుపరచడానికి సహాయపడే విలువైన అంతర్దృష్టులను అందిస్తుంది " " అని ఆయన అన్నారు ". ఈ అధ్యయనం తేయాకు రంగంలో కార్యాలయ ఒత్తిడిని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి అర్ధవంతంగా దోహదపడుతుందని మరియు తేయాకు తోట కార్యనిర్వాహకుల మానసిక శ్రేయస్సుపై ఎక్కువ శ్రద్ధను ప్రోత్సహిస్తుందని, తద్వారా పరిశ్రమ యొక్క దీర్ఘకాలిక స్థిరత్వం మరియు ప్రభావానికి మద్దతు ఇస్తుందని బర్కకోటి అన్నారు.