కాంట్రాక్టును నిలిపివేసిన తర్వాత ప్రసూతి ప్రయోజనాలను కోరలేముః ప్రొఫెసర్కు ఉపశమనం ఇవ్వడానికి హైకోర్టు నిరాకరించింది

ముంబై జూలై 14 ( పిటిఐ ) కాంట్రాక్టును నిలిపివేసిన తర్వాత మరియు ఉద్యోగి - యజమాని సంబంధం లేనప్పుడు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను కోరలేము ) ఇక్కడి సబర్బన్ కళాశాల ప్రసూతి సెలవులు మరియు ప్రయోజనాలను తిరస్కరించిన ప్రొఫెసర్కు ఉపశమనం కలిగించడానికి బాంబే హైకోర్టు నిరాకరించింది. ఆమె తాత్కాలిక కాంట్రాక్టు నియామకం సెలవుపై వెళ్లడానికి నెలల ముందు గడువు ముగిసినందున ఆ మహిళ ప్రసూతి సెలవు మరియు ప్రయోజనాలను కోరలేకపోయిందని కళాశాల పేర్కొంది. ప్రసూతి సెలవుకు అర్హతను చట్టం యొక్క చట్రంలో పరిశీలించాలని మరియు అటువంటి ప్రయోజనాన్ని కోరుతూ మహిళ ఉపాధిని నియంత్రించే నిబంధనలు మరియు షరతులను కూడా పరిశీలించాలని జస్టిస్ గిరీష్ కుల్కర్ణి మరియు ఆర్తి సాథేతో కూడిన డివిజన్ బెంచ్ సోమవారం తన ఉత్తర్వులో పేర్కొంది. ప్రసూతి సెలవును కోరుకునే మహిళా ఉద్యోగి హక్కు మాతృత్వం యొక్క గౌరవాన్ని మరియు తల్లి మరియు బిడ్డ ఇద్దరి ఆరోగ్యం మరియు సంక్షేమాన్ని కాపాడటం అనే వాస్తవం తనకు తెలుసని కోర్టు తెలిపింది. " అటువంటి ప్రయోజనం యొక్క ప్రాముఖ్యతను తక్కువ అంచనా వేయలేము " అని అది పేర్కొంది. ప్రస్తుత కేసులో ఆ మహిళ తన కాంట్రాక్టు నియామకం గడువు ముగిసిన తర్వాత ప్రసూతి ప్రయోజనాన్ని పొందాలని కోరినట్లు ధర్మాసనం పేర్కొంది. " ప్రతివాది ( మహిళ ) తన కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగిగా ఉండటం మానేసినప్పుడు కళాశాల నుండి ప్రసూతి ప్రయోజనాలను ఏ సామర్థ్యంలో పొందగలడో మేము అర్థం చేసుకోలేకపోయాము " అని కోర్టు తెలిపింది. యజమాని - ఉద్యోగి సంబంధం యొక్క జీవనాధారం నుండి మరియు ఆ సమయంలో ప్రసూతి ప్రయోజనం తలెత్తుతుందని బెంచ్ పేర్కొంది, అయితే ప్రస్తుత సందర్భంలో మహిళ తన తాత్కాలిక కాంట్రాక్టు నియామకం గడువు ముగిసిన తరువాత జూన్లో తన బిడ్డకు జన్మనిచ్చిందని బెంచ్ పేర్కొంది. కళాశాలకు, మహిళకు మధ్య యజమాని - ఉద్యోగి సంబంధం లేదని హైకోర్టు తెలిపింది. గర్భం దాల్చినప్పుడు ఆ మహిళను ఉద్యోగం నుండి తొలగించలేదని లేదా తొలగించలేదని, ఆమె నియామకం కేవలం ముగిసిందని కూడా కోర్టు వ్యాఖ్యానించింది. ఆమె గర్భం లేదా ప్రసూతి కారణంగా కళాశాల ఆమె సేవలను ముందుగానే రద్దు చేయలేదు లేదా ఆమె ఉద్యోగాన్ని పునరుద్ధరించడానికి నిరాకరించలేదు. సేవను నిలిపివేయడం అనేది నిర్ణీత కాల తాత్కాలిక కాంట్రాక్టు నియామకం గడువు ముగిసిన సహజ పరిణామం, ఎటువంటి శిక్షాత్మక లేదా వివక్షత చర్య ఫలితంగా కాదని హైకోర్టు పేర్కొంది. ధర్మాసనం అథారిటీ ఉత్తర్వులను రద్దు చేసి, మహిళ పేర్కొన్న విధంగా ప్రసూతి సెలవులు మరియు ప్రయోజనాలకు అర్హత లేదని పేర్కొంది. ప్రసూతి ప్రయోజనాల కోసం రూ. 2,43,500 మొత్తాన్ని చెల్లించాలని కళాశాలను ఆదేశిస్తూ ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టం కింద అసిస్టెంట్ కమిషనర్ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ అప్పీలేట్ అథారిటీ జూలై 2025లో జారీ చేసిన ఉత్తర్వులను సవాలు చేస్తూ సబర్బన్ కళాశాల దాఖలు చేసిన పిటిషన్ను కోర్టు విచారిస్తోంది. ప్రసూతి సెలవుల కాలంలో మహిళ సేవలను రద్దు చేయవద్దని కూడా కళాశాలను ఆదేశించారు. ఆ మహిళ జూన్ 2023 నుండి ఏప్రిల్ 2024 వరకు తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్గా నియమితులయ్యారు. మార్చి 2024లో ఆ మహిళ జూన్ 14 నుండి ప్రసూతి సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసింది, ఆమె ప్రసవ తేదీ జూలై 18,2024 అని పేర్కొంది. తన తాత్కాలిక కాంట్రాక్టు నియామకాన్ని నిలిపివేసిన తర్వాత మహిళ ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందలేకపోయిందని కళాశాల పేర్కొంది. గర్భం దాల్చినప్పుడు ఆ మహిళను ఎన్నడూ తొలగించలేదని లేదా ఉద్యోగం నుండి తొలగించలేదని, ఆమె కాంట్రాక్టు నియామకం కేవలం కాలక్రమేణా ముగిసిందని, దానిని పునరుద్ధరించలేదని కూడా పేర్కొంది. కళాశాల పిటిషన్ ప్రకారం, ఆ మహిళ తన కాంట్రాక్టు నియామకం గడువు ముగిసిన తరువాత రాబోయే విద్యా సంవత్సరానికి కొత్త నియామకానికి తనను పరిగణిస్తారా అని తెలుసుకోవాలని కోరింది. దీనికి సంబంధించి జూన్లో మాత్రమే నిర్ణయం తీసుకుంటామని, తదుపరి విద్యా సంవత్సరానికి కొత్తగా నియమించబడిన సందర్భంలో మాత్రమే ప్రసూతి ప్రయోజనాల కోసం ఆమె చేసిన అభ్యర్థనను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటామని కళాశాల ఆమెకు తెలియజేసింది. అయితే జూన్లో బిడ్డకు జన్మనిచ్చిన తర్వాత విధులు నిర్వర్తించే స్థితిలో లేనందున ఆ మహిళను మరుసటి సంవత్సరానికి నియమించలేదు. అక్టోబర్ 2024లో ఆ మహిళ తన సేవల నుండి చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడిందని, తన ప్రసూతి ప్రయోజనాలను తప్పుగా నిరాకరించినట్లు పేర్కొంటూ సంబంధిత అధికారికి ఫిర్యాదు చేసింది.