26 మంది మెటా ఉద్యోగులు AI - నడిచే తొలగింపు ఎంపికలు వైద్య తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్న కార్మికులను దెబ్బతీశాయని ఆరోపిస్తూ దావా వేశారు

శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో జూలై 15 ( AP ) 26 మంది మెటా ఉద్యోగుల బృందం కంపెనీపై దావా వేసింది, ఇది తొలగింపుల కోసం వ్యక్తులను ఎంచుకోవడానికి ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ వ్యవస్థలను ఉపయోగించిందని, వైద్య తల్లిదండ్రుల లేదా కుటుంబ సెలవులో ఉన్నవారిని అసమానంగా లక్ష్యంగా చేసుకుందని పేర్కొంది. వారు 8,000 మంది ఉద్యోగులలో ఉన్నారు లేదా దాని శ్రామికశక్తిలో సుమారు 10 శాతం మంది మే నెలలో తొలగిస్తామని చెప్పారు. కాలిఫోర్నియాలోని ఓక్లాండ్లోని ఫెడరల్ కోర్టులో సోమవారం అర్థరాత్రి దాఖలు చేసిన దావా సంస్థ అంతర్గత AI వ్యవస్థలను ఉపయోగించిందని పేర్కొంది - కీస్ట్రోక్ మరియు యాక్టివిటీ - మానిటరింగ్ డేటా - AI టోకెన్ - యూజ్ డాష్బోర్డులు మరియు అల్గోరిథమిక్ అసిస్టెడ్ పెర్ఫార్మెన్స్ ర్యాంకింగ్స్ - ఇతరులను తొలగించాలని నిర్ణయించడానికి ఇతర పద్ధతులు. రక్షణాత్మక వైద్య లేదా కుటుంబ సెలవులో ఉన్న లేదా వైకల్యం కారణంగా ఉత్పత్తిని తగ్గించిన ఉద్యోగి ఈ స్కోర్లు మరియు రేటింగ్లలో చాలా వరకు సేకరించలేరు అని దావా పేర్కొంది. దావా ప్రకారం ఉద్యోగుల స్కోర్లను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు రక్షిత సెలవును పరిగణనలోకి తీసుకోలేదు మరియు చట్టం కోరుకునే వ్యక్తిగత సెలవు - మరియు వసతి - తటస్థ సమీక్ష కోసం వ్యవస్థను నిలిపివేయలేదు. ఫలితంగా రక్షణాత్మక వైద్య లేక కుటుంబ సెలవుపై ఉన్న వ్యక్తులను తొలగింపులకు అసమానంగా ఎంపిక చేశారు అని దావా చెబుతోంది. దావాలోని 26 మంది అనామక ఉద్యోగులలో ప్రతి ఒక్కరూ రక్షిత సెలవు తీసుకొని వైకల్యం కోసం సహేతుకమైన వసతిని అభ్యర్థించారు లేదా పొందారు. వారి తొలగింపుల గురించి తెలియజేసినప్పటికీ మొత్తం 26 మంది జూలై 22 నుండి ప్రారంభమయ్యే విభజనలతో మెటా ద్వారా నియమించబడ్డారు. చాలా మంది కార్మికులు తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నారు - - -... - - -, - - - - ( - - - ) - - - ఈ దావాలోని చాలా మంది ఉద్యోగులు గర్భం లేదా తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకున్నారు, ఆ సమయంలో వారు పని చేయరు మరియు తద్వారా వారి కొలిచిన ఉత్పత్తి తగ్గింది. ఇతరులు వైద్య సెలవు తీసుకున్నారు - ఒకరు మెటా యొక్క సొంత ప్రొవైడర్ ఆమోదించిన తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి మరియు వైకల్యాన్ని బహిర్గతం చేశారు. కానీ దావా ప్రకారం అతను ఆ సెలవును తీసుకోకుండా ఒక మేనేజర్ చేత నిరుత్సాహపడ్డాడు మరియు నిరోధించబడ్డాడు, అలా చేయడం వల్ల ఊహించిన తొలగింపులకు అతని ఎంపికకు దారితీస్తుందని హెచ్చరించాడు. మెటా అతని వైకల్యానికి ఎటువంటి వసతి ఇవ్వలేదు అని దావా పేర్కొంది. మెటా ఒక ప్రకటనలో ఈ వాదనలు " అర్హత లేనివి మరియు వాస్తవాలపై ఆధారపడవు. శ్రామిక శక్తి నిర్వహణ మరియు సంస్థాగత నిర్ణయాలు ప్రజలచే చేయబడ్డాయి, AI కాదు. దాదాపు సగం మంది వాది సంరక్షణ లేదా గర్భధారణ సంబంధిత కారణాల వల్ల సెలవు తీసుకున్నారు. ఎనిమిది మంది ప్రసూతి లేదా గర్భధారణ సంబంధిత సెలవు తీసుకున్న మహిళలు. నలుగురు తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకున్న పురుషులు మరియు ఒకరు కుటుంబ సభ్యుడిని చూసుకోవడానికి సెలవు తీసుకున్న మహిళ మరియు తరువాత మరణ సెలవులు తీసుకున్న మహిళ. తొలగింపులు ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, అమెరికన్స్ విత్ డిసెబిలిటీస్ యాక్ట్, ప్రెగ్నెన్సీ డిస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ మరియు ప్రెగ్నెంట్ వర్కర్స్ ఫెయిర్నెస్ యాక్ట్తో సహా అనేక రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలను ఉల్లంఘించాయని దావా పేర్కొంది. లా సూట్ భిన్నమైన ప్రభావాన్ని ఉదహరిస్తుంది - - - -. - - -, - - - ఈ - - - ఫిర్యాదులో అధ్యక్షుడు డోనాల్డ్ ట్రంప్ పరిపాలన విడిచిపెట్టడానికి తరలించిన దీర్ఘకాల పౌర హక్కుల భావనను కూడా సూచిస్తుంది. 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VIIలో క్రోడీకరించబడిన వివిక్త ప్రభావం అనేది వారు రక్షిత కార్మికుల తరగతికి అసమానంగా భారం వేస్తే మరియు ఉద్యోగానికి అవసరం లేకపోతే ముఖ తటస్థ విధానాలు లేదా పద్ధతులు వివక్షతతో కూడుకున్నవని పేర్కొంది. దాని ఉపయోగం మెరిటోక్రసీని బలహీనపరుస్తుందని మరియు శ్రామికశక్తిలో ఏదైనా జాతి లేదా లింగ అసమతుల్యత వివక్ష ఫలితంగా ఉందనే భావనను ప్రోత్సహిస్తుందని వాదిస్తూ, భిన్నమైన ప్రభావ బాధ్యత అమలును నిలిపివేయాలని ట్రంప్ పరిపాలన ఫెడరల్ ఏజెన్సీలను ఆదేశించింది. ఈ ఉత్తర్వు కొంతమంది కార్మికుల తరపున వివక్ష కేసులను ఉపసంహరించుకోవడానికి సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్కు దారితీసింది. ఏదేమైనా, మెటాకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న దావా, దాని అమలును నిలిపివేయడానికి ట్రంప్ పరిపాలన ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ కంపెనీలు AI యుగంలో విభిన్న ప్రభావ వ్యాజ్యాలకు గురయ్యే అవకాశం ఉందని నొక్కి చెబుతుంది. EEOC వారి ఫిర్యాదులను తిరస్కరించినట్లయితే కార్మికులు ఇప్పటికీ తమంతట తాముగా ఇటువంటి వ్యాజ్యాలను కొనసాగించడానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటారు మరియు అనేక రాష్ట్ర చట్టాలు అసమాన ప్రభావ వివక్షను ప్రత్యేకంగా నిషేధిస్తాయి. మెటా న్యాయవాదులకు వ్యతిరేకంగా వాదించిన కేసులో, తక్కువ పనితీరు వంటి గైర్హాజరులను క్రమపద్ధతిలో నమోదు చేయడం ద్వారా కంపెనీ అల్గోరిథమిక్గా సహాయపడే ఎంపిక ప్రక్రియ పురుషుల కంటే మహిళలపై ఎక్కువగా పడుతుందని వాదించారు. ఎందుకంటే న్యాయవాదుల ప్రకారం మహిళలు అసమానంగా గర్భం దాల్చడం మరియు సంరక్షణ సెలవు తీసుకుంటారు. ఈ దావా అసమాన ప్రభావాన్ని చూపే ఉపాధి పద్ధతులపై టైటిల్ VII యొక్క నిషేధాన్ని అలాగే సిద్ధాంతాన్ని గుర్తించిన 1971 మైలురాయి సుప్రీంకోర్టు తీర్పును ఉదహరించింది. వాదుల న్యాయవాదులు ఒక ప్రకటనలో, దావా ఒక విషయం అడుగుతుందని చెప్పారు - ఉద్యోగంలో ఉన్న కార్మికులను మధ్యవర్తిత్వం పెండింగ్లో ఉంచడానికి యథాతథ స్థితిని కాపాడటం. ఎందుకంటే ఒకసారి ఈ విభజనలు అంతిమంగా ఉంటే నష్టాలు తిరిగి పొందలేవుః యజమాని - సబ్సిడీ ఆరోగ్య కవరేజ్ గర్భధారణ సమయంలో కోల్పోయింది. ప్రసవానంతర రికవరీ మరియు క్రియాశీల వైద్య చికిత్స. కాలపరిమితిలో సెలవు హక్కులు ఆరిపోయాయి.