பணியிடப் பாதுகாப்பு பெண்களின் பணியாளர்களின் பங்களிப்பை அதிகரிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறதுஃ மத்திய அமைச்சர் அன்னபூர்ணா தேவி

புதுடெல்லிஃ பணியிடப் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்துவது பணியாளர்களில் பெண்களின் பங்கேற்பை அதிகரிப்பதற்கும், அனைவரையும் உள்ளடக்கிய தேசிய வளர்ச்சியை அடைவதற்கும் இன்றியமையாதது என்று மத்திய பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டுத் துறை அமைச்சர் அன்னபூர்ணா தேவி வெள்ளிக்கிழமை தெரிவித்தார். தேசிய மகளிர் ஆணையம் ( என். சி. டபிள்யூ ) பணியிடத்தில் பெண்களை பாலியல் துன்புறுத்தல் ( தடுப்புத் தடை மற்றும் தீர்வுச் சட்டம் 2013 ( பி. ஓ. எஸ். எச் சட்டம் 2013 ) குறித்த இரண்டு நாள் தேசிய விழிப்புணர்வு திட்டத்தை தேசிய தலைநகரில் உள்ள விக்யான் பவனில் தொடங்கியதை அடுத்து இந்த கருத்துக்கள் வந்துள்ளன. கூட்டத்தில் உரையாற்றிய தேவி, பெண்கள் தலைமையிலான வளர்ச்சியின் தொலைநோக்குப் பார்வையை நனவாக்க பாதுகாப்பான கண்ணியமான மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய பணியிடங்களை உறுதி செய்வது அவசியம் என்றார். " ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் கண்ணியத்துடனும் அச்சமும் இல்லாமல் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு, மேலும் பாதுகாப்பான பணிச் சூழலை உருவாக்குவது அரசாங்கங்களின் முதலாளிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பகிரப்பட்ட பொறுப்பாகும் " என்று அவர் கூறினார். " பணியிடப் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்துவது என்பது பணியாளர்களில் பெண்களின் பங்கேற்பை அதிகரிப்பதற்கும், அனைவரையும் உள்ளடக்கிய தேசிய வளர்ச்சியை அடைவதற்கும் அடிப்படையாகும் " என்று அவர் கூறினார். பணியிடங்களின் மாறிவரும் தன்மை நிறுவன பதில்களை தொடர்ந்து வலுப்படுத்த வேண்டிய புதிய சவால்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது என்றும், புகார்கள் சரியான நேரத்தில் தீர்க்கப்படுவதை உறுதிசெய்யும் அதே நேரத்தில் தனியுரிமையைப் பாதுகாப்பது மற்றும் இயற்கை நீதியின் கொள்கைகளைப் பின்பற்றுவது போன்ற நியாயமான விசாரணை நடைமுறைகளின் அவசியத்தை வலியுறுத்தினார். ' ஷீ - பாக்ஸ்'இணையதளத்தின் வளர்ந்து வரும் பங்கையும் அவர் எடுத்துரைத்தார், இது புகார்களை காலக்கெடுவுக்குள் தீர்ப்பதற்கான ஒரு முக்கியமான டிஜிட்டல் தளமாக உருவெடுத்துள்ளது என்றும், பெண்களின் பாதுகாப்பிற்கான வலுவான நிறுவன சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை உருவாக்குவதில் அரசாங்கத்தின் உறுதிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறது என்றும் கூறினார். அதிக பொறுப்புக்கூறலை நிரூபிக்குமாறு முதலாளிகள் மற்றும் நிறுவனத் தலைமைக்கு அழைப்பு விடுத்த தேவி, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் கண்ணிய உணர்திறன் மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்க்க வேண்டும் என்றார். தேசிய மகளிர் ஆணையத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட பி. ஓ. எஸ். எச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளகக் குழுக்கள் ( ஐ. சி. சி ) மற்றும் உள்ளாட்சிக் குழுக்களுக்கான ( எல். சி. எஸ் ) விசாரணை நடைமுறைகள் குறித்த கையேடையும் அமைச்சர் வெளியிட்டார். இந்த கையேடு பி. ஒ. எஸ். ஹெச் சட்டத்தின் கீழ் நியாயமான வெளிப்படையான மற்றும் காலக்கெடுவிற்கு உட்பட்ட விசாரணைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை வழிகாட்டியாக செயல்படும் நோக்கில் உள்ளது. என். சி. டபிள்யூ தலைவர் விஜயா ரஹத்கர், பி. ஓ. எஸ். எச் சட்டம் " பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுப்பதற்கான ஒரு சட்டம் மட்டுமல்ல, பெண்களின் கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு சக்திவாய்ந்த பொறிமுறை, சம வாய்ப்பை உறுதிசெய்வது மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடத்திற்கான அவர்களின் உரிமையை உறுதிசெய்கிறது " என்று குறிப்பிட்டார். எந்தவொரு பெண்ணும் தனது வாழ்வாதாரத்திற்கும் தனது பாதுகாப்பிற்கும் இடையில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்ய வேண்டியதில்லை என்றும் அவர் கூறினார். ஒவ்வொரு மாவட்டத்திலும் உள்ள அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளூர் குழுக்களில் உள்ள உள் குழுக்கள் மூலம் புகார்கள் குறித்து நியாயமான மற்றும் காலக்கெடுவிற்குள் விசாரணைகளை உறுதி செய்வதே சட்டத்தின் நோக்கம் என்றும் கூறினார். நாடு முழுவதிலுமிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட உள்ளீடுகளின் அடிப்படையில் போஷ் சட்டத்தை அமல்படுத்துவதை வலுப்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளைத் தயாரிப்பதற்காக சனிக்கிழமையன்று தேசிய ஆலோசனையுடன் கூடிய ஒரு பெரிய பயிற்சியின் முதல் படியாக இந்த விழிப்புணர்வு திட்டம் உள்ளது என்று ரஹத்கர் கூறினார். " இன்று விழிப்புணர்வை விரிவுபடுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் அதேவேளை, நாளைய ஆலோசனை, போஷ் சட்டத்தை அமல்படுத்துவதை வலுப்படுத்துவதற்கான உறுதியான பரிந்துரைகளைத் தயாரிக்க நாடு முழுவதிலுமிருந்து பரிந்துரைகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பெறும் " என்று அவர் கூறினார். கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் என். சி. டபிள்யூ. பி. ஓ. எஸ். எச் விழிப்புணர்வை நாடு தழுவிய பிரச்சாரமாக முன்னெடுத்துச் சென்றுள்ளதாக ரஹத்கர் கூறினார். " 2023 முதல் இது நாடு முழுவதும் கிட்டத்தட்ட 5,700 பங்கேற்பாளர்களுடன் 40 விழிப்புணர்வு பட்டறைகளை ஏற்பாடு செய்துள்ளது. மே 2025 முதல் 126 மாவட்டங்களைச் சேர்ந்த உள் குழுக்கள் மற்றும் உள்ளாட்சிக் குழுக்களின் சுமார் 1,900 உறுப்பினர்கள் சிறப்பு பயிற்சியைப் பெற்றுள்ளனர். லேஹ் முதல் இட்டாநகர் வரை மிஸோராம் முதல் பஞ்சாப் வரை மற்றும் உச்ச நீதிமன்றம் முதல் தனியார் நிறுவனங்கள் வரை இந்த பிரச்சாரம் சீராக விரிவடைந்துள்ளது. இவை வெறும் எண்கள் அல்ல, அவை மாறிவரும் பணியிட கலாச்சாரத்தையும் அமைப்பின் மீது வளர்ந்து வரும் நம்பிக்கையையும் பிரதிபலிக்கின்றன " என்று அவர் கூறினார். பணியிடத்தின் மாறிவரும் இயக்கவியல் பற்றி குறிப்பிட்ட அவர், டிஜிட்டல் பணியிடங்கள் - கலப்பு வேலை - தொலைதூர வேலை மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு ஆகியவை புதிய சவால்களை உருவாக்கியுள்ளன, இதனால் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமலாக்க வழிமுறைகள் தொடர்ந்து உருவாக வேண்டும் என்றார். " பாதுகாப்பான பணியிடங்கள் சட்டத்தின் மூலம் மட்டுமல்லாமல், விழிப்புணர்வு உணர்திறன் மற்றும் பகிரப்பட்ட பொறுப்புணர்வு மூலமாகவும் கட்டப்படுகின்றன " என்று ரஹத்கர் கூறினார். விசாரணை நடைமுறை கையேடு பற்றி பேசிய தேசிய மகளிர் ஆணையத் தலைவர், இந்த பிரச்சாரத்தில் இது ஒரு முக்கியமான மைல்கல் என்று எடுத்துரைத்தார். " ஒரு குழு தனது முதல் புகாரைப் பெறும்போது பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறை குறித்து எந்த நிச்சயமற்ற தன்மையும் இல்லை என்பதை உறுதி செய்வதே இதன் நோக்கமாகும். ஒவ்வொரு விசாரணையும் நியாயமாக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு முடிவும் காலக்கெடுவுக்குள் இருக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு பெண்ணும் நீதி வழங்கும் செயல்முறையில் நம்பிக்கை கொள்ள வேண்டும் " என்று ரஹத்கர் கூறினார். " உள் குழுக்கள் மற்றும் உள்ளாட்சிக் குழுக்களின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் இந்த கையேடைப் பயன்படுத்துமாறு நான் கேட்டுக்கொள்கிறேன், மேலும் தங்கள் பின்னூட்டத்தின் மூலம் அதை இன்னும் பயனுள்ளதாக மாற்ற உதவுங்கள் " என்று அவர் மேலும் கூறினார்.