கள அதிகாரிகளுக்கான சீரான இடமாற்றக் கொள்கையை அறிமுகப்படுத்திய மேற்கு வங்கம்

கொல்கத்தா ஜூலை 15 ( பி. டி. ஐ ) மேற்கு வங்க அரசு பல்வேறு துறைகளில் கள அளவிலான அதிகாரிகளுக்கான சீரான இடமாற்றக் கொள்கையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்காலத்திற்குப் பிறகு சுழற்சி கட்டாயமாக்குகிறது மற்றும் சொந்த மாவட்டங்களில் பணியமர்த்தல்களைத் தடுக்கிறது என்று ஒரு அறிவிப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தக் கொள்கை நிர்வாகத் திறனை மேம்படுத்துவதையும், பொது நிர்வாகத்தில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலை அதிகரிப்பதையும், பொது சேவை வழங்கலை வலுப்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்று பணியாளர் மற்றும் நிர்வாகச் சீர்திருத்தத் துறை அறிவிப்பில் தெரிவித்துள்ளது. புதிய வழிகாட்டுதல்களின்படி, ஒரு அதிகாரி வழக்கமாக அவரது சொந்த மாவட்டத்தில் பணியமர்த்தப்பட மாட்டார், ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் தவிர, அதுவும் நிர்வாக வசதிக்கு மட்டுமே உட்பட்டது. திங்களன்று வெளியிடப்பட்ட அறிவிப்பில், அதிகாரிகள் வழக்கமாக ஒரு பதவியில் மூன்று ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த பிறகு இடமாற்றம் செய்யப்பட வேண்டும் என்றும், பொதுவாக நான்கு ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஒரே பதவியில் இருக்கக்கூடாது என்றும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வருவாய் வசூல் வரி வசூல் மற்றும் பிற முக்கியமான களப்பணிகளைக் கையாளும் அதிகாரிகளுக்கு பதவிக்கால விதிமுறைகள் கடுமையானவை. அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு பதவியில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு இடமாற்றம் செய்யப்படுவார்கள், மேலும் பொதுவாக மூன்று ஆண்டுகளுக்கு அப்பால் அதே பணியில் தொடர மாட்டார்கள். " பொது நிர்வாகத்தில் அதிக வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலைக் கொண்டுவருவதும், அனைத்து துறைகளிலும் பொருந்தக்கூடிய ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட பரிமாற்றக் கொள்கையின் மூலம் நிர்வாக செயல்திறனை உறுதி செய்வதும் இதன் நோக்கமாகும் " என்று மாநில அரசின் மூத்த அதிகாரி ஒருவர் தெரிவித்தார். இடமாற்றங்களை செயல்படுத்தும் போது மாவட்டத்தைப் பொறுத்தவரை அதிகாரிகளின் வசதி நிர்வாக வசதி மற்றும் பொது நலனுக்கு உட்பட்டு கருதப்படலாம் என்றும் வழிகாட்டுதல்கள் வழங்குகின்றன. பணியாளர் மற்றும் நிர்வாக சீர்திருத்தத் துறை நிர்வாக தேவைகள், கஷ்டங்கள் அல்லது பிற சிறப்பு சூழ்நிலைகள் சம்பந்தப்பட்ட விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் விதிகளை தளர்த்தலாம் என்று அறிவிப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தக் கொள்கை நிர்வாகத் தேவைகளுக்கும் ஊழியர்களின் நலன்களுக்கும் இடையில் சமநிலையை ஏற்படுத்த முயல்கிறது, அதே நேரத்தில் ஒரே இடத்தில் நீண்டகாலமாக பணியமர்த்தப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது - குறிப்பாக முக்கியமான பணிகளில் - அதிகாரி கூறினார்.