தொழிலாளர் தொடர்பான துறைகளில் பிரிக்ஸ் நாடுகளிடையே அபரிமிதமான ஒத்துழைப்பு சாத்தியமாகும்ஃ மாண்டவியா

ஹைதராபாத்ஃ சமூகப் பாதுகாப்புத் திறன்கள், செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் கண்ணியமான வேலை போன்ற துறைகளில் பிரிக்ஸ் நாடுகளிடையே ஒத்துழைப்புக்கான மகத்தான சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன என்று மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சர் மன்சுக் மாண்டவியா செவ்வாய்க்கிழமை தெரிவித்தார். மூன்று நாள் பிரிக்ஸ் தொழிற்சங்க மன்ற உச்சி மாநாடு - 26ஐ இங்கு தொடங்கி வைத்த பிறகு பேசிய அவர், பிரிக்ஸ் நாடுகள் ஒன்றிணைந்து மனிதகுலத்தின் கிட்டத்தட்ட பாதியையும், உலகின் மிகப்பெரிய தொழிலாளர் சக்திகளில் ஒன்றையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன என்றார். நமது பொருளாதாரங்கள் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து வருவதால், சமூகப் பாதுகாப்புத் திறன்கள், செயற்கை நுண்ணறிவு நிர்வாகம், தொழிலாளர் இயக்கம் மற்றும் கண்ணியமான வேலை போன்ற துறைகளில் ஆழமான ஒத்துழைப்புக்கான மகத்தான சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன என்று அவர் கூறினார். ஜூலை 15ஆம் தேதி ஹைதராபாத்தில் நடைபெறவுள்ள பிரிக்ஸ் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர்களின் கூட்டம், உச்சிமாநாட்டில் இருந்து வெளிவரும் பரிந்துரைகளை உறுதியான கொள்கை ஒத்துழைப்பு மற்றும் நடைமுறை விளைவுகளாக மாற்றுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது என்று அவர் கூறினார். பிரிக்ஸ் நாடுகள் இணைந்து புதுமையான, அனைவரையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் மனிதர்களை மையமாகக் கொண்ட பணியின் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்க முடியும் என்று அவர் கூறினார். வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் இந்தியாவின் வளர்ச்சி மூலோபாயத்தின் மையமாக உள்ளது என்பதைக் குறிப்பிட்ட அவர், கடந்த பத்தாண்டுகளில் கிட்டத்தட்ட 170 மில்லியன் வேலைவாய்ப்புகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன என்றார். வேலையின்மை விகிதம் 2017 ஆம் ஆண்டில் ஆறு சதவீதத்திலிருந்து 2025 ஆம் ஆண்டில் 3.1 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது, அதே நேரத்தில் அதே காலகட்டத்தில் பெண் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 22 சதவீதத்திலிருந்து 38.8 சதவீதமாக கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது என்று அவர் கூறினார். இந்த வேகத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக, அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் 35 மில்லியன் முறையான துறை வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்புடன் தொடர்புடைய ஊக்கத் திட்டமான பிரதான் மந்திரி விக்சித் பாரத் ரோஜ்கர் யோஜனாவை மத்திய அரசு தொடங்கியுள்ளது என்று அவர் கூறினார். தொழிலாளர் தொடர்பான பிரச்சினைகளில் சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் சாதனைகள் குறித்து பேசிய மாண்டவியா, 80 மில்லியனுக்கும் அதிகமான செயலில் உள்ள உறுப்பினர்கள் மற்றும் எட்டு மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்களைக் கொண்ட ஈபிஎஃப்ஓ, வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகளை வழங்கும் உலகின் மிகப்பெரிய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் ஒன்றாகும் என்றார். ஈஎஸ்ஐசி 150 மில்லியனுக்கும் அதிகமான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் மற்றும் அவர்களைச் சார்ந்திருப்பவர்களை உள்ளடக்கியது, இது உலகின் மிக விரிவான பணியிடத்துடன் இணைக்கப்பட்ட சுகாதாரக் காப்பீடு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் ஒன்றாகும். நாட்டின் வளர்ந்து வரும் பணியாளர்களின் தேவைகளை அங்கீகரித்த ஈஎஸ்ஐசி மற்றும் ஈபிஎப்ஓ சமூகப் பாதுகாப்புக் கட்டுப்பாட்டை விரிவுபடுத்துதல், செயல்முறைகளை எளிமைப்படுத்துதல் மற்றும் பயனாளிகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான சேவை வழங்கலை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்ட குறிப்பிடத்தக்க சீர்திருத்தங்களுக்கு உட்படுத்தப்பட்டன. இந்த முயற்சிகள் உலகளாவிய சமூகப் பாதுகாப்பை நோக்கிய இந்தியாவின் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்திற்கு பங்களித்துள்ளன. இந்தியாவின் சமூகப் பாதுகாப்பு 2015 ஆம் ஆண்டில் 19 சதவீதத்திலிருந்து 2025 ஆம் ஆண்டில் 64.3 சதவீதமாக விரிவடைந்துள்ளது, இது கிட்டத்தட்ட 940 மில்லியன் மக்களை உள்ளடக்கியது. 2026 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆரம்ப மதிப்பீடுகள் ஒரு பில்லியன் குடிமக்களைத் தாண்டியுள்ளன என்பதைக் காட்டுகின்றன என்று அவர் கூறினார். விரைவான தொழில்நுட்ப மாற்றத்தால் பணியின் எதிர்காலம் வடிவமைக்கப்படும் என்பதை அரசு அங்கீகரிப்பதால், திறன் இந்தியா இயக்கம் போன்ற முன்முயற்சிகள் மூலம் திறன் மறுசீரமைப்பு மற்றும் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் ஆகியவற்றில் இந்தியா பெருமளவில் முதலீடு செய்து வருவதாகவும் மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சர் கூறினார். இந்தியாவின் மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகையை செயற்கை நுண்ணறிவு ரோபாட்டிக்ஸ் மேம்பட்ட உற்பத்தி மற்றும் பசுமை தொழில்நுட்பங்கள் போன்ற வளர்ந்து வரும் துறைகளில் திறன்களைக் கொண்ட உலகளாவிய திறமைக் குழுவாக மாற்றுவதே மத்திய அரசின் நோக்கமாகும் என்று அவர் கூறினார். தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான மாற்றத்தை உறுதி செய்வதற்காக டிஜிட்டல் கல்வியறிவு மற்றும் வலுவான சமூக உரையாடல் ஆகியவற்றை இந்தியா ஆதரிக்கிறது. தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் எப்போதும் சமூக உள்ளடக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புடன் இருக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார். அரசின் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்கிடையேயான முத்தரப்பு சமூக உரையாடலின் வலுவான பாரம்பரியத்தின் அடிப்படையில் இந்தியாவின் தொழிலாளர் நிர்வாகக் கட்டமைப்பு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிப்பிட்ட அவர், ஈ. பி. எஃப். ஓ மற்றும் ஈ. எஸ். ஐ. சி ஆகியவை முத்தரப்பு கட்டமைப்புகளின் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன என்றார். இதேபோல், தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு வாரியம், மத்திய ஆலோசனைக் குழு, தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் ஆலோசனைக் குழு உள்ளிட்ட புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழ் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களும் முத்தரப்பு அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.