ବରିଷ୍ଠ ଚାକିରି ସନ୍ଧାନରେ ଅଭିଜ୍ଞତା ଆଉ କାହିଁକି ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ଲାଭ ନୁହେଁ

ବେଙ୍ଗାଲୁରୁ ( ପି. ଟି. ଆଇ. ) - ବହୁ ସଂଖ୍ୟାରେ ଅଭିଜ୍ଞ ପେସାଦାର ବ୍ୟକ୍ତି ଶହ ଶହ ନିଯୁକ୍ତି ଆବେଦନ ପଠାଉଛନ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରାୟ କୌଣସି ନମୁନାରୁ ପଛକୁ ଫେରୁନାହାନ୍ତି, ଯାହା ବେଙ୍ଗାଲୁରୁର କ୍ୟାରିଅର ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଏନ. ଏକ୍ସ. ଟି. ଜବ୍. ଆଇ. ଦକ୍ଷତାର ଅଭାବକୁ ନୁହେଁ, ବରଂ ଚାକିରି ସନ୍ଧାନ ରଣନୀତିର ଅଭାବକୁ ଦାୟୀ କରେ । ପ୍ଲାଟଫର୍ମର ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଜଣେ ରବିନ୍ଙ୍କ ଅଭିଜ୍ଞତା ଦ୍ୱାରା ସମସ୍ୟାର ମାତ୍ରା ସ୍ପଷ୍ଟ ହୋଇଛି । କୋଡ଼ିଏ ବର୍ଷର ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିବା ଜଣେ ପେସାଦାର - ବରିଷ୍ଠ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟରେ ଏହାର ଅଧିକାଂଶ ସମୟ ସେ ପାଞ୍ଚରୁ ଛଅ ଶହ ଓପନିଂ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାରେ ଅଢେଇ ବର୍ଷ ବିତାଇଥିଲେ । ଏହି ଅଭ୍ୟାସ ତାଙ୍କ ଗଣନା ଏକ ସାକ୍ଷାତକାର ଦ୍ୱାରା ଫଳପ୍ରଦ ହୋଇଥିଲା | " ପାଞ୍ଚ ଶହ କିମ୍ବା ଛଅ ଶହ ଆବେଦନ ମଧ୍ୟରୁ ମୁଁ ଗୋଟିଏ ସାକ୍ଷାତକାର ପାଇଲି - ବୋଧହୁଏ ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଦୁଇଟି ସର୍ବାଧିକ - ରବିନ୍ କହିଛନ୍ତି ଯିଏ ବର୍ତ୍ତମାନ ଡେଲିଭରି ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି | ରବିନ୍ ପୂର୍ବରୁ ଅନ୍ୟ ଦୁଇଟି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଇଁ ଅର୍ଥ ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲେ - ଯାହା ଉଭୟ ତାଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀ ଅନୁଯାୟୀ ତାଙ୍କ ରିଜ୍ୟୁମ୍ ଏବଂ ୱେଟ୍ଆଉଟ୍ ଏଡଜଷ୍ଟ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଥିଲେ | ଉଭୟ ଫଳାଫଳ ଉତ୍ପାଦନ କରିନଥିଲେ ଏବଂ ସେ ପ୍ରଥମେ ତୃତୀୟ ସେବା ଉପରେ ବିଶ୍ୱାସ କରିବାକୁ ଅନିଚ୍ଛୁକ ଥିଲେ | " ମୋ ପାଖରେ କୌଣସି ରଣନୀତି ନଥିଲା । ମୁଁ ଜାଣେ ନାହିଁ ଚାକିରି ବଜାରକୁ କିପରି ଯିବି - ମୁଁ କେବଳ ଆଗକୁ ଯାଇ ଆବେଦନ କଲି । ଚାକିରି ସନ୍ଧାନରେ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ପ୍ରବେଶ କରିବା ପରେ ମୋର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଧାରଣା ବଦଳିଗଲା ", ରବିନ୍ କହିଲେ । ଏନଏକ୍ସଟିଜବ୍. ଆଇ ଭାରତୀୟ ସେନାର ଜଣେ କାର୍ଯ୍ୟରତ ଅଧିକାରୀ ମେଜର ରିଚିକ୍ଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସ୍ଥାପିତ ହୋଇଥିଲା ଯିଏ ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତି - ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଭେଞ୍ଚର୍ ହାଇରସ୍ନାପ୍ ନିର୍ମାଣ କରିଥିଲେ । କମ୍ପାନୀ ମାନବ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କ ସହିତ ନଅଟି ଏଆଇ ଏଜେଣ୍ଟଙ୍କୁ ଯୋଡ଼ୁଛି ଏବଂ ମଧ୍ୟମ ଏବଂ ବରିଷ୍ଠ ସ୍ତରର ପେସାଦାରଙ୍କ ସହ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ଯାହା ଏହା ଚାରି - ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପଦ୍ଧତି ଭାବରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ ଯାହା ରିଜୁମେ ଚାକିରି ଆବିଷ୍କାର ନେଟୱାର୍କିଂ ଏବଂ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ପ୍ରସ୍ତାବକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | " ବଜାର କୋଠରୀରେ ଥିବା ସବୁଠାରୁ ସକ୍ଷମ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ପୁରସ୍କୃତ କରେ ନାହିଁ | ଏହା ତାଙ୍କୁ ଉତ୍ତମ ରଣନୀତି ସହିତ ପୁରସ୍କୃତ କରେ | ଏନ୍ଏକ୍ସଟିଜବ୍. ଆଇ. ର ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଏବଂ ସିଇଓ ମେଜର ରିଚିକ୍ କହିଛନ୍ତି । ତାଙ୍କ ମତରେ, ବରିଷ୍ଠ ସ୍ତରରେ ଚାକିରି ଖୋଜିବା ହେଉଛି ନିଜ ଭିତରେ ଏକ ଦ୍ୱିତୀୟ ଚାକିରି, ଯାହା ଏକ ବିଦ୍ୟମାନ ଭୂମିକା କିମ୍ବା ନିକଟରେ ଚାକିରି ହରାଇବା ଉପରେ ଆଧାରିତ । ଯେଉଁ ପେସାଦାରମାନେ ଏହାକୁ ଏକ ରୁଚି ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି - ରାତ୍ରିଭୋଜନ ପରେ କିଛି କ୍ଲିକରେ - ବଜାର ଦ୍ୱାରା " ନୀରବରେ ଏବଂ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ଅଣଦେଖା କରାଯାଏ " ବୋଲି ସେ ଦାବି କରିଥିଲେ । ରଣକୌଶଳ ବିନା ଜଣେ ସକ୍ଷମ ପ୍ରାର୍ଥୀ - ଯାହା ରବିନ୍ ପରେ ନିଜ ଅଭିଜ୍ଞତାରୁ ସମାପ୍ତ କରିଥିଲେ - ଏକ କୋଠରୀରେ ଚାଲି ଯାଉଛନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ତିନି ହଜାର ସମାନ ସକ୍ଷମ ଲୋକ ମଧ୍ୟ ଯାଉଛନ୍ତି | କମ୍ପାନୀ କହିଛି ଯେ ଏହାର ପଦ୍ଧତି ଶେଷରେ ରବିନ୍ଙ୍କୁ ଜଣେ ଡେଲିଭରି ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ପଦବୀ ସୁରକ୍ଷିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥିଲା, ଯାହା ସେ ବର୍ଷ ବର୍ଷ ଧରି ଆବେଦନ କରିଥିବା ଭୂମିକାଠାରୁ ଏକ ପଦ | କୌଣସି ମଣିଷଙ୍କ ପୂର୍ବରୁ ସଫ୍ଟୱେର୍ ଦ୍ୱାରା ସ୍କ୍ରିନ୍ କରାଯାଇଥିବା ପ୍ରଥମ ସଂଶୋଧନ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ରେଜୁମେ ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କରେ | ମେଜର ରିଚିକ୍ଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ ଅଧିକାଂଶ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟକୁ ସେମାନଙ୍କ କ୍ୟାରିଅରର ସାରାଂଶ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରନ୍ତି | ଯେତେବେଳେ ଅଭ୍ୟାସରେ ଏହା ଏକ ଆବେଦନକାରୀ ଟ୍ରାକିଂ ସିଷ୍ଟମ୍ ( ଏଟିଏସଡବ୍ଲ୍ୟୁ ସଫ୍ଟୱେର୍ ଯାହା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଫର୍ମାଟିଂ ଏବଂ କୀୱାର୍ଡ ଉପରେ ସେକେଣ୍ଡରେ ସ୍କ୍ରିନ୍ କରେ | ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି କେବେ ନାମ ଦେଖିବା ପୂର୍ବରୁ | କମ୍ପାନୀ ଦେବଜିତଙ୍କ ମାମଲାକୁ ଉଦ୍ଧୃତ କରିଥିଲା ଯିଏ ସାତ ମାସ କାମରୁ ବାହାରିବା ପରେ 54 ବର୍ଷ ବୟସରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିଥିଲେ - ନିଜକୁ ଭଗ୍ନ ଏବଂ କ୍ଲାନ୍ତ ବୋଲି ବର୍ଣ୍ଣନା କରିଥିଲେ । ସେ ସେହି ମାସଗୁଡିକ ପୋର୍ଟାଲ ଏବଂ ଇନବକ୍ସରେ ରିଜ୍ୟୁମ୍ ଦାଖଲ କରିବାରେ ବିତାଇଥିଲେ ଯାହା ସେ ସନ୍ଦେହ କରନ୍ତି ଯେ କେବେ ବି କୌଣସି ମଣିଷ ପାଖରେ ପହଞ୍ଚି ନାହିଁ | ତାଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ସମସ୍ୟା ନୁହେଁ | ମେଜର ରିଚିକ୍ ଯୁକ୍ତି କରିଥିଲେ ଯେ ତାଙ୍କ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଲେଖାଯାଇଥିଲା ବରଂ ସଫ୍ଟୱେର୍ ପାଇଁ ଯାହା ଏହାକୁ ପ୍ରଥମେ ପଢ଼ିଥିଲା | ଦ୍ୱିତୀୟ ଗ୍ରାହକ ଶ୍ରୀନିବାସନ ଏହାର ବିପରୀତ ତ୍ରୁଟି କରିଥିଲେ । କମ୍ପାନୀ କହିଛି । ସେ ଚାଟଜିପିଟିକୁ ତାଙ୍କର ରିଜ୍ୟୁମ୍ ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲେ ଏବଂ ଉପକରଣକୁ " ଚାକିରିର ବର୍ଣ୍ଣନା ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏହାକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବାକୁ " କହିଥିଲେ । ସାକ୍ଷାତକାର ପରେ ସେ କେବେ ହାସଲ କରିନଥିବା ସଫଳତା ଉପରେ ନିର୍ମିତ ହୋଇଥିଲା | " ଏହା ମୋ ଉପରେ କିଛି ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ ଏବଂ ସାକ୍ଷାତକାରର ସମୟ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରାଯିବ । କିନ୍ତୁ ମୁଁ ସାକ୍ଷାତକାର ନେଉଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଆଶାକୁ ପୂରଣ କରିପାରିବି ନାହିଁ - କାରଣ ଏହା ସବୁ ନକଲି । ଶ୍ରୀନିବାସନ କହିଲେ ଯେ ଏହା କହିବା ଲଜ୍ଜାଜନକ ଥିଲା ଯେ ସେ ପ୍ୟାଡ ହୋଇଥିବା ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟକୁ ସୁରକ୍ଷିତ କରିଥିବା ସାକ୍ଷାତକାରରେ ପାଞ୍ଚ ମିନିଟ୍ ବଞ୍ଚିପାରିନଥିଲେ । କମ୍ପାନୀର ପ୍ରିସ୍କ୍ରିପସନ୍ ହେଉଛି ଏକ ଏକକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ " ମାଷ୍ଟର ରିଜ୍ୟୁମେ " ରେକର୍ଡିଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରକଳ୍ପ ସଂଖ୍ୟା ଏବଂ ସଫଳତା ଯେଉଁଥିରୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଏକ ନୂତନ ସଂସ୍କରଣ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଏ । ନାଭିଗେଟର୍ ଏବଂ ଟେଲର୍ ନାମକ ଏହାର ଦୁଇ ଏଆଇ ଏଜେଣ୍ଟ ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି ଯାହା ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ - ଜଣେ ମାଷ୍ଟର ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟରେ କ୍ୟାରିଅର ମ୍ୟାପିଂ କରେ ଅନ୍ୟଟି କମ୍ପାନୀ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରତି ଓପନିଂରେ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ପିଚ୍ ସୃଷ୍ଟି କରେ | ଅଧିକାଂଶ ଭୂମିକା କେବେ ବି ବିଜ୍ଞାପନ ଦେଇନଥିବା ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଦାବି କରେ ଯେ କମ୍ପାନୀ ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ କ୍ୟାରିୟର - କୋଚିଂ ସର୍କଲରେ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ଉଦ୍ଧୃତ ଏକ ଦାବି ପ୍ରତି ମଧ୍ୟ ସୂଚିତ କରେଃ ଯେ 70 ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅନେକ ଆକଳନ ଦ୍ୱାରା ବାଞ୍ଛନୀୟ ବରିଷ୍ଠ ଭୂମିକାର ଏକ ବଡ଼ ଅଂଶ ଲିଙ୍କଡଇନ ଚାକିରି ବୋର୍ଡରେ କିମ୍ବା ଯେଉଁଠାରେ ଏକ ରୁଟିନ୍ ସନ୍ଧାନ ପହଞ୍ଚିବ ସେଠାରେ ସର୍ବସାଧାରଣରେ ପୋଷ୍ଟ କରାଯାଏ ନାହିଁ | ଏହି ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ ମେଜର ରିଚିକ୍ଙ୍କ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ପ୍ରଶାସନିକ ଅଟେ । ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ ଭୂମିକା ପାଇଁ ବିଜ୍ଞାପନ ଦିଆଯାଏ - ହଜାର ହଜାର ଆବେଦନକାରୀ - କେତେକ ସ୍ୱୟଂକ୍ରିୟ ବୋଟ୍ ନିୟୋଜିତ କରି ତାଲିକାକୁ ପ୍ଲାବିତ କରନ୍ତି ଏବଂ ଏ. ଟି. ଏସ୍. ସହିତ ମଧ୍ୟ ସେମାନଙ୍କୁ ଫିଲ୍ଟର୍ କରନ୍ତି - ତେଣୁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଲୋକଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ ଏହିପରି ଅନେକ ପଦବୀ ପୂରଣ କରନ୍ତି ଯାହା ପରିବର୍ତ୍ତେଃ ଜଣେ ବିଭାଗ ମୁଖ୍ୟ ଏକ ରେଫରଲ କିମ୍ବା ପରସ୍ପରକୁ ବିଶ୍ୱାସ କରୁଥିବା ଦୁଇ ପେସାଦାରଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ଫୋନ୍ କଲ୍ | " ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ମଧ୍ୟରାତ୍ରିରେ ଚାକିରି ବୋର୍ଡକୁ ସତେଜ କରୁଛନ୍ତି, ଆପଣ ଚାହୁଁଥିବା ଭୂମିକାଟି ଏପରି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପୂରଣ କରାଯାଇଥିଲା ଯିଏ କେବେ ଆବେଦନ କରିନଥିଲେ । ସେମାନେ କେବଳ ପରିଚିତ ହୋଇଥିଲେ " ସେ କହିଲେ । ଜଣେ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଯାହା ପାଇପାରିବେ ତାହା ବିସ୍ତାର କରିବା ପାଇଁ ତୃତୀୟ ଏଜେଣ୍ଟ ହଣ୍ଟର୍ ସ୍ପଷ୍ଟ ଚାକିରି ବୋର୍ଡ ବାହାରେ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରନ୍ତି କମ୍ପାନୀ କ୍ୟାରିୟର ପୃଷ୍ଠା ବୁଲିଆନ୍ ସର୍ଚ୍ଚ ଏବଂ ନୂତନ ଭାବରେ ପୋଷ୍ଟ ହୋଇଥିବା ତାଲିକା ସହିତ ଅନେକ ବିକଳ୍ପ ଟାଇଟଲ୍ ଯାହା ଅଧୀନରେ ଗୋଟିଏ ଚାକିରି ଦେଖାଯାଇପାରେ | " କେହି ଆପଣଙ୍କ ଚାକିରିକୁ ସମାନ ନାମରେ ଦୁଇଥର କଲ୍ କରନ୍ତି | ମେଜର ରିଚିକ୍ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଥିଲେ ଯେ ଜଣେ ଉତ୍ପାଦ ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କୁ ଉତ୍ପାଦ ମାଲିକ ଭାବରେ ବିଜ୍ଞାପନ ଦିଆଯାଇପାରେ _ ଏକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଲିଡ୍ କିମ୍ବା ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଲିଡ୍ | ସଂଯୋଗ ଅନୁରୋଧ ଉପରେ ରେଫରଲ - ଅଣ - ବିଜ୍ଞାପନ ଭୂମିକାରେ ପହଞ୍ଚିବା - ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ସ୍ୱୀକାର କରିଛନ୍ତି - ନେଟୱାର୍କିଂ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ - ଏକ ଅଭ୍ୟାସ ଯାହା ସେ କୁହନ୍ତି ଯେ ଅଧିକାଂଶ ପେସାଦାର ସଂଯୋଗ ଅନୁରୋଧକୁ ପଚାଶକୁ ହ୍ରାସ କରନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ନୋଟ୍ ପଢ଼ିବା " ଆପଣ କ'ଣ ମୋତେ ତାଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ପ୍ରକୃତ ନେଟ୍ୱାର୍କିଂ ଉଲ୍ଲେଖ କରିପାରିବେ " - ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଦୁଇ କିମ୍ବା ତିନି ଜଣ ଲୋକଙ୍କୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରକୃତରେ ଏକ ଲକ୍ଷ୍ୟ କମ୍ପାନୀ ଭିତରେ ବସିଛନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ସମ୍ପର୍କ ଏତେ ଶକ୍ତିଶାଳୀ କରନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସହିତ ନିଜ ନାମ ସଂଲଗ୍ନ କରିବେ | ଏପରିକି କଥାବାର୍ତ୍ତା ଯାହା ତୁରନ୍ତ ଭବିଷ୍ୟତର ରେଫରଲର ବୀଜ ହୋଇଯାଏ | ଜଣେ ଚତୁର୍ଥ ଏଜେଣ୍ଟ ନେଟୱାର୍କର୍ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ସମ୍ପର୍କକୁ ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତି ଏବଂ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତି " ଯେପରି ଜଣେ ଯତ୍ନଶୀଳ ପେସାଦାର କମ୍ପାନୀ ପ୍ରତି ଏକ ହତାଶ ବ୍ୟକ୍ତି ନୁହେଁ | ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଫ୍ରେମୱାର୍କ ଯାହାକୁ ଏହା ୱିନ୍ ମେଥଡ୍ କୁ ଏକ ଭଲ ଅନୁସନ୍ଧାନ ହୋଇଥିବା ସମସ୍ୟା - ଏକ ଅନ୍ତର୍ଦୃଷ୍ଟିପୂର୍ଣ ସମାଧାନ ଏବଂ ଦୁଇଟିକୁ ସଂଯୋଗ କରୁଥିବା ଏକ ବର୍ଣ୍ଣନା ଏହି ଆଧାରରେ ନିର୍ମିତ ଯେ ପ୍ରାର୍ଥୀ ପ୍ରାପକଙ୍କୁ ଅନୁଭବ କରାଇବା ଉଚିତ ଯେ ଆଉଟ୍ରିଚ୍ ସେମାନଙ୍କୁ ଏକ ଅନୁଗ୍ରହ କରୁଛି | ଏକ ଦଶନ୍ଧିର ଅଭିଜ୍ଞତା ପରେ ମେଜର ରିଚିକ୍ ଯୁକ୍ତି କରିଥିଲେ ଯେ ସାକ୍ଷାତକାର ସାକ୍ଷାତକାର ହେବା ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଏ ଏବଂ ଦୁଇ ପେସାଦାରଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସାକ୍ଷାତରେ ପରିଣତ ହୁଏ ଯାହା ଏକାଠି କାମ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବ । ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସମସ୍ୟା ଅନୁସନ୍ଧାନ ନକରି କେହି ଗ୍ରାହକ ବୈଠକରେ ପ୍ରବେଶ କରିବେ ନାହିଁ ଏବଂ ଜଣେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଭୂମିକା ହେଉଛି ସେମାନଙ୍କ କ୍ୟାରିୟରର ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଚୁକ୍ତି | ଜଣେ ପଞ୍ଚମ ଏଜେଣ୍ଟ ପିଚର୍ ଏକ ଲକ୍ଷ୍ୟ କମ୍ପାନୀ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମସ୍ୟା ଉପରେ ଗବେଷଣା କରନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ସମସ୍ୟା - ସମାଧାନ ବର୍ଣ୍ଣନା ଏକତ୍ର କରନ୍ତି ଯାହା ସିଧାସଳଖ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କୁ ପଠାଯାଇପାରିବ ଯିଏ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ଆପ୍ଲିକେସନ୍ ଇନବକ୍ସକୁ ଏଡ଼ାଇ ଯାଇ ସମସ୍ୟାର ମାଲିକ | " ଏହା'ଦୟାକରି ମୋତେ ବିଚାର କରନ୍ତୁ'କୁ'ପ୍ରଥମ ଦିନରୁ ମୁଁ ଯାହା ଠିକ୍ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିଥିଲି ତାହା ଏଠାରେ ଅଛି'ରେ ପରିଣତ କରେ ।'ଆପଣ ଆଉ ଆବେଦନ ପଠାଉ ନାହାଁନ୍ତି । ଆପଣ ପ୍ରସ୍ତାବ ପଠାଉଛନ୍ତି'ସେ କହିଲେ । ' ମକ୍ ଇଣ୍ଟରଭ୍ୟୁ'ଏବଂ'କାଉଣ୍ଟର - ଅଫର୍'ସାକ୍ଷାତକାର ପାଇଁ ନିଜେ ଜଣେ ଷଷ୍ଠ ଏଜେଣ୍ଟ'ଇଣ୍ଟର୍ଭ୍ୟୁୟର'ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ସହିତ ସଂରଚିତ ମକ୍ ସେସନ୍ ପରିଚାଳନା କରନ୍ତି ଏବଂ'ଷ୍ଟାର'ଆଧାରିତ କାହାଣୀ କହିବାର ରିହର୍ସଲ କରନ୍ତି, ଯେ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଶାନ୍ତତା ପ୍ରବୃତ୍ତି ନ ହୋଇଯାଏ'କମ୍ପାନୀ କହିଛି । ରବିନ୍ ଏହି ପ୍ରସ୍ତୁତିକୁ ଶ୍ରେୟ ଦେଇଛନ୍ତି - ସେ ବୈଷୟିକ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଡେଲିଭରି ମ୍ୟାନେଜର ଭୂମିକା ପାଇଁ ଏକ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ପ୍ରବେଶ କରିଥିବାରୁ ଏବଂ ଅଧିକ ବରିଷ୍ଠ ଡେଲିଭରି ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ପଦବୀ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରସ୍ତାବ ସହିତ ବାହାରିଥିବାରୁ ସେ ଏହି ସାମଗ୍ରୀକୁ ଦଶରୁ ପନ୍ଦର ଥର ପଢ଼ିଥିଲେ । ପିଡବ୍ଲ୍ୟୁସି ଏବଂ ଅନ୍ୟ ସ୍ଥାନରେ ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ ଯୋଗଦେବା ପୂର୍ବରୁ ଅଫର୍ ହରାଇଥିବା ଶ୍ରୀନିବାସନ ସେହି ପର୍ଯ୍ୟାୟକୁ ନିର୍ଣ୍ଣାୟକ ବୋଲି ଚିହ୍ନଟ କରିଥିଲେ । " ଯେତେବେଳେ ମୁଁ ବୁଝିଲି ଯେ ଏହା ସାମ୍ନାସାମ୍ନି ଅଭ୍ୟାସ ଯାହା ଅନୁପସ୍ଥିତ ଥିଲା । ସେ କହିଥିଲେ ଯେ ତାହା ଖେଳ - ପରିବର୍ତ୍ତନକାରୀ ଥିଲା | କମ୍ପାନୀର ପ୍ରଶିକ୍ଷକଙ୍କ ଅନ୍ତିମ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ହେଉଛି ପ୍ରସ୍ତାବ ଯାହାକୁ ମେଜର ରିଚିକ୍ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଷ୍ଟେପ୍ ପେସାଦାରମାନେ ପ୍ରାୟତଃ ଉତ୍ସବ ପାଳନ କରି ଏବଂ ତୁରନ୍ତ ସ୍ୱାକ୍ଷର କରି ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି | ସ୍ୱୀକୃତି ଉଭୟ ଉପାୟରେ ଚାଲିଥାଏ | ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ନିୟମିତ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସଂଖ୍ୟା ଅପେକ୍ଷା 30 ରୁ 40 ପ୍ରତିଶତ ଅଧିକ ବଜେଟ୍ ଧାରଣ କରନ୍ତି | ସେ ଏକ ଆକଳନ ମଧ୍ୟ ଉଦ୍ଧୃତ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଜଣେ ପେସାଦାର କେବେ ବି ବୁଝାମଣା କରିବାକୁ ନ ଶିଖି ଜୀବନକାଳ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରାୟ 8 ରୁ 10 କୋଟି ଟଙ୍କା ତ୍ୟାଗ କରିପାରିବେ | ଜଣେ ସପ୍ତମ ଏଜେଣ୍ଟ ନେଗୋସିଏଟର ଏକ ଭୂମିକା ମୂଲ୍ୟ କ'ଣ ତାହା ବେଞ୍ଚମାର୍କ କରନ୍ତି ଏବଂ ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରତି - ଅଫର୍ ରିହର୍ସାଲ କରନ୍ତି | କମ୍ପାନୀ କହିଛି ଯେ ଏହି ପରିସଂଖ୍ୟାନ ଏହାର ନିଜସ୍ୱ ଆକଳନ | ମେଜର ରିଚିକ୍ ଏହି ଉଦ୍ୟମକୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବୋଲି ବର୍ଣ୍ଣନା କରି କହିଛନ୍ତି ଯେ ସେ ସକ୍ଷମ ଲୋକଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ ଏକ ଫିଲ୍ଟର୍ ଦ୍ୱାରା ହଜିବା ପରେ ନୀରବ ହେବାକୁ ଦେଖିବା ପରେ ଏନ୍ଏକ୍ସଟିଜବ୍. ଆଇ ନିର୍ମାଣ କରିଥିଲେ ଯାହା ସେ ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କୁ ଚିହ୍ନିବା ପାଇଁ କଦାପି ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇ ନଥିଲା । ସେ ତାଙ୍କ ସେନା ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଭାଷାରେ ମିଶନକୁ ଫ୍ରେମ କରନ୍ତିଃ ଯେଉଁମାନେ ବ୍ୟବସ୍ଥାରୁ ହଜିବା ପାଇଁ ଠିଆ ହୁଅନ୍ତି ସେମାନଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାର ଏକ ନୈତିକତା | ପ୍ଲାଟଫର୍ମର ମାନବ ପରାମର୍ଶଦାତା ମୋଟ ନଅ ଜଣ ଏଆଇ ଏଜେଣ୍ଟଙ୍କ ସହ କାମ କରନ୍ତି ଏବଂ ମେଜର ରିଚିକ୍ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ ଦୁଇ ଦିନିଆ ସପ୍ତାହାନ୍ତ ବୁଟକ୍ୟାମ୍ପକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଅନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ସେ ରବିନ୍ ଶ୍ରୀନିବାସନ ଏବଂ ଦେବଜିତ୍ଙ୍କ ପରି ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସହିତ ବ୍ୟବହୃତ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦ୍ଧତି ମାଧ୍ୟମରେ ଚାଲିଥାନ୍ତି | ବରିଷ୍ଠ ପେସାଦାରମାନଙ୍କ ସହ ତାଙ୍କର ବିଚ୍ଛେଦ ଯୁକ୍ତି ଯେଉଁମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଟ୍ରାକ୍ ରେକର୍ଡ ଅନୁମାନ କରନ୍ତି ନିଜ ପାଇଁ କଥା କୁହନ୍ତିଃ ସେମାନେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଥର ଏକ ରଣନୀତି ସହିତ ଏହି ସ୍ତରରେ ପହଞ୍ଚିଛନ୍ତି ଏବଂ ଏହି ଷ୍ଟ୍ରିକ୍ ଭାଙ୍ଗିବାର ସମୟ ନୁହେଁ | ( ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନଃ ଉପରୋକ୍ତ ପ୍ରେସ୍ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଏନ୍. ଆର୍. ଡି. ପି. ଏଲ୍. ସହିତ ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଧୀନରେ ଆପଣଙ୍କ ପାଖକୁ ଆସିଛି ଏବଂ ପି. ଟି. ଆଇ. ଏଥିପାଇଁ କୌଣସି ସମ୍ପାଦକୀୟ ଦାୟିତ୍ୱ ଗ୍ରହଣ କରେ ନାହିଁ ।