ଚୁକ୍ତି ବନ୍ଦ ହେବା ପରେ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ଲୋଡ଼ା ଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ପ୍ରଫେସରଙ୍କୁ ଆଶ୍ୱସ୍ତି ଦେବାକୁ ମନା କଲା ହାଇକୋର୍ଟ

ମୁମ୍ବାଇ ଜୁଲାଇ 14 ( ପିଟିଆଇ ) ଚୁକ୍ତିନାମା ବନ୍ଦ ହେବା ପରେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ - ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସମ୍ପର୍କ ନଥାଏ, ସେତେବେଳେ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ମାଗିହେବ ନାହିଁ । ବମ୍ବେ ହାଇକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଜଣେ ପ୍ରଫେସରଙ୍କୁ ଆଶ୍ୱସ୍ତି ଦେବାକୁ ମନା କରିଦିଆଯାଇଛି, ଯାହାଙ୍କୁ ଏଠାରେ ଏକ ଉପନଗରୀୟ କଲେଜ ଦ୍ୱାରା ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଏବଂ ସୁବିଧା ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରାଯାଇଥିଲା । କଲେଜ ଦାବି କରିଥିଲା ଯେ ମହିଳା ଜଣକ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଏବଂ ସୁବିଧା ମାଗି ପାରି ନଥିଲେ କାରଣ ତାଙ୍କ ଅସ୍ଥାୟୀ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତି ଛୁଟିରେ ଯିବାର କିଛି ମାସ ପୂର୍ବରୁ ଶେଷ ହୋଇଯାଇଥିଲା । ଜଷ୍ଟିସ୍ ଗିରିଶ କୁଲକର୍ଣୀ ଏବଂ ଆରତୀ ସାଠେଙ୍କୁ ନେଇ ଗଠିତ ଏକ ଖଣ୍ଡପୀଠ ସୋମବାର ଦିନ ପାରିତ ଆଦେଶରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ଅଧିକାରକୁ ଆଇନର ଢାଞ୍ଚା ମଧ୍ୟରେ ଯାଞ୍ଚ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ଏପରି ସୁବିଧା ଚାହୁଁଥିବା ମହିଳାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ପରିଚାଳନା କରୁଥିବା ନିୟମ ଏବଂ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ମଧ୍ୟ ଯାଞ୍ଚ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ । କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଜଣେ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଦାବି କରିବାର ଅଧିକାର ହେଉଛି ମାତୃତ୍ୱର ମର୍ଯ୍ୟାଦା ଏବଂ ଉଭୟ ମା ଏବଂ ଶିଶୁର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କଲ୍ୟାଣର ସୁରକ୍ଷା କରିବା । ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି, " ଏଭଳି ଲାଭର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ କମ୍ ଆକଳନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ । ଖଣ୍ଡପୀଠ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଥିଲେ ଯେ ବର୍ତ୍ତମାନର ମାମଲାରେ ମହିଳା ଜଣକ ତାଙ୍କ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତିର ଅବଧି ଶେଷ ହେବା ପରେ ମାତୃତ୍ୱ ଲାଭ ଉଠାଇବାକୁ ଚାହୁଁଥିଲେ । " ଆମେ ବୁଝିବାରେ ବିଫଳ ହେଉଛୁ ଯେ ପ୍ରତିବାଦୀ ( ମହିଳା ) କେଉଁ କ୍ଷମତାରେ କଲେଜରୁ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ଦାବି କରିପାରିବେ ଯେତେବେଳେ ସେ ସ୍ୱୀକାରଯୋଗ୍ୟ ଭାବରେ ଏହାର ଚୁକ୍ତିନାମା କର୍ମଚାରୀ ହେବା ବନ୍ଦ କରିଦେଲେ " କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି । ଖଣ୍ଡପୀଠ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଥିଲେ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା - କର୍ମଚାରୀ ସମ୍ପର୍କର ଜୀବିକା ନିର୍ବାହରୁ ଏବଂ ସେହି ସମୟରେ ମାତୃତ୍ୱ ଲାଭ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଥାଏ, କିନ୍ତୁ ବର୍ତ୍ତମାନର ମାମଲାରେ ମହିଳା ଜଣକ ଜୁନ୍ ମାସରେ ତାଙ୍କ ସନ୍ତାନ ପ୍ରସବ କରିଥିଲେ, ଯାହା ତାଙ୍କ ଅସ୍ଥାୟୀ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତିର ଅବଧି ଶେଷ ହେବା ପରେ ହୋଇଥିଲା । କଲେଜ ଏବଂ ମହିଳାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ କୌଣସି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା - କର୍ମଚାରୀ ସମ୍ପର୍କ ନଥିଲା ବୋଲି ହାଇକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି । କୋର୍ଟ ଏହା ମଧ୍ୟ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ମହିଳା ଜଣକ ଗର୍ଭାବସ୍ଥା ସମୟରେ ଚାକିରିରୁ ବରଖାସ୍ତ କିମ୍ବା ବରଖାସ୍ତ ହୋଇନଥିଲେ ଏବଂ ତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି କେବଳ ସମାପ୍ତ ହୋଇଥିଲା । " ତାଙ୍କ ଗର୍ଭାବସ୍ଥା କିମ୍ବା ମାତୃତ୍ୱ କାରଣରୁ କଲେଜ ତାଙ୍କର ଚାକିରିକୁ ସମୟ ପୂର୍ବରୁ ସମାପ୍ତ କରିନଥିଲା କିମ୍ବା ତାଙ୍କ ଚାକିରିର ନବୀକରଣ କରିବାକୁ ମନା କରିନଥିଲା । ସେବା ବନ୍ଦ କରିବା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ - ଅବଧି ଆଡ - ହକ୍ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତିର ଅବସାନର ସ୍ୱାଭାବିକ ପରିଣାମ ଥିଲା ଏବଂ କୌଣସି ଦଣ୍ଡାତ୍ମକ କିମ୍ବା ଭେଦଭାବପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନର ଫଳାଫଳ ନୁହେଁ ", ହାଇକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି । ଖଣ୍ଡପୀଠ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଆଦେଶକୁ ରଦ୍ଦ କରି ଦର୍ଶାଇଥିଲେ ଯେ ମହିଳା ଜଣକ ତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାବି କରାଯାଇଥିବା ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଏବଂ ସୁବିଧା ପାଇବାକୁ ହକଦାର ନୁହଁନ୍ତି । କୋର୍ଟ ଏକ ଉପନଗରୀୟ କଲେଜ ଦ୍ୱାରା ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଏକ ପିଟିସନର ଶୁଣାଣି କରୁଥିଲେ, ଯାହା ପ୍ରସୂତି ସୁବିଧା ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସହକାରୀ ଶ୍ରମ କମିଶନର ଏବଂ ଅପିଲ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଜୁଲାଇ 2025 ରେ ପାରିତ ଆଦେଶକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରି କଲେଜକୁ ପ୍ରସୂତି ସୁବିଧା ପାଇଁ 2,43,500 ଟଙ୍କା ଦେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲା । ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ସମୟରେ ମହିଳାଙ୍କ ସେବା ବନ୍ଦ ନକରିବା ପାଇଁ କଲେଜକୁ ମଧ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଥିଲା । ମହିଳା ଜଣକ ଜୁନ୍ 2023 ରୁ ଏପ୍ରିଲ 2024 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସହକାରୀ ପ୍ରଫେସର ଭାବରେ ଅସ୍ଥାୟୀ ଭିତ୍ତିରେ ନିଯୁକ୍ତ ହୋଇଥିଲେ । ମାର୍ଚ୍ଚ 2024 ରେ ମହିଳା ଜୁନ୍ 14 ରୁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ ଏବଂ କହିଥିଲେ ଯେ ତାଙ୍କର ପ୍ରସବ ତାରିଖ ଜୁଲାଇ 18 - 2024 ଥିଲା । କଲେଜ ଦାବି କରିଛି ଯେ ମହିଳା ଜଣକ ତାଙ୍କ ଆଡ - ହକ୍ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତି ବନ୍ଦ ହେବା ପରେ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ଦାବି କରିପାରିବେ ନାହିଁ । ଏଥିରେ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଗର୍ଭାବସ୍ଥା ସମୟରେ ମହିଳାଙ୍କୁ କେବେ ବି ଚାକିରିରୁ ହଟାଇ ଦିଆଯାଇ ନଥିଲା କିମ୍ବା ଚାକିରିରୁ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇ ନଥିଲା ଏବଂ ତାଙ୍କ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତି କେବଳ ସମୟର ପ୍ରବାହ ଦ୍ୱାରା ସମାପ୍ତ ହୋଇଥିଲା ଏବଂ ଏହାକୁ ନବୀକରଣ କରାଯାଇ ନଥିଲା । କଲେଜର ଆବେଦନ ଅନୁଯାୟୀ, ମହିଳା ଜଣକ ତାଙ୍କ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତିର ଅବଧି ଶେଷ ହେବା ପରେ ଜାଣିବାକୁ ଚାହୁଁଥିଲେ ଯେ ତାଙ୍କୁ ଆଗାମୀ ଶିକ୍ଷାବର୍ଷ ପାଇଁ ଏକ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ବିଚାର କରାଯିବ କି ନାହିଁ । କଲେଜ ତାଙ୍କୁ ସୂଚନା ଦେଇଥିଲା ଯେ ଏ ସଂକ୍ରାନ୍ତରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି କେବଳ ଜୁନ୍ ମାସରେ ଗ୍ରହଣ କରାଯିବ ଏବଂ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ପାଇଁ ତାଙ୍କ ଅନୁରୋଧକୁ ମଧ୍ୟ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଶିକ୍ଷାବର୍ଷ ପାଇଁ ନୂତନ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତ ହେଲେ ବିବେଚନା କରାଯିବ । ତେବେ ଜୁନ୍ ମାସରେ ଏକ ସନ୍ତାନ ପ୍ରସବ କରିବା ପରେ ସେ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ଗ୍ରହଣ କରିବାର ସ୍ଥିତିରେ ନ ଥିବାରୁ ସେହି ମହିଳାଙ୍କୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ବର୍ଷ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତ କରାଯାଇ ନଥିଲା । ଅକ୍ଟୋବର 2024 ରେ ମହିଳା ସମ୍ପୃକ୍ତ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ନିକଟରେ ଏକ ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରିଥିଲେ ଯେ ତାଙ୍କୁ ବେଆଇନ ଭାବରେ ତାଙ୍କ ଚାକିରିରୁ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ ଭୁଲ ଭାବରେ ତାଙ୍କ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧାକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରାଯାଇଥିଲା ।