26 ଜଣ ମେଟା କର୍ମଚାରୀ ଆର୍ଟିଫିସିଆଲ ଇଣ୍ଟେଲିଜେନ୍ସ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ଛଟେଇ ଅଭିଯୋଗ କରି ଡାକ୍ତରୀ ପିତାମାତା ଛୁଟିରେ ଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଆଘାତ କରିଛନ୍ତି

ସାନ ଫ୍ରାନ୍ସିସ୍କୋ ଜୁଲାଇ 15 ( ଏପି ) 26 ଜଣ ମେଟା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଏକ ଗୋଷ୍ଠୀ କମ୍ପାନୀ ବିରୋଧରେ ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କରିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା ଛଟେଇ ପାଇଁ ଲୋକଙ୍କୁ ଚୟନ କରିବାକୁ ଆର୍ଟିଫିସିଆଲ୍ ଇଣ୍ଟେଲିଜେନ୍ସ ସିଷ୍ଟମ୍ ବ୍ୟବହାର କରିଛି - ଡାକ୍ତରୀ ପିତାମାତା କିମ୍ବା ପାରିବାରିକ ଛୁଟିରେ ଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ଅସମାନ ଭାବରେ ଟାର୍ଗେଟ କରେ | ସେମାନେ 8,000 କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଅଛନ୍ତି - କିମ୍ବା ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟବଳର ପ୍ରାୟ 10 ପ୍ରତିଶତ - ମେଟା କହିଛି ଯେ ଏହା ମେ ମାସରେ ଛଟେଇ କରିବ । ସୋମବାର ବିଳମ୍ବିତ ରାତିରେ ଓକଲ୍ୟାଣ୍ଡ୍ କାଲିଫର୍ଣ୍ଣିଆର ଫେଡେରାଲ୍ କୋର୍ଟରେ ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ମକଦ୍ଦମା ଦାବି କରିଛି ଯେ କମ୍ପାନୀ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ AI ସିଷ୍ଟମ୍ - କୀଷ୍ଟ୍ରୋକ୍ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ - ମନିଟରିଂ ଡାଟା - AI ଟୋକେନ୍ - ୟୁଜ୍ ଡ୍ୟାସବୋର୍ଡ ଏବଂ ଆଲଗୋରିଦମ ସହାୟତା ପ୍ରାପ୍ତ ପ୍ରଦର୍ଶନ ରାଙ୍କିଙ୍ଗ୍ ବ୍ୟବହାର କରିଥିଲା | ମକଦ୍ଦମାରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଏହି ସ୍କୋର ଏବଂ ରେଟିଂଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରୁ ଅନେକ ସଂରକ୍ଷିତ ଡାକ୍ତରୀ କିମ୍ବା ପାରିବାରିକ ଛୁଟିରେ ଥିବା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଜମା ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ | କିମ୍ବା ଯାହାର ଆଉଟପୁଟ ଏକ ଅକ୍ଷମତା ଦ୍ୱାରା ହ୍ରାସ ପାଇଛି | ମକଦ୍ଦମା ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସ୍କୋରକୁ ଧ୍ୟାନରେ ରଖିବା ସମୟରେ ମେଟା ସୁରକ୍ଷିତ ଛୁଟି ପାଇଁ ଆକାଉଣ୍ଟ କରିନଥିଲା | ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଛୁଟି - ଏବଂ ଆବାସ - ନିରପେକ୍ଷ ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ସିଷ୍ଟମକୁ ସ୍ଥଗିତ କରିନଥିଲା ଯାହା ଆଇନ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ଫଳସ୍ୱରୂପ ସୁରକ୍ଷିତ ଚିକିତ୍ସା କିମ୍ବା ପାରିବାରିକ ଛୁଟି ଉପରେ ଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ଅସଙ୍ଗତ ଭାବରେ ଛଟେଇ ପାଇଁ ଚୟନ କରାଯାଇଥିଲା | ମକଦ୍ଦମାର 26 ଜଣ ଅଜ୍ଞାତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସୁରକ୍ଷିତ ଛୁଟି ନେଇଥିଲେ ଏବଂ ଅକ୍ଷମତା ପାଇଁ ଏକ ଯୁକ୍ତିସଙ୍ଗତ ଆବାସ ଅନୁରୋଧ କରିଥିଲେ କିମ୍ବା ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ | ଯଦିଓ ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଛଟେଇ ବିଷୟରେ ସୂଚିତ କରାଯାଇଛି | ସମସ୍ତ 26 ଜଣ ମେଟା ଦ୍ୱାରା ଜୁଲାଇ 22 ରୁ ଆରମ୍ଭ ହେବାକୁ ଥିବା ପୃଥକୀକରଣ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତ ଅଛନ୍ତି | ଅନେକ ଶ୍ରମିକ ପିତାମାତା ଛୁଟିରେ ଥିଲେ - - - -... - - -, - - - _ - - - | - - - ମୋକଦ୍ଦମାର ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଗର୍ଭାବସ୍ଥା କିମ୍ବା ପିତାମାତା ଛୁଟି ନେଇଥିଲେ ଯେଉଁ ସମୟରେ ସେମାନେ କାମ କରିନଥାନ୍ତେ ଏବଂ ଏହିପରି ସେମାନଙ୍କର ପରିମାପ ଆଉଟପୁଟ ହ୍ରାସ ପାଇଥିଲା | ଅନ୍ୟମାନେ ଡାକ୍ତରୀ ଛୁଟି ନେଇଥିଲେ - ଜଣେ ଗୁରୁତର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଅବସ୍ଥା ଏବଂ ଅକ୍ଷମତା ପ୍ରକାଶ କରିଥିଲେ ଯାହା ମେଟାଙ୍କ ନିଜ ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦିତ ହୋଇଥିଲା | କିନ୍ତୁ ମକଦ୍ଦମା ଅନୁଯାୟୀ ସେ ଜଣେ ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସେହି ଛୁଟି ନେବାରେ ନିରୁତ୍ସାହିତ ହୋଇଥିଲେ ଏବଂ ବାଧା ପାଇଥିଲେ ଯିଏ ଚେତାବନୀ ଦେଇଥିଲେ ଯେ ଏପରି କରିବା ଦ୍ୱାରା ତାଙ୍କର ପ୍ରତ୍ଯାଶିତ ଛଟେଇ ପାଇଁ ଚୟନ ହେବ | ମେଟା ତାଙ୍କ ଅକ୍ଷମତା ପାଇଁ କୌଣସି ଆବାସ ପ୍ରଦାନ କରିନଥିଲା | ମକଦ୍ଦମା କୁହେ | ମେଟା ଏକ ବିବୃତ୍ତିରେ କହିଛି ଯେ ଦାବିଗୁଡ଼ିକ " ଯୋଗ୍ୟତାର ଅଭାବ ଏବଂ ତଥ୍ୟ ଉପରେ ଆଧାରିତ ନୁହେଁ | କାର୍ଯ୍ୟବଳ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ସାଂଗଠନିକ ନିଷ୍ପତ୍ତିଗୁଡ଼ିକ ଲୋକଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ନିଆଯାଇଥିଲା ଏବଂ AI ନୁହେଁ | ପ୍ରାୟ ଅଧା ବାଦୀ ଯତ୍ନ କିମ୍ବା ଗର୍ଭାବସ୍ଥା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ କାରଣରୁ ଛୁଟି ନେଇଥିଲେ | ଆଠ ଜଣ ମହିଳା ଯିଏ ମାତୃତ୍ୱ କିମ୍ବା ଗର୍ଭାବସ୍ଥାର ଛୁଟି ନେଇଥିଲେ | ଚାରି ଜଣ ପୁରୁଷ ଯିଏ ପିତାମାତା ଛୁଟି ନେଇଥିଲେ ଏବଂ ଜଣେ ମହିଳା ଯିଏ ପରିବାରର ଜଣେ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଯତ୍ନ ନେବା ପାଇଁ ଛୁଟି ନେଇଥିଲେ ଏବଂ ପରେ ଶୋକ ଛୁଟି ନେଇଥିଲେ | ମକଦ୍ଦମାରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଛଟେଇ ଅନେକ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ ଫେଡେରାଲ୍ ଆଇନକୁ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରିଛି ଯେଉଁଥିରେ ପରିବାର ଏବଂ ଡାକ୍ତରୀ ଛୁଟି ଅଧିନିୟମ, ଆମେରିକୀୟ ଦିବ୍ୟାଙ୍ଗ ଅଧିନିୟମ, ଗର୍ଭାବସ୍ଥା ଭେଦଭାବ ଅଧିନିୟମ ଏବଂ ଗର୍ଭବତୀ ଶ୍ରମିକ ନ୍ୟାୟ ଅଧିନିୟମ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ଏହି ଅଭିଯୋଗରେ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ପ୍ରଭାବକୁ ମଧ୍ୟ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି, ଯାହା ହେଉଛି ଏକ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ନାଗରିକ ଅଧିକାର ଧାରଣା, ଯାହାକୁ ରାଷ୍ଟ୍ରପତି ଡୋନାଲ୍ଡ ଟ୍ରମ୍ପଙ୍କ ପ୍ରଶାସନ ପରିତ୍ୟାଗ କରିବାକୁ ପଦକ୍ଷେପ ନେଇଥିଲା । 1964 ନାଗରିକ ଅଧିକାର ଅଧିନିୟମର ଶୀର୍ଷକ 7ରେ ସଂହିତାବଦ୍ଧ ହୋଇଥିବା'ଡିସ୍ପେରେଟ୍ ଇମ୍ପାକ୍ଟ'କୁ ଦର୍ଶାଇ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଯଦି ସେମାନେ ଏକ ସଂରକ୍ଷିତ ବର୍ଗ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଉପରେ ଅସମାନ ଭାବେ ବୋଝ ପକାଇଥାନ୍ତି ଏବଂ ଚାକିରି ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ନଥାନ୍ତି, ତେବେ ମୁହଁ ନିରପେକ୍ଷ ନୀତି କିମ୍ବା ଅଭ୍ୟାସ ଭେଦଭାବପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇପାରେ । ଟ୍ରମ୍ପ ପ୍ରଶାସନ ସଂଘୀୟ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକୁ ଭିନ୍ନ ପ୍ରଭାବ ଦାୟିତ୍ୱ ପ୍ରବର୍ତ୍ତନକୁ ବଞ୍ଚିତ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛି, ଏହା ଯୁକ୍ତି କରି ଯେ ଏହାର ବ୍ୟବହାର ମେରିଟୋକ୍ରେସିକୁ ଦୁର୍ବଳ କରେ ଏବଂ ଏହି ଅନୁମାନକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ ଯେ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟବଳରେ କୌଣସି ଜାତିଗତ କିମ୍ବା ଲିଙ୍ଗ ଅସନ୍ତୁଳନ ଭେଦଭାବର ପରିଣାମ | ଏହି ଆଦେଶ ସମାନ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ଆୟୋଗକୁ କିଛି ଶ୍ରମିକଙ୍କ ତରଫରୁ ଭେଦଭାବ ମାମଲା ଛାଡିବାକୁ ନେତୃତ୍ୱ ନେଇଛି | ତଥାପି ମେଟା ବିରୁଦ୍ଧରେ ମକଦ୍ଦମାଟି ଏହା ରେଖାଙ୍କିତ କରେ ଯେ ଟ୍ରମ୍ପ ପ୍ରଶାସନ ଏହାର ପ୍ରବର୍ତ୍ତନକୁ ବନ୍ଦ କରିବାକୁ ଉଦ୍ୟମ କରିବା ସତ୍ତ୍ୱେ କମ୍ପାନୀମାନେ ଏଆଇ ଯୁଗରେ ଭିନ୍ନ ପ୍ରଭାବ ମକଦ୍ଦମା ପାଇଁ ଅସୁରକ୍ଷିତ ରୁହନ୍ତି | ଯଦି ଇ. ଇ. ଓ. ସି ସେମାନଙ୍କ ଅଭିଯୋଗକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରେ ତେବେ ଶ୍ରମିକମାନେ ନିଜସ୍ୱ ଭାବରେ ଏହିପରି ମକଦ୍ଦମା କରିବାକୁ ସ୍ୱାଧୀନ | ଏବଂ ଅନେକ ରାଜ୍ୟ ଆଇନ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭାବରେ ଭିନ୍ନ ପ୍ରଭାବ ଭେଦଭାବକୁ ନିଷେଧ କରେ | ଅଭିଯୋଗକାରୀଙ୍କ ଓକିଲଙ୍କ ବିରୋଧରେ ହୋଇଥିବା ମାମଲାରେ ଯୁକ୍ତି ଦର୍ଶାଇଥିଲେ ଯେ କମ୍ପାନୀର'ଆଲଗୋରିଦମ ସହାୟତା ପ୍ରାପ୍ତ ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟା'ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ଭାବରେ ଏହିପରି ଅନୁପସ୍ଥିତିକୁ ରେକର୍ଡ କରିବା ଦ୍ୱାରା କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ହ୍ରାସ ପୁରୁଷଙ୍କ ଅପେକ୍ଷା ମହିଳାଙ୍କ ଉପରେ ଅଧିକ ପଡ଼େ | ଏହାର କାରଣ ଓକିଲଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ ମହିଳାମାନେ ଅପ୍ରମାଣସର ଭାବରେ ଗର୍ଭଧାରଣ ଏବଂ ଯତ୍ନ ନେବା ଛୁଟି ନିଅନ୍ତି | ମକଦ୍ଦମା ଶୀର୍ଷକ VII ର ନିଯୁକ୍ତି ଅଭ୍ୟାସ ଉପରେ ନିଷେଧାଦେଶକୁ ଉଦ୍ଧୃତ କରେ ଯାହାର ଏକ ଭିନ୍ନ ପ୍ରଭାବ ଅଛି | ତଥା 1971 ର ଏକ ଯୁଗାନ୍ତକାରୀ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ରାୟ ଯାହା ସିଦ୍ଧାନ୍ତକୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଦେଇଛି | ଅଭିଯୋଗକାରୀଙ୍କ ଓକିଲମାନେ ଏକ ବିବୃତ୍ତିରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ମକଦ୍ଦମାଟି ଗୋଟିଏ କଥା ପଚାରୁଛି - ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରିବା ପାଇଁ ସ୍ଥିତାବସ୍ଥା ବଜାୟ ରଖିବା, ଯାହା ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଚାରାଧୀନ ରହିଛି । ଏହାର କାରଣ ହେଉଛି ଥରେ ଏହି ପୃଥକୀକରଣ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ହୋଇଥାଏ, କ୍ଷତି ଅପରିବର୍ତ୍ତନୀୟ ହୋଇଥାଏଃ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା - ସବସିଡିଯୁକ୍ତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ କଭରେଜ୍ ଗର୍ଭାବସ୍ଥା ସମୟରେ ହଜିଥାଏ, ପ୍ରସବ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପୁନରୁଦ୍ଧାର ଏବଂ ସକ୍ରିୟ ଚିକିତ୍ସା, ସମୟବଦ୍ଧ ଛୁଟି ଅଧିକାର ସମାପ୍ତ ହୋଇଥାଏ, ଅନିବେଶିତ ଇକ୍ୱିଟି ଜବତ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ଇମିଗ୍ରେସନ ପରିଣାମ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥାଏ ।