चहाच्या बागेच्या अधिकाऱ्यांना वाढीव तणावाचा त्रास होतो - मानसिक आरोग्याकडे लक्ष देण्याची गरजः अभ्यास

गुवाहाटी 6 जुलै ( पीटीआय ) चहाच्या बागेचे अधिकारी कामाच्या ठिकाणी वाढत्या तणावाने ग्रस्त आहेत आणि एका अभ्यासानुसार उद्योगाच्या दीर्घकालीन शाश्वततेसाठी आणि परिणामकारकतेसाठी त्यांच्या मानसिक आरोग्याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. ईशान्य चहा संघटनेअंतर्गत ( एन. ई. टी. ए. ) अनेक कंपन्यांवर हे सर्वेक्षण करण्यात आले. दिब्रुगड विद्यापीठाच्या सेंटर फॉर मॅनेजमेंट स्टडीज ( सी. एम. एस. ) चे अध्यक्ष प्रतिम बरुआ यांच्या देखरेखीखाली प्रांसू राज कौशिक यांनी केलेल्या अभ्यासात असे निदर्शनास आले आहे की एन. ई. टी. ए. अंतर्गत कंपन्यांमधील मध्यम आणि खालच्या स्तरावरील अधिकाऱ्यांमधील कामाच्या ठिकाणचा तणाव संघटनात्मक पद्धती आणि कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक पार्श्वभूमी या दोन्हींमुळे प्रभावित होतो. सी. एम. एस. डब्ल्यू. मधील सहाय्यक प्राध्यापक कौशिक म्हणाले की अभ्यास केलेल्या गटांमध्ये खालच्या स्तरावरील अधिकाऱ्यांनी कामाच्या ठिकाणी तणावाची सर्वोच्च पातळी नोंदवली. या अभ्यासात असेही आढळून आले आहे की कार्यकारीच्या अधिवासामुळे कामाच्या ठिकाणच्या तणावावर परिणाम होतो, जे आसाममध्ये वसलेल्या आणि राज्याबाहेरील अधिकाऱ्यांमधील तणावाच्या पातळीत लक्षणीय फरक दर्शवते. हा फरक सूचित करतो की अधिवासाशी संबंधित वैयक्तिक आणि सामाजिक घटक कर्मचारी कामाच्या ठिकाणच्या आव्हानांना कसे समजून घेतात आणि त्यांना कसा प्रतिसाद देतात हे ठरवू शकतात, असे कौशिक म्हणाले. तथापि, हा फरक अर्थपूर्ण आहे परंतु तितका मोठा नाही की तो चिंताजनक मानला जाऊ शकतो, असे त्यांनी सांगितले. " निष्कर्ष असे सुचवतात की चहाच्या मळ्यांमधील कामाच्या मागणीचे स्वरूप कर्मचाऱ्यांवर त्यांच्या अधिवासाची पर्वा न करता परिणाम करते. त्याच वेळी अभ्यासात दोन्ही गटांमधील तणावाच्या पातळीत अर्थपूर्ण फरक आढळला - असे सुचवते की कर्मचाऱ्याच्या अधिवासामुळे कामाच्या ठिकाणी किती तणाव अनुभवला जातो यावर परिणाम होतो ", कौशिकने पीटीआयला सांगितले. एन. ई. टी. ए. अंतर्गत चहा कंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या अधिकाऱ्यांनी कामाच्या ठिकाणच्या तणावाची नोंद सातत्यपूर्ण आणि एकसमान पद्धतीने केली, हा एक महत्त्वाचा निष्कर्ष असल्याचे कौशिक यांनी निदर्शनास आणून दिले. ते म्हणाले की तणावाच्या दुःखाचे एक प्राथमिक कारण म्हणजे चहा उद्योगातील अधिकाऱ्यांना पूर्वी उपलब्ध असलेले जीवनशैलीशी संबंधित लाभ आता अनेक कारणांमुळे जवळजवळ बंद झाले आहेत. ज्या अभ्यासासाठी त्यांना दिब्रुगड विद्यापीठाने व्यवसाय प्रशासनात पीएचडी पदवी प्रदान केली होती, त्या अभ्यासाचा आणखी एक महत्त्वाचा निष्कर्ष असा आहे की सर्व तणाव हानिकारक नसतात, परंतु कर्मचाऱ्यांची कामगिरी सुधारण्यासाठी त्यांना प्रेरित करून आणि कामाच्या वातावरणाला पाठिंबा असताना आव्हानात्मक कामाच्या मागण्या पूर्ण करण्यासाठी त्यांना प्रोत्साहित करून देखील याचा सकारात्मक परिणाम होऊ शकतो. हे निष्कर्ष नेटांतर्गत कंपन्यांनी तणाव व्यवस्थापन पद्धती बळकट करण्याची गरज अधोरेखित करतात, तसेच तणावाच्या सकारात्मक प्रकारांना प्रोत्साहन देणारी परिस्थिती निर्माण करतात, ज्यामुळे अधिकारी उत्पादक आणि मानसिकदृष्ट्या निरोगी राहण्यास सक्षम होतात, असे ते पुढे म्हणाले. एन. ई. टी. ए. चे सल्लागार विद्यानंद बरकाकोटी यांनी पी. टी. आय. ला सांगितले की, चहाच्या मळ्यांच्या व्यवस्थापनात चहाच्या बागांचे अधिकारी महत्त्वाचे स्थान धारण करतात, जे प्रशासकीय आणि मनुष्यबळ जबाबदाऱ्यांमध्ये समतोल साधतात. ' त्यांच्या भूमिकेचे गंभीर स्वरूप असूनही - चहाच्या बागेच्या अधिकाऱ्यांमधील कामाच्या ठिकाणचा तणाव आणि मानसिक आरोग्य ही शैक्षणिक संशोधनाची तुलनेने न शोधलेली क्षेत्रे राहिली आहेत, परंतु हा अभ्यास एक महत्त्वाची संशोधन दरी दूर करतो आणि संस्थांना कर्मचाऱ्यांचे कल्याण बळकट करण्यास मदत करू शकेल अशी मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करतो. उत्पादकता वाढवते आणि मनुष्यबळ पद्धती सुधारते'असे ते म्हणाले. या अभ्यासामुळे चहा क्षेत्रातील कामाच्या ठिकाणचा ताण अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी अर्थपूर्ण योगदान मिळण्याची अपेक्षा आहे आणि चहा बागेच्या अधिकाऱ्यांच्या मानसिक कल्याणाकडे अधिक लक्ष देण्यास प्रोत्साहन मिळेल, ज्यामुळे उद्योगाच्या दीर्घकालीन शाश्वतता आणि परिणामकारकतेस पाठबळ मिळेल, असे पी. टी. आय. चे महासंचालक एन. एन. बारकाकोटी यांनी सांगितले.