केरळ उच्च न्यायालयाचे कोरोहेल्थच्या कर्मचाऱ्यांना तडजोडीद्वारे वाद सोडवण्याचे निर्देश

कोचीः 9 जुलै ( पीटीआय ) केरळ उच्च न्यायालयाने अमेरिकेतील आरोग्य सेवा तंत्रज्ञान कंपनी कोरोहेल्थ आणि तिच्या निवृत्त कर्मचाऱ्यांना औद्योगिक संबंध संहिता 2020 अंतर्गत विचार केल्याप्रमाणे तडजोड करण्याचा प्रयत्न करण्याचे निर्देश दिले आहेत. न्यायमूर्ती गोपीनाथ पी यांनी केरळमधील आपले कामकाज बंद करण्याच्या आणि आपल्या कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्याच्या निर्णयासंदर्भात यथास्थिती राखण्यासाठी एर्नाकुलमच्या जिल्हा कामगार अधिकाऱ्याने केलेल्या पत्रव्यवहाराला आव्हान देणाऱ्या कंपनीने दाखल केलेल्या याचिकेवर हे निर्देश दिले. कंपनीने सांगितले की, त्यांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे त्यांना केरळमधील कामकाज बंद करावे लागले आणि परिणामी सुमारे 800 कर्मचाऱ्यांना कामावरून हटवावे लागले. त्यांनी न्यायालयाला असेही सांगितले की त्यांनी आधीच त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या खात्यात छाटणीची भरपाई हस्तांतरित केली आहे. कामगार अधिकारी औद्योगिक वाद मिटवण्याचा प्रयत्न करू शकतात परंतु कर्मचारी अंतरिम काळात सेवेत राहतील असे निर्देश देऊ शकत नाहीत, असा युक्तिवाद कंपनीने केला. कामगार अधिकाऱ्याच्या निर्देशामुळे कंपनीला काही कामगार संघटनांच्या नेतृत्वाखालील मोठ्या संघटित आंदोलनाला सामोरे जावे लागत असल्याचेही न्यायालयाने न्यायालयाला सांगितले. कंपनीने तडजोडीच्या प्रक्रियेला सहकार्य करण्यासही सहमती दर्शवली. राज्य सरकारची बाजू मांडणारे महाधिवक्ता ( ए. जी. जाजू बाबू ) यांनी न्यायालयाला सांगितले की, कामावरून काढून टाकण्यात आलेल्या 800 कर्मचाऱ्यांपैकी बहुतांश महिला आहेत. ते म्हणाले की, या प्रकरणात तडजोड करण्याचा प्रयत्न करणे हे राज्याचे सामाजिक दायित्व आहे आणि त्यासाठी सरकारने 10 जुलै रोजी बैठक बोलावली आहे. ही बैठक कामगार विभागाच्या वरिष्ठ अधिकाऱ्यांद्वारे घेतली जाईल आणि कंपनीला त्यासाठी उपस्थित राहण्याची विनंती करण्यात आली आहे, असे ए. जी. यांनी न्यायालयाला सांगितले. कंपनी आणि सरकारची बाजू ऐकल्यानंतर न्यायालयाने म्हटले की, तडजोड करण्याचा प्रयत्न करणे हे राज्याचे सामाजिक दायित्व आहे असा युक्तिवाद करणे महाधिवक्ताचे योग्य होते, विशेषतः जेव्हा याचिकाकर्त्याने ( केरळ राज्यातील कोरोहेल्थ ) कामकाज बंद केल्यामुळे मोठ्या संख्येने कर्मचारी नोकरी गमावण्याची शक्यता असते. " त्यानुसार असे निर्देश दिले जातात की अतिरिक्त पी. 8 ( कामगार अधिकाऱ्याचा संवाद ) कोणत्याही प्रकारे आदेश म्हणून पाहण्याची गरज नाही आणि केवळ जिल्हा कामगार अधिकाऱ्याने सुरू केलेल्या सलोख्याच्या प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून पाहण्याची आवश्यकता आहे. औद्योगिक संबंध संहिता 2020 च्या तरतुदींनुसार पक्षकार तडजोड करण्याचा प्रयत्न करतील असे निर्देश देण्यात आले आहेत, असे न्यायालयाने म्हटले आहे. अमेरिकेतील आरोग्य सेवा तंत्रज्ञान कंपनी कोरोहेल्थने आपल्या कोची कार्यालयात कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांना प्रवेश नाकारल्यानंतर कामगार विभागाच्या अधिकाऱ्यांनी मंगळवारी हस्तक्षेप केला होता. कंपनीने अलीकडेच त्याच्या कोची आणि कोझिकोड कार्यालयांमध्ये वैद्यकीय कोडिंगच्या कामात गुंतलेल्या सुमारे 850 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकल्यानंतर सोमवारी केरळच्या कामगार आयुक्त सफना नझरुद्दीन आणि थ्रिक्ककाराच्या आमदार उमा थॉमस यांनी कोरोहेल्थच्या कायदेशीर सल्लागाराशी चर्चा केली होती. या बैठकीनंतर असा निर्णय घेण्यात आला की, केरळचे कामगार मंत्री बिंदु कृष्ण व्यवस्थापनाशी चर्चा करणार असताना 10 जुलैपर्यंत कंपनी कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात प्रवेश देईल. मात्र, मंगळवारी जेव्हा कर्मचारी कामावर आले तेव्हा त्यांना कार्यालयात प्रवेश नाकारण्यात आला, असे कामगार विभागाच्या अधिकाऱ्यांनी सांगितले होते. केंद्र सरकारच्या कामगार संहितांमुळे कंपन्या कामगार विभागाला किंवा राज्याला न कळवता लोकांना कामावरून काढून टाकू शकल्या, असा आरोप करत काँग्रेस आणि सी. पी. आय. एम. ने कर्मचाऱ्यांना पाठिंबा दिला आहे. पी. टी. आय. एच. एम. पी. आर. ओ. एच.