26 मेटा कर्मचाऱ्यांनी ए. आय. द्वारे चालवल्या जाणाऱ्या छाटणीचा आरोप करत वैद्यकीय रजेवर गेलेल्या कामगारांवर खटला दाखल केला

सॅन फ्रान्सिस्को 15 जुलै ( ए. पी. ) 26 मेटा कर्मचाऱ्यांच्या एका गटाने कंपनीवर खटला दाखल केला आहे, ज्यात दावा करण्यात आला आहे की त्यांनी वैद्यकीय पालकांच्या किंवा कौटुंबिक रजेवर असलेल्यांना असमानतेने लक्ष्य करून छाटणीसाठी लोकांची निवड करण्यासाठी कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालीचा वापर केला आहे. ते 8,000 कर्मचाऱ्यांपैकी आहेत किंवा त्यांच्या कार्यबलातील सुमारे 10 टक्के लोकांनी मे महिन्यात कामावरून काढून टाकणार असल्याचे सांगितले. ओकलंड कॅलिफोर्नियातील फेडरल न्यायालयात सोमवारी उशिरा दाखल करण्यात आलेल्या खटल्यात दावा करण्यात आला आहे की कंपनीने अंतर्गत ए. आय. प्रणाली - कीस्ट्रोक आणि क्रियाकलाप - देखरेख डेटा - ए. आय टोकन - वापर डॅशबोर्ड आणि अल्गोरिदमद्वारे सहाय्यित कामगिरी क्रमवारीचा इतर पद्धतींमध्ये वापर करून कोणाला कामावरून काढून टाकले जाईल हे निर्धारित केले. यापैकी बरेच गुण आणि मानांकन, जे संरक्षित वैद्यकीय किंवा कौटुंबिक रजेवर आहेत किंवा ज्यांचे उत्पादन अपंगत्वामुळे कमी झाले आहे अशा कर्मचाऱ्याद्वारे जमा केले जाऊ शकत नाही, असे खटल्यात म्हटले आहे. खटल्याप्रमाणे, कर्मचाऱ्यांचे गुण विचारात घेताना संरक्षित रजेचा हिशोब केला गेला नाही आणि कायद्याने आवश्यक असलेल्या वैयक्तिक रजेसाठी आणि निवास - तटस्थ पुनरावलोकनासाठी प्रणाली थांबवली नाही. परिणामी, संरक्षित वैद्यकीय किंवा कुटुंब रजेवर असलेल्या लोकांची छाटणीसाठी असमानतेने निवड करण्यात आली. खटल्यात असे म्हटले आहे. खटल्यातील 26 अनामिक कर्मचार्यांपैकी प्रत्येकाने संरक्षित सुट्टी घेतली आणि अपंगत्वासाठी वाजवी निवासाची विनंती केली किंवा प्राप्त केली. जरी त्यांना त्यांच्या छाटणीची माहिती देण्यात आली असली तरी सर्व 26 जण मेटा द्वारे 22 जुलैपासून सुरू होणाऱ्या वेगळेपणासह कार्यरत आहेत. अनेक कामगार पालकांच्या रजेवर होते - - -... - -. - - -, - - - - _ - - - या खटल्यातील अनेक कर्मचाऱ्यांनी गरोदरपणाची किंवा पालकांची रजा घेतली, त्या काळात त्यांनी काम केले नसते आणि त्यामुळे त्यांचे मोजमाप केलेले उत्पादन कमी झाले होते. इतरांनी वैद्यकीय रजा घेतली - एकाने गंभीर आरोग्य स्थिती आणि अपंगत्व उघड केले ज्याला मेटाच्या स्वतःच्या प्रदात्याने मान्यता दिली होती. परंतु खटल्याप्रमाणे त्याला एका व्यवस्थापकाने ती सुट्टी घेण्यापासून रोखले आणि त्याने असा इशारा दिला की असे केल्याने अपेक्षित छाटणीसाठी त्याची निवड होईल. मेटाने त्याच्या अपंगत्वासाठी कोणतीही सोय देऊ केली नाही. खटला म्हणतो. मेटा या संस्थेने एका निवेदनात म्हटले आहे की, " हे दावे योग्य नाहीत आणि ते तथ्यांवर आधारित नाहीत. कामगार व्यवस्थापन आणि संघटनात्मक निर्णय लोकांकडून घेतले गेले आणि केले गेले आहेत. ए. आय. द्वारे नव्हे. सुमारे निम्म्या फिर्यादीनी काळजी किंवा गर्भधारणेशी संबंधित कारणांसाठी सुट्टी घेतली होती. आठ महिला ज्या प्रसूती किंवा गरोदरपणाशी संबंधित रजा घेतल्या होत्या. चार पुरुष आहेत ज्यांनी पालकांची सुट्टी घेतली होती आणि एक महिला आहे जिने कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्यासाठी आणि नंतर शोक रजेसाठी सुट्टी घेतली होती ". या खटल्यात असे म्हटले आहे की या छाटणीमुळे कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा, अपंगत्व असलेला अमेरिकन कायदा, गर्भधारणा भेदभाव कायदा आणि गर्भवती कामगार निष्पक्षता कायदा यासह अनेक राज्य आणि फेडरल कायद्यांचे उल्लंघन झाले आहे. खटला वेगवेगळ्या परिणामांचा उल्लेख करतो - - - -. - - -, - - - या तक्रारीमध्ये, राष्ट्रपती डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या प्रशासनाने दीर्घकाळापासून चालवलेल्या नागरी हक्कांच्या संकल्पनेचा संदर्भ दिला आहे, जी सोडून देण्यास पुढे गेली. 1964 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या शीर्षक VII मध्ये संहिताबद्ध केलेल्या डिस्पॅरेट इम्पॅक्टमध्ये असे म्हटले आहे की जर त्यांनी कामगारांच्या संरक्षित वर्गावर असमानतेने ओझे घातले आणि नोकरीसाठी आवश्यक नसल्यास चेहऱ्यावरील तटस्थ धोरणे किंवा पद्धती भेदभावपूर्ण असू शकतात. ट्रम्प प्रशासनाने फेडरल एजन्सींना असमान प्रभाव दायित्व अंमलबजावणीपासून वंचित राहण्याचे आदेश दिले आहेत, असा युक्तिवाद करत की त्याचा वापर लोकशाहीला कमी करतो आणि कार्यबलातील कोणतेही वांशिक किंवा लिंग असंतुलन हा भेदभावाचा परिणाम आहे या गृहितकाला प्रोत्साहन देतो. या आदेशामुळे समान रोजगार संधी आयोगाने काही कामगारांच्या वतीने भेदभाव प्रकरणे मागे घेतली आहेत. तथापि, मेटाविरूद्धचा खटला अधोरेखित करतो की ट्रम्प प्रशासनाच्या अंमलबजावणीवर शिक्कामोर्तब करण्याच्या प्रयत्नांनंतरही ए. आय. च्या युगात कंपन्या भिन्न प्रभावाच्या खटल्यांना बळी पडण्याची शक्यता आहे. जर ई. ई. ओ. सी. त्यांच्या तक्रारी नाकारत असेल तर कामगार अजूनही स्वतःहून अशा खटल्यांचा पाठपुरावा करण्यास स्वतंत्र आहेत आणि अनेक राज्य कायदे विशेषतः भिन्न प्रभाव भेदभाव प्रतिबंधित करतात. फिर्यादीच्या वकिलांविरुद्धच्या खटल्यात असा युक्तिवाद केला गेला की कंपनीच्या अल्गोरिदमिक मदतप्राप्त निवड प्रक्रिया पद्धतशीरपणे अशा गैरहजेरीची नोंद करून कमी कामगिरी पुरुषांपेक्षा महिलांवर जास्त पडते. कारण वकिलांच्या मते स्त्रिया अप्रमाणसरपणे गर्भधारणा आणि काळजी घेण्याची रजा घेतात. या खटल्यात शीर्षक सातव्याच्या रोजगार पद्धतींवरील बंदीचा उल्लेख आहे ज्याचा भिन्न परिणाम होतो तसेच 1971 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या ऐतिहासिक निर्णयाचा उल्लेख आहे ज्याने सिद्धांताला मान्यता दिली. फिर्यादीच्या वकिलांनी एका निवेदनात म्हटले आहे की खटला एक गोष्ट मागतो - कामगारांना नोकरीवर ठेवण्यासाठी लवाद प्रलंबित ठेवण्यासाठी यथास्थिती राखणे. याचे कारण असे की एकदा हे वेगळे करणे अंतिम असते ; नुकसान अपरिवर्तनीय असतेः नियोक्ता - अनुदानित आरोग्य संरक्षण गर्भधारणेदरम्यान गमावले जाते. प्रसवानंतर पुनर्प्राप्ती आणि सक्रिय वैद्यकीय उपचार वेळेवर सुटीचे अधिकार संपवले जातात. अनिवेशित समभाग जप्त केले जातात आणि स्थलांतर परिणाम उद्भवतात.