എന്തുകൊണ്ടാണ് സീനിയർ തൊഴിൽ വേട്ടയിൽ അനുഭവം ഇനി വലിയ നേട്ടമല്ലാത്തത്

ബെംഗളൂരുവിൽ ( പിടിഐ ) പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന എണ്ണം നൂറുകണക്കിന് തൊഴിൽ അപേക്ഷകൾ അയയ്ക്കുന്നു, ബെംഗളൂരു ആസ്ഥാനമായുള്ള കരിയർ പ്ലാറ്റ്ഫോമായ എൻഎക്സ് ടി ജോബ്. ഐ കഴിവുകളുടെ കുറവിനല്ല, മറിച്ച് തൊഴിൽ - തിരയൽ തന്ത്രത്തിന്റെ അഭാവത്തിന് കാരണമാകുന്നു. പ്ലാറ്റ്ഫോമിന്റെ ക്ലയന്റുകളിലൊരാളായ റോബിൻ്റെ അനുഭവമാണ് പ്രശ്നത്തിൻ്റെ തോത് വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഇരുപതു വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണലായ അദ്ദേഹം സീനിയർ മാനേജ്മെൻ്റിൽ രണ്ടര വർഷം ചെലവഴിച്ച് അഞ്ഞൂറ് മുതൽ അറുനൂറ് വരെ അവസരങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിച്ചു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കൌണ്ട് വൺ അഭിമുഖത്തിലൂടെ ഈ വ്യായാമം ഫലം കണ്ടു. " അഞ്ഞൂറോ അറുനൂറോ അപേക്ഷകളിൽ എനിക്ക് ഒരു അഭിമുഖം ലഭിച്ചു - ഒരുപക്ഷേ ഒന്നോ രണ്ടോ തവണ - ഇപ്പോൾ ഡെലിവറി ഡയറക്ടറായി ജോലി ചെയ്യുന്ന റോബിൻ പറഞ്ഞു. റോബിൻ നേരത്തെ മറ്റ് രണ്ട് പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് പണം നൽകിയിരുന്നു - ഇവ രണ്ടും കമ്പനി പറയുന്നതനുസരിച്ച് തന്റെ റെസ്യൂമും വെയ്റ്റും ക്രമീകരിക്കാൻ ഉപദേശിച്ചു. ഫലങ്ങൾ ഒന്നും തന്നെ നൽകിയില്ല, മൂന്നാമത്തെ സർവീസിനെ വിശ്വസിക്കാൻ തുടക്കത്തിൽ അദ്ദേഹം വിമുഖത കാണിച്ചു. " എനിക്ക് ഒരു തന്ത്രവും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. തൊഴിൽ വിപണിയെ എങ്ങനെ സമീപിക്കണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. ഞാൻ മുന്നോട്ട് പോയി അപേക്ഷിച്ചു. ജോലി തിരച്ചിലിൽ ശരിയായി പ്രവേശിച്ചതിന് ശേഷം എന്റെ പൂർണ്ണമായ ധാരണ മാറി " - റോബിൻ പറഞ്ഞു. മുമ്പ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് - ടെക്നോളജി വെഞ്ച്വർ ഹൈറെസ്നാപ്പ് നിർമ്മിച്ച ഇന്ത്യൻ ആർമിയിലെ സേവിക്കുന്ന ഓഫീസറായ മേജർ റിച്ചിക് ആണ് എൻക്സ്റ്റ് ജോബ്. ഐ സ്ഥാപിച്ചത്. കമ്പനി ഒമ്പത് എഐ ഏജന്റുമാരെ ഹ്യൂമൻ കൺസൾട്ടൻ്റുകളുമായി സംയോജിപ്പിക്കുകയും മിഡ്, സീനിയർ ലെവൽ പ്രൊഫഷണലുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. " മുറിയിലെ ഏറ്റവും കഴിവുള്ള വ്യക്തിക്ക് മാർക്കറ്റ് പ്രതിഫലം നൽകുന്നില്ല. ഇത് മികച്ച തന്ത്രം നൽകുന്നവർക്ക് പ്രതിദാനം നൽകുന്നു " എന്ന് എൻഎക്സ് ടി ജോബ് ഡോട്ട് ഐ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ മേജർ റിച്ചിക്ക് പറഞ്ഞു. അദ്ദേഹത്തിൻറെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മുതിർന്ന തലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ തിരയൽ നിലവിലുള്ള ഒരു റോളിനോ സമീപകാലത്തെ തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിനോ മുകളിൽ അടുക്കുന്ന രണ്ടാമത്തെ ജോലിയാണ്. അത്താഴത്തിന് ശേഷം കുറച്ച് ക്ലിക്കുകളിൽ അതിനെ ഒരു ഹോബിയായി കണക്കാക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളെ വിപണി നിശബ്ദമായും പൂർണ്ണമായും അവഗണിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം അവകാശപ്പെട്ടു. റോബിൻ പിന്നീട് തൻറെ സ്വന്തം അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് നിഗമനം ചെയ്തതുപോലെ തന്ത്രങ്ങളില്ലാത്ത കഴിവുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി മൂവായിരം തുല്യ ശേഷിയുള്ള ആളുകളും കടന്നുപോകുന്ന ഒരു മുറിയിലേക്ക് നടക്കുകയാണ്. വർഷങ്ങളോളം അപേക്ഷിച്ച റോളുകളേക്കാൾ ഉയർന്ന നിലയിൽ ഡെലിവറി ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം നേടാൻ റോബിൻ ഒടുവിൽ സഹായിച്ചതായി കമ്പനി പറഞ്ഞു. ഏതൊരു മനുഷ്യന്റെയും മുമ്പിൽ സോഫ്റ്റ്വെയർ സ്ക്രീൻ ചെയ്ത ആദ്യത്തെ തിരുത്തൽ പ്ലാറ്റ്ഫോം റെസ്യൂമിനെ തന്നെ ബാധിക്കുന്നു. മേജർ റിച്ചിക്ക് പറയുന്നതനുസരിച്ച് മിക്ക ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും ഡോക്യുമെന്റിനെ അവരുടെ കരിയറിന്റെ സംഗ്രഹമായി കണക്കാക്കുന്നു, പ്രായോഗികമായി ഇത് ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റം ആദ്യം വായിക്കുമ്പോൾ ( ഒരു റിക്രൂട്ടർ എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു പേര് കാണുന്നതിന് മുമ്പ് ഫോർമാറ്റിംഗിലും കീവേഡുകളിലും സ്ഥാനാർത്ഥികളെ സെക്കൻഡുകളിൽ സ്ക്രീൻ ചെയ്യുന്ന എ. ടി. എസ്. എസ്. സോഫ്റ്റ്വേർ ). ഏഴ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം 54 - ാം വയസ്സിൽ സമീപിച്ച ദേവ്ജിത്തിന്റെ കേസ് കമ്പനി ഉദ്ധരിച്ചു. അദ്ദേഹം സ്വയം ഹൃദയം തകർന്നവനും ക്ഷീണിതനുമായി വിശേഷിപ്പിച്ചു. പോർട്ടലുകളിലും ഇൻബോക്സുകളിലും റെസ്യൂമുകൾ സമർപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം ആ മാസങ്ങൾ ചെലവഴിച്ചു, അത് ഒരിക്കലും ഒരു മനുഷ്യനിൽ എത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം സംശയിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ കഴിവ് പ്രശ്നമല്ലെന്ന് മേജർ റിച്ചിക് വാദിച്ചു. തന്റെ രേഖ ആദ്യം വായിച്ച സോഫ്റ്റ്വെയറിനുവേണ്ടിയല്ല, മറിച്ച് ഒരു വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടിയാണ് എഴുതിയത്. രണ്ടാമത്തെ ഇടപാടുകാരനായ ശ്രീനിവാസൻ എതിർ പിശക് വരുത്തിയതായി കമ്പനി പറഞ്ഞു. അദ്ദേഹം തന്റെ റെസ്യുമെ ചാറ്റ് ജി. പി. ടി. ക്ക് നൽകുകയും " ഒരു തൊഴിൽ വിവരണത്തിന് വിരുദ്ധമായി ഇത് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ " ഉപകരണത്തോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു. അഭിമുഖങ്ങൾ തുടർന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് ഒരിക്കലും ലഭിക്കാത്ത നേട്ടങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർമ്മിക്കപ്പെട്ടു. " അത് എന്നെ വല്ലതും ബാധിക്കുകയും അഭിമുഖങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. പക്ഷേ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജീവിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിയില്ല - കാരണം ഇതെല്ലാം വ്യാജമാണ്. പാഡ്ഡ് ചെയ്ത രേഖ സുരക്ഷിതമാക്കിയ അഭിമുഖങ്ങളിൽ അഞ്ച് മിനിറ്റ് താൻ അതിജീവിച്ചില്ലെന്ന് ശ്രീനിവാസൻ പറഞ്ഞു. കമ്പനിയുടെ കുറിപ്പടി ഓരോ പ്രോജക്റ്റ് നമ്പറും നേട്ടവും റെക്കോർഡുചെയ്യുന്ന ഒരൊറ്റ സമഗ്രമായ " മാസ്റ്റർ റെസ്യുമെ " ആണ്, അതിൽ നിന്ന് ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട റോളിനും ഒരു പുതിയ പതിപ്പ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. നാവിഗേറ്റർ, ടെയ്ലർ എന്നീ രണ്ട് AI ഏജന്റുമാർ അവർക്കിടയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിഭജിക്കുന്നു - ഒരാൾ കരിയറിനെ മാസ്റ്റർ ഡോക്യുമെന്റിലേക്ക് മാപ്പ് ചെയ്യുന്നു - മറ്റൊരാൾ കമ്പനി പറയുന്നതനുസരിച്ച് ഓരോ ഓപ്പണിംഗിനും ഇഷ്ടാനുസൃത പിച്ച് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഭൂരിഭാഗം റോളുകളും ഒരിക്കലും പരസ്യം ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് പ്ലാറ്റ്ഫോം അവകാശപ്പെടുന്നു, കരിയർ - കോച്ചിംഗ് സർക്കിളുകളിൽ വ്യാപകമായി ഉദ്ധരിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു അവകാശവാദത്തിലേക്ക് കമ്പനി ക്ലയന്റുകളെ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നുഃ 70 ശതമാനം വരെ അഭികാമ്യമായ മുതിർന്ന റോളുകളുടെ ഒരു വലിയ പങ്ക് ഒരിക്കലും ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ജോബ് ബോർഡുകളിലോ പതിവ് തിരയൽ എവിടെയും എത്തിച്ചേരുമെന്നോ പരസ്യമായി പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ല. ഈ സമ്പ്രദായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മേജർ റിച്ചിക്കിന്റെ വിശദീകരണം ഭരണപരമാണ്. ഒരു മുതിർന്ന റോൾ പരസ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന നിമിഷം - ആയിരക്കണക്കിന് അപേക്ഷകർ - ചിലർ ഓട്ടോമേറ്റഡ് ബോട്ടുകളെ വിന്യസിക്കുകയും അവയെ ഒരു എടിഎസ് ഉപയോഗിച്ച് പോലും ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത് ആഴ്ചകളോളം മനുഷ്യശ്രമമാണ് - അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. അതിനാൽ കമ്പനികൾ അത്തരം നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ ആളുകളിലൂടെ നിറയ്ക്കുന്നുഃ ഒരു വകുപ്പ് മേധാവി ഒരു റഫറൽ അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പരം വിശ്വസിക്കുന്ന രണ്ട് പ്രൊഫഷണലുകൾ തമ്മിലുള്ള ഫോൺ കോൾ. " അർദ്ധരാത്രിയിൽ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ബോർഡുകൾക്ക് ഉന്മേഷം നൽകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ച റോൾ ഒരിക്കലും അപേക്ഷിക്കാത്ത ഒരാൾ നിറച്ചു. അവരെ പരിചയപ്പെടുത്തി " അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നത് വിപുലീകരിക്കാൻ - ഒരു മൂന്നാമത്തെ ഏജന്റ് ഹണ്ടർ വ്യക്തമായ തൊഴിൽ ബോർഡുകൾക്കപ്പുറം കമ്പനി കരിയർ പേജുകളിലേക്ക് തിരയുന്നു - ബൂലിയൻ തിരയലുകളും പുതുതായി പോസ്റ്റുചെയ്ത ലിസ്റ്റിംഗുകളും - ഒരൊറ്റ ജോലി ദൃശ്യമായേക്കാവുന്ന നിരവധി ബദൽ ശീർഷകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ. " ആരും നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ അതേ പേരിൽ രണ്ടുതവണ വിളിക്കുന്നില്ല " - മേജർ റിച്ചിക്ക് പറഞ്ഞു. ഒരു ഉൽപ്പന്ന മാനേജർ ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോം ലീഡ് അല്ലെങ്കിൽ വളർച്ചാ ലീഡ് എന്ന ഉൽപ്പന്ന ഉടമയായി പരസ്യം ചെയ്യപ്പെടാം. കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥനകളെക്കുറിച്ചുള്ള റഫറലുകൾ പരസ്യപ്പെടുത്താത്ത റോളുകളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നത് നെറ്റ്വർക്കിംഗിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് സ്ഥാപകൻ സമ്മതിച്ചു, മിക്ക പ്രൊഫഷണലുകളും കണക്ഷൻ റിക്വസ്റ്റുകൾ അമ്പതായി കുറയ്ക്കുകയും ഒരു കുറിപ്പ് വായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, " നിങ്ങൾക്ക് എന്നെ റഫർ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ നിങ്ങളുടെ അക്കൌണ്ടിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ടാർഗെറ്റ് കമ്പനിയ്ക്കുള്ളിൽ ഇരിക്കുന്ന രണ്ടോ മൂന്നോ പേരെ തിരിച്ചറിയുകയും സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പേരുമായി ചേർക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര ശക്തമായ ഒരു ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഒരിടത്തും നയിക്കാത്ത സംഭാഷണങ്ങൾ പോലും ഭാവിയിലെ റഫറലുകളുടെ വിത്തുകളായി മാറുന്നു " അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. നാലാമത്തെ ഏജന്റ് നെറ്റ്വർക്കർ പ്രസക്തമായ കോൺടാക്റ്റുകൾ തിരിച്ചറിയുകയും " ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഒരു കമ്പനിക്ക് നിരാശാജനകമല്ലാത്ത രീതിയിൽ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. അടിസ്ഥാന ചട്ടക്കൂട് അത് വിൻ രീതിയെ നന്നായി ഗവേഷണം ചെയ്ത പ്രശ്നം എന്ന് വിളിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ള പരിഹാരമാണ്, കൂടാതെ ഔട്ട്റീച്ച് അവർക്ക് ഒരു ഉപകാരം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് സ്വീകർത്താവിന് തോന്നുന്നുവെന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർമ്മിച്ച ഇരുവരേയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വിവരണമാണ്. ഒരു പതിറ്റാണ്ടിന്റെ അനുഭവപരിചയത്തിനപ്പുറം, അഭിമുഖങ്ങൾ അഭിമുഖങ്ങളായി അവസാനിക്കുകയും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കണമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്ന രണ്ട് പ്രൊഫഷണലുകൾ തമ്മിലുള്ള മീറ്റിംഗുകളായി മാറുകയും ചെയ്യുമെന്ന് മേജർ റിച്ചിക് വാദിച്ചു. ക്ലയന്റിന്റെ പ്രശ്നം ഗവേഷണം ചെയ്യാതെ ആരും ഒരു ക്ലയന്റ് മീറ്റിംഗിൽ പ്രവേശിക്കില്ലെന്നും ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അടുത്ത പങ്ക് അവരുടെ കരിയറിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഇടപാടാണെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. അഞ്ചാമത്തെ ഏജന്റായ പിച്ചർ ഒരു ടാർഗെറ്റ് കമ്പനി അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഗവേഷണം ചെയ്യുകയും റിക്രൂട്ടർമാരെയും ആപ്ലിക്കേഷൻ ഇൻബോക്സുകളെയും മറികടന്ന് പ്രശ്നത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള തീരുമാനമെടുക്കുന്നയാൾക്ക് നേരിട്ട് അയയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രശ്ന പരിഹാര വിവരണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ' ദയവായി എന്നെ പരിഗണിക്കുക'എന്നതുകൊണ്ട്'ഞാൻ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ ശരിയാക്കാൻ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്'എന്ന് മാറുന്നു.'നിങ്ങൾ ഇനി അപേക്ഷകൾ അയയ്ക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുകയാണ്'അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. മോക്ക് അഭിമുഖങ്ങളും കൌണ്ടർ ഓഫറും അഭിമുഖത്തിനായി തന്നെ ആറാമത്തെ ഏജൻ്റ് ഇന്റർവ്യൂവർ ഫീഡ്ബാക്കിനൊപ്പം ഘടനാപരമായ മോക്ക് സെഷനുകൾ നടത്തുകയും സ്റ്റാർ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കഥപറച്ചിൽ റിഹേഴ്സൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനി പറഞ്ഞു. ഒരു ടെക്നിക്കൽ പ്രോഗ്രാം ഡെലിവറി മാനേജർ റോളിനായി അവസാന റൌണ്ടിൽ പ്രവേശിച്ചതിനും കൂടുതൽ മുതിർന്ന ഡയറക്ടർ ഓഫ് ഡെലിവറി സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ഓഫറുമായി പുറപ്പെട്ടതിനും റോബിൻ ഈ തയ്യാറെടുപ്പിനെ പതിനെട്ട് മുതൽ പതിനഞ്ച് തവണ വരെ മെറ്റീരിയലിലൂടെ കടന്നുപോയി. പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് പിഡബ്ല്യുസിയിലും മറ്റിടങ്ങളിലും ഓഫറുകൾ നഷ്ടപ്പെട്ട ശ്രീനിവാസൻ അതേ ഘട്ടത്തെ നിർണ്ണായകമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞു. " അപ്പോഴാണ് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയത് ഇത് മുഖാമുഖം ചെയ്യുന്ന പരിശീലനമാണ്. അതായിരുന്നു കളി മാറ്റിമറിച്ചതും. കമ്പനിയുടെ പരിശീലകരുടെ അവസാന ഘട്ടമാണ് ഓഫർ എന്ന് മേജർ റിച്ചിക്ക് വിശേഷിപ്പിച്ച സ്റ്റെപ്പ് പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉടൻ തന്നെ ആഘോഷിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ പലപ്പോഴും വഴിതെറ്റിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ടർമാർ പതിവായി അവരുടെ ഓപ്പണിംഗ് നമ്പറിനേക്കാൾ 30 മുതൽ 40 ശതമാനം വരെ കൂടുതൽ ബജറ്റ് കൈവശം വയ്ക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന സ്വീകാര്യത രണ്ട് വഴികളിലൂടെയും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു പ്രൊഫഷണലിന് ഒരിക്കലും ചർച്ചകൾ നടത്താൻ പഠിക്കാതെ ജീവിതത്തിലുടനീളം 8 മുതൽ 10 കോടി രൂപ വരെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം ഉദ്ധരിച്ചു. ഏഴാമത്തെ ഏജന്റ് നെഗോഷ്യേറ്റർ ഒരു റോളിന്റെ മൂല്യം എന്താണെന്ന് മാനദണ്ഡമാക്കുകയും എതിർ ഓഫർ മുൻകൂട്ടി റിഹേഴ്സൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ കണക്കുകൾ അവരുടെ സ്വന്തം എസ്റ്റിമേറ്റുകളാണെന്ന് കമ്പനി പറഞ്ഞു. മേജർ റിച്ചിക്ക് ഈ സംരംഭത്തെ വ്യക്തിപരമായി വിശേഷിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, കഴിവുള്ള ആളുകൾ ആദ്യം ഒരു ഫിൽട്ടറിനോട് തോൽക്കുന്നതും പിന്നീട് നിശബ്ദരാക്കുന്നതുമായ ഒരു പ്രക്രിയയെ ഒരിക്കലും അവരെ തിരിച്ചറിയാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് താൻ വിശ്വസിക്കുന്നതിനെ തുടർന്ന് താൻ എൻക്സ്റ്റ് ജോബ്. ഐ നിർമ്മിച്ചതായി പറഞ്ഞു. തന്റെ സൈനിക പരിശീലനത്തിന്റെ ഭാഷയിൽ അദ്ദേഹം ദൌത്യം രൂപപ്പെടുത്തുന്നുഃ സംവിധാനത്തിൽ നിന്ന് നഷ്ടപ്പെടാൻ അർഹതയുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ധാർമ്മികത. പ്ലാറ്റ്ഫോമിന്റെ ഹ്യൂമൻ കൺസൾട്ടൻറുകൾ മൊത്തം ഒൻപത് എഐ ഏജന്റുമാർക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മേജർ റിച്ചിക് വരാനിരിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകളെ രണ്ട് ദിവസത്തെ വാരാന്ത്യ ബൂട്ട്ക്യാമ്പിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അവിടെ റോബിൻ ശ്രീനിവാസൻ, ദേവ്ജിത്ത് തുടങ്ങിയ ക്ലയന്റുകളുമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന മുഴുവൻ രീതിയിലൂടെയും അദ്ദേഹം കടന്നുപോകുന്നു. മുതിർന്ന പ്രൊഫഷണലുകളോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ വേർപിരിയൽ വാദം അവരുടെ ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ് സ്വയം സംസാരിക്കുന്നുഃ അവർ ഓരോ തവണയും ഒരു തന്ത്രവുമായി ഈ നിലവാരത്തിലെത്തി, ഈ ഘട്ടം തകർക്കാനുള്ള സമയമല്ല. ( നിരാകരണംഃ എൻ. ആർ. ഡി. പി. എല്ലുമായുള്ള ഒരു ക്രമീകരണത്തിന് കീഴിലാണ് മേൽപ്പറഞ്ഞ പത്രക്കുറിപ്പ് നിങ്ങൾക്ക് വരുന്നത്, പി. ടി. ഐ അതിന്റെ എഡിറ്റോറിയൽ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല.