തേയിലത്തോട്ടം എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ വർദ്ധിച്ച സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കുന്നു - മാനസികാരോഗ്യത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതഃ പഠനം

ഗുവാഹത്തി ജൂലൈ 6 ( പിടിഐ ) ടീ ഗാർഡൻ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കുന്നു, കൂടാതെ വ്യവസായത്തിന്റെ ദീർഘകാല സുസ്ഥിരതയ്ക്കും ഫലപ്രാപ്തിക്കും അവരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഒരു പഠനം പറയുന്നു. നോർത്ത് ഈസ്റ്റ് ടീ അസോസിയേഷനു കീഴിലുള്ള നിരവധി കമ്പനികളിലാണ് സർവേ നടത്തിയത്. നെറ്റയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള കമ്പനികളിലെ ഇടത്തരം, താഴ്ന്ന തലത്തിലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കിടയിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദത്തെ സംഘടനാപരമായ രീതികളും ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരമായ പശ്ചാത്തലവും സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് ദിബ്രുഗഡ് സർവകലാശാലയുടെ സെന്റർ ഫോർ മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റഡീസ് ( സിഎംഎസ് ) ചെയർപേഴ്സൺ പ്രൻസു രാജ് കൌശിക് നടത്തിയ പഠനത്തിൽ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. പഠിച്ച ഗ്രൂപ്പുകളിൽ താഴ്ന്ന തലത്തിലുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തോതിലുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതായി സിഎംഎസ്എയിലെ അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസർ കൌശിക് പറഞ്ഞു. ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവിന്റെ അധിവാസം ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്നും പഠനം കണ്ടെത്തി - അസമിൽ താമസിക്കുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും സംസ്ഥാനത്തിന് പുറത്ത് നിന്നുള്ളവരും തമ്മിലുള്ള സമ്മർദ്ദ നിലവാരത്തിൽ ശ്രദ്ധേയമായ വ്യത്യാസം കാണിക്കുന്നു. ഈ വ്യത്യാസം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് " അധിവാസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ ഘടകങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ വെല്ലുവിളികളെ ജീവനക്കാർ എങ്ങനെ കാണുകയും പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ രൂപപ്പെടുത്തിയേക്കാം " എന്ന് കൌശിക് പറഞ്ഞു. ഈ വ്യത്യാസം അർത്ഥവത്താണെങ്കിലും ആശങ്കാജനകമായി കണക്കാക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ലെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. " തേയിലത്തോട്ടങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ ആവശ്യമുള്ള സ്വഭാവം ജീവനക്കാരെ അവരുടെ വാസസ്ഥലം പരിഗണിക്കാതെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തലുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതേസമയം, രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളും തമ്മിലുള്ള സമ്മർദ്ദ നിലവാരത്തിൽ അർത്ഥവത്തായ വ്യത്യാസം പഠനം കണ്ടെത്തി - ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വാസസ്ഥലം ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കുന്ന അളവിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു ", കൌശിക് പി. ടി. ഐയോട് പറഞ്ഞു. നെറ്റയ്ക്ക് കീഴിൽ തേയില കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദം സ്ഥിരവും ഏകീകൃതവുമായ രീതിയിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു എന്നതാണ് ഒരു പ്രധാന കണ്ടെത്തൽ എന്ന് കൌശിക് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. തേയില വ്യവസായത്തിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് മുമ്പ് ലഭ്യമായിരുന്ന ജീവിതശൈലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പല കാരണങ്ങളാൽ ഏതാണ്ട് ഇല്ലാതായിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്ന് എന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ദിബ്രുഗഡ് സർവകലാശാല അദ്ദേഹത്തിന് ബിസിനസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ പിഎച്ച്ഡി ബിരുദം നൽകിയ പഠനത്തിന്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന കണ്ടെത്തൽ, എല്ലാ സമ്മർദ്ദങ്ങളും ദോഷകരമല്ല, മറിച്ച് ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പിന്തുണയ്ക്കുമ്പോൾ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും ഇത് നല്ല ഫലമുണ്ടാക്കും എന്നതാണ്. ' മൊത്തത്തിൽ, നെറ്റയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള കമ്പനികൾ സമ്മർദ്ദ മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ ശക്തിപ്പെടുത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത കണ്ടെത്തലുകൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, അതേസമയം പോസിറ്റീവ് തരത്തിലുള്ള സമ്മർദ്ദങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മാനസിക ആരോഗ്യവും നിലനിർത്താൻ പ്രാപ്തരാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു'അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. തേയിലത്തോട്ടങ്ങളുടെ നടത്തിപ്പിൽ തേയിലത്തോട്ടം എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് നിർണായക സ്ഥാനമുണ്ടെന്ന് നെറ്റ ഉപദേഷ്ടാവ് വിദ്യാനന്ദ ബർക്കക്കോട്ടി പി. ടി. ഐയോട് പറഞ്ഞു. ' തേയിലത്തോട്ട എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കിടയിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദവും മാനസികാരോഗ്യവും താരതമ്യേന പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യപ്പെടാത്ത അക്കാദമിക് ഗവേഷണ മേഖലകളായി തുടരുന്നു, എന്നാൽ പഠനം ഒരു പ്രധാന ഗവേഷണ വിടവ് അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം ശക്തിപ്പെടുത്താനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും മാനവവിഭവശേഷി രീതികൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സഹായിക്കുന്ന വിലപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു '. തേയില മേഖലയിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്മർദ്ദത്തെക്കുറിച്ച് നന്നായി മനസിലാക്കുന്നതിനും തേയിലത്തോട്ട എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ മാനസിക ക്ഷേമത്തിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ഈ പഠനം അർത്ഥവത്തായി സംഭാവന ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതുവഴി വ്യവസായത്തിന്റെ ദീർഘകാല സുസ്ഥിരതയ്ക്കും ഫലപ്രാപ്തിക്കും പിന്തുണ നൽകുമെന്ന് ബർക്കകോടി പറഞ്ഞു.