കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തേടാൻ കഴിയില്ല ; പ്രൊഫസർക്ക് ആശ്വാസം നൽകാൻ ഹൈക്കോടതി വിസമ്മതിച്ചു

മുംബൈ ജൂലൈ 14 ( പി. ടി. ഐ. കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിനുശേഷവും ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോഴും പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തേടാൻ കഴിയില്ല ) ഒരു സബർബൻ കോളേജ് പ്രസവ അവധിയും ആനുകൂല്യങ്ങളും നിരസിച്ച ഒരു പ്രൊഫസർക്ക് ആശ്വാസം നൽകാൻ ബോംബെ ഹൈക്കോടതി വിസമ്മതിച്ചു. അവധിയിൽ പോകുന്നതിന് മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് തൻറെ അഡ്ഹോക്ക് കരാർ നിയമനം കാലഹരണപ്പെട്ടതിനാൽ സ്ത്രീക്ക് പ്രസവ അവധിയും ആനുകൂല്യങ്ങളും തേടാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കോളേജ് അവകാശപ്പെട്ടിരുന്നു. പ്രസവാവധിക്കുള്ള അവകാശം നിയമത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പരിശോധിക്കണമെന്നും അത്തരം ആനുകൂല്യം തേടുന്ന സ്ത്രീയുടെ ജോലിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പരിശോധിക്കണമെന്നും ജസ്റ്റിസുമാരായ ഗിരീഷ് കുൽക്കർണി, ആരതി സാതെ എന്നിവരടങ്ങിയ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് തിങ്കളാഴ്ച പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിൽ പറഞ്ഞു. പ്രസവാവധി അവകാശപ്പെടാനുള്ള ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം മാതൃത്വത്തിൻ്റെ അന്തസ്സും അമ്മയുടെയും കുഞ്ഞിൻ്റെയും ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവും സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണെന്ന് കോടതി പറഞ്ഞു. അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം കുറച്ചുകാണാനാവില്ല. നിലവിലെ കേസിൽ കരാർ നിയമനം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം പ്രസവ ആനുകൂല്യം നേടാൻ സ്ത്രീ ശ്രമിച്ചതായി ബെഞ്ച് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. " കരാർ ജീവനക്കാരിയായി നിൽക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ പ്രതിക്ക് ( വനിതയ്ക്ക് ) കോളേജിൽ നിന്ന് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് എന്താണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല ", കോടതി പറഞ്ഞു. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻറെ നിലനിൽപ്പിൽ നിന്നാണ് പ്രസവ ആനുകൂല്യം ഉണ്ടാകുന്നതെന്ന് ബെഞ്ച് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു, എന്നാൽ നിലവിലെ കേസിൽ സ്ത്രീ ജൂണിൽ തന്റെ കുഞ്ഞിനെ പ്രസവിച്ചു, അത് അവളുടെ താത്കാലിക കരാർ നിയമനം കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷമായിരുന്നു. കോളേജും സ്ത്രീയും തമ്മിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധമില്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി പറഞ്ഞു. ഗർഭകാലത്ത് സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടുകയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ലെന്നും അവരുടെ നിയമനം അവസാനിച്ചുവെന്നും കോടതി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഗർഭാവസ്ഥയോ പ്രസവമോ കാരണം കോളേജ് അവരുടെ സർവീസുകൾ അകാലത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ അവരുടെ ജോലി പുതുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്തില്ല. ഒരു നിശ്ചിതകാല അഡ്ഹോക്ക് കരാർ നിയമനത്തിന്റെ കാലഹരണത്തിൻറെ സ്വാഭാവിക അനന്തരഫലമാണ് സേവനം അവസാനിപ്പിച്ചത്, അല്ലാതെ ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷാപരമായ അല്ലെങ്കിൽ വിവേചനപരമായ നടപടികളുടെ ഫലമല്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി പറഞ്ഞു. അതോറിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കിയ ബെഞ്ച്, സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാവധിക്കും അവർ അവകാശപ്പെടുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും അർഹതയില്ലെന്ന് വിലയിരുത്തി. പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി കോളേജ് 2,43,500 രൂപ നൽകണമെന്ന് മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്ട് പ്രകാരം അസിസ്റ്റന്റ് കമ്മീഷണർ ഓഫ് ലേബർ ആൻഡ് അപ്പലേറ്റ് അതോറിറ്റി 2025 ജൂലൈയിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിനെ ചോദ്യം ചെയ്ത് ഒരു സബർബൻ കോളേജ് സമർപ്പിച്ച ഹർജി പരിഗണിക്കുകയായിരുന്നു കോടതി. പ്രസവാവധി കാലയളവിൽ സ്ത്രീയുടെ സേവനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കരുതെന്നും കോളേജിന് നിർദ്ദേശം നൽകി. 2023 ജൂൺ മുതൽ 2024 ഏപ്രിൽ വരെ അഡ്ഹോക്ക് അടിസ്ഥാനത്തിൽ അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസറായി നിയമിക്കപ്പെട്ടു. 2024 മാർച്ചിൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രസവ തീയതി ജൂലൈ 18,2024 ആണെന്ന് പറഞ്ഞ് ജൂൺ 14 മുതൽ സ്ത്രീ പ്രസവാവധിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു. താൽക്കാലിക കരാർ നിയമനം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം സ്ത്രീക്ക് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കോളേജ് അവകാശപ്പെട്ടു. ഗർഭാവസ്ഥയിൽ സ്ത്രീയെ ഒരിക്കലും ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ലെന്നും അവരുടെ കരാർ നിയമനം കാലക്രമേണ അവസാനിച്ചുവെന്നും അത് പുതുക്കിയിട്ടില്ലെന്നും അതിൽ പറയുന്നു. കരാർ നിയമനം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം വരാനിരിക്കുന്ന അധ്യയന വർഷത്തേക്കുള്ള പുതിയ നിയമനത്തിനായി തന്നെ പരിഗണിക്കുമോ എന്ന് അറിയാൻ യുവതി ആവശ്യപ്പെട്ടതായി കോളേജ് ഹർജിയിൽ പറയുന്നു. ജൂണിൽ മാത്രമേ ഇക്കാര്യത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കൂ എന്നും അടുത്ത അധ്യയന വർഷത്തേക്ക് പുതുതായി നിയമിക്കപ്പെട്ടാൽ മാത്രമേ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായുള്ള അവളുടെ അഭ്യർത്ഥന പരിഗണിക്കുകയുള്ളൂവെന്നും കോളേജ് അവരെ അറിയിച്ചു. ജൂണിൽ ഒരു കുഞ്ഞിനെ പ്രസവിച്ചതിന് ശേഷം ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് സ്ത്രീയെ നിയമിച്ചില്ല. തന്നെ നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തെറ്റായി നിഷേധിക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് ആരോപിച്ച് 2024 ഒക്ടോബറിൽ സ്ത്രീ ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾക്ക് പരാതി നൽകി.