ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് നയിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലുകൾ മെഡിക്കൽ അവധിയിൽ കഴിയുന്ന തൊഴിലാളികളെ ബാധിച്ചുവെന്ന് ആരോപിച്ച് 26 മെറ്റാ ജീവനക്കാർക്കെതിരെ കേസ്

സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ ജൂലൈ 15 ( എഎപി ) 26 മെറ്റാ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു സംഘം ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പിരിച്ചുവിടലിനായി ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുത്തതായി ആരോപിച്ച് കമ്പനിക്കെതിരെ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു. 8, 000 ജീവനക്കാരിൽ അവർ ഉൾപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ തൊഴിൽശക്തിയുടെ ഏകദേശം 10 ശതമാനം മെറ്റ മെയ് മാസത്തിൽ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് പറഞ്ഞു. കാലിഫോർണിയയിലെ ഓക്ലാൻഡിലെ ഫെഡറൽ കോടതിയിൽ തിങ്കളാഴ്ച വൈകി ഫയൽ ചെയ്ത കേസ്, ആരാണ് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കമ്പനി ആന്തരിക AI സംവിധാനങ്ങളായ കീസ്ട്രോക്കും ആക്റ്റിവിറ്റി മോണിറ്ററിംഗ് ഡാറ്റയും AI ടോക്കൺ - യൂസേജ് ഡാഷ്ബോർഡുകളും അൽഗോരിതം അസിസ്റ്റഡ് പെർഫോമൻസ് റാങ്കിംഗും മറ്റ് രീതികളിൽ ഉപയോഗിച്ചതായി അവകാശപ്പെടുന്നു. ഈ സ്കോറുകളും റേറ്റിംഗുകളും പലതും പരിരക്ഷിത മെഡിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബ അവധിയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനോ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യത്താൽ ഔട്ട്പുട്ട് കുറയുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനോ ശേഖരിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന് കേസ് പറയുന്നു. കേസ് അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ സ്കോറുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ സംരക്ഷിത അവധിയെ കണക്കാക്കിയില്ല, കൂടാതെ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന വ്യക്തിഗത അവധി, താമസ - നിഷ്പക്ഷ അവലോകനത്തിനുള്ള സംവിധാനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിയില്ല. തൽഫലമായി പരിരക്ഷിത മെഡിക്കലോ കുടുംബ അവധിയോ ഉള്ള ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടലിനായി ആനുപാതികമായി തിരഞ്ഞെടുത്തു. വ്യവഹാരത്തിലെ 26 അജ്ഞാത ജീവനക്കാരിൽ ഓരോരുത്തരും സംരക്ഷിത അവധി എടുക്കുകയും വൈകല്യത്തിന് ന്യായമായ താമസസൌകര്യം അഭ്യർത്ഥിക്കുകയോ സ്വീകരിക്കുകയോ ചെയ്തു. അവരുടെ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് അവരെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും 26 പേരും ജൂലൈ 22 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന വേർതിരിവുകളോടെ മെറ്റാ ജോലിചെയ്യുന്നു. പല തൊഴിലാളികളും രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലായിരുന്നു - - - -... - -. - - -, - - - ( - - - ) - - - ഈ സമയത്തു പല ജീവനക്കാരും ഗർഭാവസ്ഥയിലോ രക്ഷാകർത്തൃ അവധിയിലോ ആയിരുന്നു, ആ സമയത്ത് അവർ ജോലി ചെയ്യുമായിരുന്നില്ല, അതിനാൽ അവരുടെ അളന്ന ഔട്ട്പുട്ട് കുറഞ്ഞു. മറ്റുള്ളവർ മെഡിക്കൽ അവധി എടുത്തു - ഒരാൾ മെറ്റയുടെ സ്വന്തം ദാതാവ് അംഗീകരിച്ച ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയും വൈകല്യവും വെളിപ്പെടുത്തി. എന്നാൽ കേസ് പ്രകാരം, ഒരു മാനേജർ ആ അവധി എടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും തടയുകയും ചെയ്തു, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് പ്രതീക്ഷിച്ച പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. മെറ്റ തന്റെ വൈകല്യത്തിന് ഒരു താമസവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തില്ല എന്ന് കേസ് പറയുന്നു. അവകാശവാദങ്ങൾ " യോഗ്യതയില്ല, വസ്തുതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവയല്ല " എന്ന് മെറ്റ ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു. വർക്ക്ഫോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റും സംഘടനാപരമായ തീരുമാനങ്ങളും ആളുകളാണ് എടുത്തത്. എ. ഐ അല്ല. പരാതിക്കാരിൽ പകുതിയോളം പേരും പരിചരണത്തിനോ ഗർഭാവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാൽ അവധി എടുത്തിട്ടുണ്ട്. എട്ട് പേർ പ്രസവമോ ഗർഭധാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധിയോ എടുത്ത സ്ത്രീകളാണ്. നാല് പേർ രക്ഷാകർതൃ അവധി എടുത്ത പുരുഷന്മാരാണ്, ഒരാൾ കുടുംബാംഗത്തെ പരിപാലിക്കാനും പിന്നീട് മരണാവധി എടുക്കാനും അവധി എടുത്ത സ്ത്രീയാണ്. പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ട്, അമേരിക്കൻസ് വിത്ത് ഡിസെബിലിറ്റീസ് ആക്ട്, പ്രെഗ്നൻസി ഡിസ്ക്രിമിനേഷൻ ആക്റ്റ്, ഗർഭിണികളായ വർക്കേഴ്സ് ഫെയർനസ് ആക്ട് എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി സംസ്ഥാന, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി കേസ് പറയുന്നു. പ്രസിഡന്റ് ഡൊണാൾഡ് ട്രംപിൻറെ ഭരണകൂടം ഉപേക്ഷിക്കാൻ നീങ്ങിയ ദീർഘകാല പൌരാവകാശ ആശയമായ'ഡിസ്പേറേറ്റ് ഇംപാക്ട് ലയബിലിറ്റി'യെക്കുറിച്ചും പരാതി പരാമർശിക്കുന്നു. 1964 ലെ സിവിൽ റൈറ്റ്സ് ആക്ടിൻറെ ശീർഷകം VII - ൽ ക്രോഡീകരിച്ച ഡിസ്പേർട്ട് ഇംപാക്റ്റ് നയങ്ങളോ സമ്പ്രദായങ്ങളോ ഒരു സംരക്ഷിത വർഗ്ഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളെ ആനുപാതികമായി ഭാരപ്പെടുത്തുകയും ജോലിക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്തവയാണെങ്കിൽ അവ വിവേചനപരമായിരിക്കുമെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ട്രംപിന്റെ ഭരണകൂടം ഫെഡറൽ ഏജൻസികളോട് വ്യത്യസ്തമായ ആഘാത ബാധ്യത നടപ്പാക്കൽ ഒഴിവാക്കാൻ ഉത്തരവിട്ടു, അതിന്റെ ഉപയോഗം മെറിറ്റോക്രസിയെ ദുർബലപ്പെടുത്തുകയും ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയിലെ ഏതെങ്കിലും വംശീയമോ ലിംഗപരമോ ആയ അസന്തുലിതാവസ്ഥ വിവേചനത്തിന്റെ ഫലമാണെന്ന അനുമാനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഉത്തരവ് ഇക്വൽ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഓപ്പർച്യുനിറ്റി കമ്മീഷനെ ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് വേണ്ടി വിവേചന കേസുകൾ പിൻവലിക്കാൻ നയിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, മെറ്റയ്ക്കെതിരായ കേസ് അടിവരയിടുന്നത്, അതിന്റെ നടപ്പാക്കൽ നിർത്തലാക്കാനുള്ള ട്രംപ് ഭരണകൂടത്തിന്റെ ശ്രമങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും AI - യുടെ യുഗത്തിൽ കമ്പനികൾ വ്യത്യസ്തമായ ഇംപാക്ട് വ്യവഹാരങ്ങൾക്ക് ഇരയാകുന്നു എന്നാണ്. EEOC അവരുടെ പരാതികൾ നിരസിക്കുകയും നിരവധി സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി നിരോധിക്കുകയും ചെയ്താൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് അത്തരം കേസുകൾ സ്വന്തമായി തുടരാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. മെറ്റാ വക്കീലന്മാർക്കെതിരായ കേസിൽ, കുറഞ്ഞ പ്രകടനം പോലുള്ള അസാന്നിധ്യങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ കമ്പനിയുടെ അൽഗോരിതം അസിസ്റ്റഡ് സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾക്കാണ് ബാധിക്കുന്നതെന്ന് വാദിച്ചു. അഭിഭാഷകരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ സ്ത്രീകൾ ഗർഭധാരണവും പരിചരണ അവധിയും ആനുപാതികമല്ലാത്ത രീതിയിൽ എടുക്കുന്നു. വ്യത്യസ്തമായ സ്വാധീനമുള്ള തൊഴിൽ രീതികൾക്കുള്ള ടൈറ്റിൽ VII - ന്റെ നിരോധനവും സിദ്ധാന്തത്തെ അംഗീകരിച്ച 1971 - ലെ സുപ്രധാന സുപ്രീം കോടതി വിധിയും കേസ് ഉദ്ധരിക്കുന്നു. പരാതിക്കാരുടെ അഭിഭാഷകർ ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു, കേസ് ഒരു കാര്യം ആവശ്യപ്പെടുന്നു - തൊഴിലാളികളെ ആർബിട്രേഷൻ തീർപ്പാക്കാതെ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള നിലവിലെ സ്ഥിതി നിലനിർത്തുക. കാരണം ഒരിക്കൽ ഈ വേർതിരിവുകൾ അന്തിമമാണെങ്കിൽ ദോഷങ്ങൾ മാറ്റാനാവാത്തതാണ്ഃ തൊഴിലുടമയുടെ സബ്സിഡിയുള്ള ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ ഗർഭകാലത്ത് നഷ്ടപ്പെട്ടു. പ്രസവാനന്തര വീണ്ടെടുക്കലും സജീവമായ മെഡിക്കൽ ചികിത്സയും. സമയബന്ധിതമായ അവധി അവകാശങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കി.