ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲಃ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಹೈಕೋರ್ಟ್

ಮುಂಬೈ ಜುಲೈ 14 ( ಪಿ. ಟಿ. ಐ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ) ಇಲ್ಲಿನ ಉಪನಗರದ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ಆಕೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕಾತಿಯು ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ತಿಂಗಳುಗಳ ಮೊದಲು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಮಹಿಳೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾಲೇಜು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ಗಿರೀಶ್ ಕುಲ್ಕರ್ಣಿ ಮತ್ತು ಆರತಿ ಸಾಠೇ ಅವರ ವಿಭಾಗೀಯ ಪೀಠವು ಸೋಮವಾರ ಹೊರಡಿಸಿದ ತನ್ನ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಬಯಸುವ ಮಹಿಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು ತಾಯ್ತನದ ಘನತೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ತನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದ್ದಳು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಪೀಠವು ಗಮನಿಸಿದೆ. " ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ( ಮಹಿಳೆ ) ಅದರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೇವೆ " ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧದ ಜೀವನಾಧಾರದಿಂದ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ಹೆತ್ತಳು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಪೀಠವು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಕಾಲೇಜು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯು ಕೇವಲ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೇಳಿದೆ. ಕಾಲೇಜು ಆಕೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ನಿಲುಗಡೆ ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯಕಾರಿ ಕ್ರಮದ ಫಲಿತಾಂಶವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ. ನ್ಯಾಯಪೀಠವು ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ತಾನು ಹೇಳಿಕೊಂಡಂತೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ₹2,43,500 ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡುವ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಸಹಾಯಕ ಆಯುಕ್ತರು ಜುಲೈ 2025ರಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಉಪನಗರ ಕಾಲೇಜು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಡೆಸುತ್ತಿತ್ತು. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸದಂತೆ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಜೂನ್ 2023ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 2024ರವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 2024 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಜೂನ್ 14 ರಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ, ತನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹೆರಿಗೆಯ ದಿನಾಂಕ ಜುಲೈ 18,2024 ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದಳು. ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾಲೇಜು ಹೇಳಿದೆ. ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕಾತಿಯು ಕೇವಲ ಸಮಯದ ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಕಾಲೇಜಿನ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮುಂಬರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಆಕೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಕಾಲೇಜು ಆಕೆಗೆ ತಿಳಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೂನ್ನಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಹೆತ್ತ ನಂತರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ತನ್ನ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆ ಮಹಿಳೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2024ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದರು.