26 ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಐ - ಚಾಲಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ

ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊ ಜುಲೈ 15 ( ಎಎಪಿ ) 26 ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದೆ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ - ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪೋಷಕರ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಗುರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು 8,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುಮಾರು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಮೆಟಾ ಹೇಳಿದೆ. ಓಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸೋಮವಾರ ತಡರಾತ್ರಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಕಂಪನಿಯು ಆಂತರಿಕ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾದ ಕೀಸ್ಟ್ರೋಕ್ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆ - ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿತು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. AI ಟೋಕನ್ - ಯೂಸೇಜ್ ಡ್ಯಾಶ್ಬೋರ್ಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ಅಸಿಸ್ಟೆಡ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳ ನಡುವೆ ಯಾರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಹೇಳುವಂತೆ, ಈ ಅನೇಕ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಕೌಟುಂಬಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಅವರ ಔಟ್ಪುಟ್ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊಕದ್ದಮಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸಂರಕ್ಷಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ವಸತಿ - ತಟಸ್ಥ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ದಾವೆಯಲ್ಲಿನ 26 ಅನಾಮಧೇಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂರಕ್ಷಿತ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲತೆಗಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿಯನ್ನು ಕೋರಿದರು ಅಥವಾ ಪಡೆದರು. ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಎಲ್ಲಾ 26 ಮಂದಿ ಜುಲೈ 22 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೆಟಾದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಅವರ ಅಳತೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ಇತರರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು - ಒಬ್ಬರು ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು, ಇದನ್ನು ಮೆಟಾದ ಸ್ವಂತ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಅನುಮೋದಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಮೊಕದ್ದಮಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಅವರನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ತಡೆಯಲಾಯಿತು, ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದರು. ಮೆಟಾ ತನ್ನ ಅಂಗವೈಕಲತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ವಸತಿ ನೀಡಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮೆಟಾ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ " ಅರ್ಹತೆಯ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅವು ವಾಸ್ತವಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ " ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಜನರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು AI ಅಲ್ಲ. ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಎಂಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರು. ನಾಲ್ಕು ಮಂದಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರ ನಿಧನದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಅಂಡ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ - - - -, - - -. - - - _ - - - ಈ ದೂರಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಟ್ರಂಪ್ರ ಆಡಳಿತವು ತ್ಯಜಿಸಲು ಮುಂದಾದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. 1964ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VIIರಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಲಾದ ಡಿಸ್ಪರೇಟ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್, ಅವರು ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಹೊರೆಯಿಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮುಖದ ತಟಸ್ಥ ನೀತಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದರ ಬಳಕೆಯು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಜನಾಂಗೀಯ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಅಸಮತೋಲನವು ತಾರತಮ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಊಹೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಟ್ರಂಪ್ರ ಆಡಳಿತವು ಆದೇಶಿಸಿದೆ. ಈ ಆದೇಶವು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗವು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಕೈಬಿಡಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೆಟಾ ವಿರುದ್ಧದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು, ಅದರ ಜಾರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣಾಮದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇ. ಇ. ಒ. ಸಿ. ತಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಸಮಾನ ಪರಿಣಾಮದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೊಕದ್ದುಮೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮೆಟಾ ವಕೀಲರ ವಿರುದ್ಧದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಂತಹ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ಸಹಾಯಕ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೀಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು. ಏಕೆಂದರೆ ವಕೀಲರ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಸಮಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ರ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ 1971 ರ ಹೆಗ್ಗುರುತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳ ವಕೀಲರು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಈ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಅನುದಾನಿತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಯಿತು. ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯ - ಬದ್ಧ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕೊನೆಗೊಂಡವು.