विभागीय कार्यवाही में सरकारी कर्मचारी को दंडित करने के लिए मौखिक साक्ष्य महत्वपूर्णः इलाहाबाद उच्च न्यायालय

लखनऊः 7 जुलाई ( पीटीआई ) इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने कहा है कि एक सरकारी कर्मचारी को विभागीय कार्यवाही में तब तक दंडित नहीं किया जा सकता जब तक कि मौखिक साक्ष्य के माध्यम से आरोप साबित नहीं हो जाते । अदालत की लखनऊ पीठ ने सोमवार को कहा कि गवाहों से पूछताछ किए बिना या नियमित मौखिक जांच किए बिना पूरी तरह से दस्तावेजी साक्ष्य के आधार पर जुर्माना लगाना प्राकृतिक न्याय और उत्तर प्रदेश सरकार के सेवक ( अनुशासन और अपील नियम 1999 ) के सिद्धांतों का उल्लंघन करता है । न्यायमूर्ति करुणेश सिंह पवार ने मोहनलालगंज के तत्कालीन अनुमंडल मजिस्ट्रेट ( एस. डी. एम. ) संतोष कुमार सिंह द्वारा दायर याचिका को स्वीकार करते हुए आदेश पारित किया । यह मामला 2019 में भसांडा गांव में आवासीय पट्टों के आवंटन में कथित अनियमितताओं के कारण सामने आया था । एक विभागीय जांच के बाद राज्य सरकार ने सितंबर 2025 में सिंह की एक वार्षिक वेतन वृद्धि को स्थायी रूप से रोक दिया और उन्हें निंदा प्रविष्टि से सम्मानित किया. सजा के खिलाफ उनका प्रतिनिधित्व दिसंबर 2025 में खारिज कर दिया गया था । याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि जांच अधिकारी ने न तो मौखिक सुनवाई की और न ही गवाहों से पूछताछ की जिससे वह उनसे जिरह करने के अवसर से वंचित रहा । उन्होंने राजस्व बोर्ड की राय पर भी भरोसा किया जिसमें कहा गया था कि उन्होंने उचित परिश्रम किया था और अनियमितताओं का पता लगाने के बाद सुधारात्मक उपाय शुरू किए थे और उनके खिलाफ दुर्भावना का कोई सबूत नहीं था । याचिका को अनुमति देते हुए उच्च न्यायालय ने पाया कि विभाग आरोपों को स्थापित करने के लिए मौखिक साक्ष्य का नेतृत्व करने में विफल रहा था और अनुशासनात्मक प्राधिकरण ने यांत्रिक रूप से जुर्माना लगाने से पहले याचिकाकर्ता के बचाव के साथ - साथ राजस्व बोर्ड की राय को नजरअंदाज कर दिया था । इसने जांच को समाप्त करने में लगभग चार साल की अस्पष्टीकृत देरी का भी उल्लेख किया । पी. टी. आई. सी. ओ. आर. एन. ए. वी. के. एस. आई.