केरल सरकार ने संचालन जारी रखने के लिए कोरोहेल्थ योजना की मांग की, कानूनी कार्रवाई की चेतावनी दी

केरल के मंत्री बिंदु कृष्णा ने शुक्रवार को कहा कि अमेरिका स्थित स्वास्थ्य सेवा प्रौद्योगिकी कंपनी कोरोहेल्थ को राज्य में अपना संचालन जारी रखने के लिए प्रस्ताव लाने के लिए कहा गया है, ऐसा न करने पर सरकार संबंधित श्रम कानूनों के तहत कार्रवाई करने के लिए मजबूर होगी । राज्य की श्रम मंत्री ने कहा कि वह इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए सोमवार को केंद्रीय मंत्री मनसुख मंडाविया से मुलाकात करेंगी और उन्हें इसके लिए समय मिला है । मंत्री का संवाददाताओं को दिया गया बयान कंपनी के प्रतिनिधियों से मुलाकात के बाद आया, जिसमें कांग्रेस सांसद हिबी ईडन ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों और जिला अधिकारियों ने भी भाग लिया । कृष्णा ने कहा कि बैठक में सरकार ने कंपनी को केरल में अपना संचालन जारी रखने के लिए हर संभव मदद की पेशकश की और सुझाव दिया कि कर्मचारियों को अन्य शाखाओं में स्थानांतरित किया जाए । मंत्री ने कहा कि सरकार ने बताया था कि चूंकि कंपनी का काम वैश्विक प्रकृति का है और इसे दुनिया में कहीं से भी किया जा सकता है, इसलिए इसके केरल संचालन को बंद करने की कोई आवश्यकता नहीं है । उन्होंने कहा कि कंपनी के अधिकारियों ने केवल यह प्रतिक्रिया दी कि उनके पास राज्य में काम जारी रखने के लिए पर्याप्त व्यवसाय नहीं था । मंत्री ने कहा कि इस प्रतिक्रिया को देखते हुए कंपनी को बताया गया कि उसने औद्योगिक संबंध संहिता 2020 का उल्लंघन किया है क्योंकि उसने अपने संचालन को बंद करने का निर्णय लेने से पहले सरकार को पूर्व सूचना नहीं दी थी और इसलिए उचित कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है । इसके बाद ऑनलाइन बैठक में भाग लेने वाले कंपनी के अधिकारियों ने कहा कि वे अपने वरिष्ठों के साथ इस मामले पर चर्चा करेंगे और राज्य में संचालन जारी रखने के प्रस्तावों के साथ 20 जुलाई को व्यक्तिगत रूप से केरल आएंगे । उन्होंने कहा कि कंपनी ने तब तक कर्मचारियों को कार्यालय में प्रवेश करने की अनुमति देने के सरकार के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया और इसके बजाय उन्हें घर पर रहने के लिए कहा । कृष्ण ने कहा कि हम इस रुख का कड़ा विरोध कर रहे थे, लेकिन वे इस पहलू पर हमारे प्रस्ताव से सहमत नहीं थे । उन्होंने और ईडन ने संवाददाताओं से कहा कि कंपनी के अधिकारियों ने केरल में अपने कर्मचारियों के काम की सराहना की और स्वीकार किया कि उनमें से कई ने वहां कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए कंपनी के अन्य केंद्रों की यात्रा की थी । इसके अलावा कंपनी अब तक केरल में लाभप्रद रूप से काम कर रही थी, उन्होंने कहा कि इसने कोरोहेल्थ के दोहरे मानकों को उजागर कर दिया । ईडन ने कहा कि कंपनी ने दावा किया था कि वह नवीनतम अमेरिकी नीति के कारण नए कर्मचारियों को नियुक्त करने या नया व्यवसाय सुरक्षित करने में असमर्थ थी । हालांकि मंत्री ने बताया कि वह अन्य राज्यों में नए लोगों को काम पर रख रहा है और सुझाव दिया कि उन केंद्रों में उन्हें मिल रहे कुछ नए कार्यक्षेत्रों को केरल की ओर मोड़ दिया जाए । कृष्णा ने कहा कि मुआवजे के मुद्दे पर वर्तमान में विचार नहीं किया जा रहा है क्योंकि सरकार चाहती है कि कंपनी केरल में काम करना जारी रखे और वहां कर्मचारियों को बनाए रखे । उन्होंने कहा कि हमने उन्हें यहां और अधिक व्यापार करने की कोशिश करने के लिए कहा है । केरल उच्च न्यायालय ने बुधवार को कंपनी को अपने कर्मचारियों और सरकार को श्रम विवाद को हल करने के लिए सुलह का प्रयास करने का निर्देश दिया था । अदालत ने कहा कि राज्य का सुलह का प्रयास करने का सामाजिक दायित्व है, विशेष रूप से जब याचिकाकर्ता ( केरल राज्य में कोरोहेल्थ ) द्वारा संचालन बंद होने के कारण बड़ी संख्या में कर्मचारियों के रोजगार खोने की संभावना है । अमेरिका की एक स्वास्थ्य सेवा प्रौद्योगिकी कंपनी कोरोहेल्थ द्वारा अपने कोच्चि कार्यालय में छंटनी किए गए कर्मचारियों को प्रवेश देने से इनकार करने के बाद श्रम विभाग के अधिकारियों ने मंगलवार को हस्तक्षेप किया था । कंपनी द्वारा हाल ही में कोच्चि और कोझिकोड में अपनी चिकित्सा कोडिंग इकाइयों से लगभग 850 कर्मचारियों की छंटनी के बाद सोमवार को केरल की श्रम आयुक्त सफना नज़रूद्दीन और थ्रिक्ककारा की विधायक उमा थॉमस ने कोरोहेल्थ के कानूनी सलाहकार के साथ बातचीत की । बैठक के बाद यह निर्णय लिया गया कि कंपनी कर्मचारियों को 10 जुलाई तक कार्यालय में प्रवेश करने की अनुमति देगी जब तक कि कृष्णा प्रबंधन के साथ चर्चा करने वाले थे । हालांकि जब कर्मचारी मंगलवार को काम पर आए तो उन्हें कार्यालय में प्रवेश करने से मना कर दिया गया । कांग्रेस और सी. पी. आई. एम. ने कर्मचारियों का समर्थन करते हुए आरोप लगाया है कि केंद्र सरकार के श्रम संहिताओं ने कंपनियों को श्रम विभाग या राज्य सरकार को सूचित किए बिना कर्मचारियों को बर्खास्त करने में सक्षम बनाया है ।