বিভাগীয় কার্যক্রমে সরকারি কর্মচারীকে শাস্তির মূল চাবিকাঠি মৌখিক প্রমাণঃ এলাহাবাদ হাইকোর্ট

লখনউঃ 7 জুলাই ( পিটিআই ) এলাহাবাদ হাইকোর্ট পর্যবেক্ষণ করেছে যে মৌখিক প্রমাণের মাধ্যমে অভিযোগ প্রমাণিত না হলে কোনও সরকারি কর্মচারীকে বিভাগীয় কার্যক্রমে শাস্তি দেওয়া যাবে না । সোমবার আদালতের লখনউ বেঞ্চ উল্লেখ করেছে যে সাক্ষীদের পরীক্ষা না করে বা নিয়মিত মৌখিক তদন্ত না করে শুধুমাত্র নথিগত প্রমাণের ভিত্তিতে জরিমানা আরোপ করা প্রাকৃতিক ন্যায়বিচারের নীতি এবং উত্তর প্রদেশ সরকারি কর্মচারী ( শৃঙ্খলা ও আপিল বিধিমালা 1999 ) লঙ্ঘন করে । বিচারপতি করুণেশ সিং পাওয়ার মোহনলালগঞ্জ - এর তॎকালীন মহকুমা ম্যাজিস্ট্রেট ( এসডিএম ) সন্তোষ কুমার সিং - এর দায়ের করা একটি আবেদন মঞ্জুর করে এই আদেশ দেন । 2019 সালে ভাসান্দা গ্রামে আবাসিক ইজারা বরাদ্দের ক্ষেত্রে অনিয়মের অভিযোগ থেকে এই মামলাটি উত্থাপিত হয়েছিল । একটি বিভাগীয় তদন্তের পর 2025 সালের সেপ্টেম্বরে রাজ্য সরকার স্থায়ীভাবে সিং - এর একটি বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি স্থগিত করে এবং তাঁকে একটি নিন্দনীয় প্রবেশের পুরস্কার প্রদান করে । 2025 সালের ডিসেম্বরে শাস্তির বিরুদ্ধে তাঁর উপস্থাপনা প্রত্যাখ্যান করা হয় । আবেদনকারী যুক্তি দিয়েছিলেন যে তদন্ত কর্মকর্তা মৌখিক শুনানি করেননি বা সাক্ষীদের পরীক্ষা করেননি, যা তাকে তাদের জেরা করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে । তিনি রাজস্ব বোর্ডের মতামতের উপরও নির্ভর করেছিলেন যেখানে বলা হয়েছিল যে তিনি যথাযথ পরিশ্রম করেছেন এবং অনিয়মগুলি সনাক্ত করার পরে সংশোধনমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করেছেন এবং তাঁর বিরুদ্ধে বিদ্বেষের কোনও প্রমাণ নেই । আবেদনে অনুমতি দিয়ে হাইকোর্ট জানতে পারে যে বিভাগ অভিযোগগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য মৌখিক প্রমাণের নেতৃত্ব দিতে ব্যর্থ হয়েছে এবং শৃঙ্খলা কর্তৃপক্ষ যান্ত্রিকভাবে জরিমানা আরোপ করার আগে আবেদনকারীর প্রতিরক্ষা এবং রাজস্ব বোর্ডের মতামতকে উপেক্ষা করেছে । এটি তদন্ত শেষ করতে প্রায় চার বছরের অব্যক্ত বিলম্বের কথাও উল্লেখ করেছে । পিটিআই কর এনএভি কেএসআই কেএসআই