চুক্তি বন্ধের পর মাতৃত্বকালীন সুবিধা চাওয়া যাবে না, অধ্যাপককে ছাড় দিতে অস্বীকার হাইকোর্টের

মুম্বইঃ 14ই জুলাই ( পিটিআই ) চুক্তি শেষ হওয়ার পর এবং কর্মচারী - নিয়োগকর্তার মধ্যে কোনও সম্পর্ক না থাকলে মাতৃত্বকালীন সুবিধা চাওয়া যাবে না । বম্বে হাইকোর্ট বলেছে যে, একজন অধ্যাপককে স্বস্তি দিতে অস্বীকার করা হয়েছে, যাঁকে এখানকার একটি শহরতলির কলেজ মাতৃত্বকালের ছুটি এবং সুবিধাগুলি প্রত্যাখ্যান করেছিল । কলেজ দাবি করেছিল যে মহিলাটি মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সুবিধাগুলি চাইতে পারত না কারণ তার অ্যাড - হক চুক্তিবদ্ধ নিয়োগের মেয়াদ ছুটিতে যাওয়ার কয়েক মাস আগে শেষ হয়ে গিয়েছিল । বিচারপতি গিরিশ কুলকার্নি এবং আরতি সাঠে - এর একটি ডিভিশন বেঞ্চ সোমবার তার আদেশে বলেছে যে মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার অবশ্যই আইনের কাঠামোর মধ্যে এবং এই ধরনের সুবিধা চাওয়া মহিলার কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণকারী শর্তাবলীর মধ্যে পরীক্ষা করা উচিত । আদালত বলেছে যে এটি এই বিষয়ে সচেতন যে একজন মহিলা কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটি দাবি করার অধিকার হল মাতৃত্বের মর্যাদা এবং মা ও শিশু উভয়ের স্বাস্থ্য ও কল্যাণ রক্ষা করা । এতে বলা হয়েছে, " এই ধরনের সুবিধার গুরুত্বকে ছোট করে বলা যায় না । বেঞ্চ উল্লেখ করেছে যে বর্তমান মামলায় মহিলা তার চুক্তিবদ্ধ নিয়োগের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে চেয়েছিলেন । আদালত বলেছে, " আমরা বুঝতে পারি না যে প্রতিবাদী ( মহিলা ) কোন ক্ষমতায় কলেজ থেকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দাবি করতে পারে যখন সে স্বীকারযোগ্যভাবে এর চুক্তি কর্মচারী হওয়া বন্ধ করে দেয় । " বেঞ্চ উল্লেখ করেছে যে নিয়োগকর্তা - কর্মচারী সম্পর্কের জীবিকা নির্বাহের সময় এবং তার সময় মাতৃত্বকালীন সুবিধা উদ্ভূত হয় তবে বর্তমান ক্ষেত্রে মহিলাটি জুন মাসে তার সন্তানের জন্ম দিয়েছিলেন যা তার অ্যাড - হক চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে ছিল । হাইকোর্ট জানিয়েছে, কলেজ এবং মহিলার মধ্যে নিয়োগকর্তা - কর্মচারীর কোনও সম্পর্ক ছিল না । আদালত আরও মন্তব্য করে যে মহিলাকে তার গর্ভাবস্থায় বরখাস্ত বা চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়নি এবং তার নিয়োগ কেবল শেষ হয়ে গেছে । উচ্চ আদালত বলেছে, " কলেজটি তার চাকরি অকাল বরখাস্ত করেনি বা তার গর্ভাবস্থা বা মাতৃত্বের কারণে তার চাকরি পুনর্নবীকরণ করতে অস্বীকার করেনি । চাকরি বন্ধ করা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী অ্যাড - হক চুক্তিবদ্ধ নিয়োগের মেয়াদ শেষ হওয়ার স্বাভাবিক পরিণতি ছিল এবং কোনও শাস্তিমূলক বা বৈষম্যমূলক পদক্ষেপের ফলাফল ছিল না । " বেঞ্চ কর্তৃপক্ষের আদেশ বাতিল করে এবং রায় দেয় যে মহিলা তার দাবি অনুযায়ী মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সুবিধার অধিকারী নন । আদালত একটি শহরতলির কলেজের দায়ের করা একটি আবেদনের শুনানি করছিল যা 2025 সালের জুলাই মাসে সহকারী শ্রম কমিশনার এবং আপিল কর্তৃপক্ষের দ্বারা প্রসূতি সুবিধা আইনের অধীনে কলেজকে মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য 2,43,500 টাকা দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া আদেশকে চ্যালেঞ্জ করে । কলেজকে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালে মহিলার চাকরি বাতিল না করারও নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল । মহিলাটি 2023 সালের জুন থেকে 2024 সালের এপ্রিল পর্যন্ত সহকারী অধ্যাপক হিসাবে অ্যাড - হক ভিত্তিতে নিযুক্ত হন । 2024 সালের মার্চ মাসে মহিলাটি 14ই জুন থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করে বলে যে তার প্রসবের প্রত্যাশিত তারিখ ছিল 18 জুলাই 2024 । কলেজটি দাবি করে যে মহিলাটি তার অ্যাড - হক চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ বন্ধ হওয়ার পরে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দাবি করতে পারেনি । এতে আরও বলা হয়েছে যে, গর্ভাবস্থায় মহিলাকে কখনও চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়নি বা বরখাস্ত করা হয়নি এবং তার চুক্তিবদ্ধ নিয়োগ কেবল সময়ের অপচয় দ্বারা শেষ হয়েছিল এবং তা পুনর্নবীকরণ করা হয়নি । কলেজের আবেদনে বলা হয়েছে, চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর ওই মহিলা জানতে চেয়েছিলেন যে, আগামী শিক্ষাবর্ষে তাঁকে নতুন করে নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা হবে কি না । কলেজ তাঁকে জানিয়েছিল যে এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র জুনে নেওয়া হবে এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য তাঁর অনুরোধও বিবেচনা করা হবে যদি তিনি পরবর্তী শিক্ষাবর্ষে নতুন করে নিযুক্ত হন । তবে জুন মাসে সন্তানের জন্ম দেওয়ার পর দায়িত্ব গ্রহণের মতো অবস্থানে না থাকায় ওই মহিলাকে পরের বছরের জন্য নিয়োগ করা হয়নি । 2024 সালের অক্টোবরে মহিলাটি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে একটি অভিযোগ দায়ের করে দাবি করে যে তাকে বেআইনিভাবে তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং ভুলভাবে তার মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি অস্বীকার করা হয়েছে ।