26 জন মেটা কর্মচারীর বিরুদ্ধে এআই - চালিত ছাঁটাইয়ের অভিযোগ, চিকিॎসা সংক্রান্ত পিতামাতার ছুটিতে থাকা কর্মীদের আঘাত করা হয়েছে

সান ফ্রান্সিসকো 15 জুলাই ( এপি ) 26 জন মেটা কর্মচারীর একটি দল কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেছে দাবি করেছে যে তারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবস্থা ব্যবহার করে ছাঁটাইয়ের জন্য লোকদের নির্বাচন করেছে - চিকিॎসা পিতামাতার বা পারিবারিক ছুটিতে থাকা ব্যক্তিদের অসমভাবে লক্ষ্যবস্তু করে । তারা 8,000 জন কর্মচারীর মধ্যে রয়েছে বা তার কর্মশক্তির প্রায় 10 শতাংশ মেটা বলেছে যে এটি মে মাসে ছাঁটাই করবে । সোমবার গভীর রাতে ওকল্যান্ড ক্যালিফোর্নিয়ার ফেডারেল আদালতে দায়ের করা মামলাটি দাবি করেছে যে সংস্থাটি অভ্যন্তরীণ এআই সিস্টেম - কীস্ট্রোক এবং ক্রিয়াকলাপ - পর্যবেক্ষণ ডেটা - এআই টোকেন - ব্যবহার ড্যাশবোর্ড এবং অ্যালগরিদমিকভাবে সহায়তাপ্রাপ্ত পারফরম্যান্স র্যাঙ্কিং অন্যান্য পদ্ধতির মধ্যে ব্যবহার করে কাকে ছাঁটাই করা হবে তা নির্ধারণ করার জন্য । এই স্কোর এবং রেটিংগুলির মধ্যে অনেকগুলিই এমন কোনও কর্মচারী দ্বারা জমা করা যায় না যিনি সুরক্ষিত চিকিॎসা বা পারিবারিক ছুটিতে রয়েছেন বা যার আউটপুট অক্ষমতার কারণে হ্রাস পেয়েছে । মামলাটি বলে । মামলা অনুসারে কর্মচারীদের স্কোরগুলি বিবেচনায় নেওয়ার সময় সুরক্ষিত ছুটির জন্য হিসাব করা হয়নি এবং ব্যক্তিগতকৃত ছুটি - এবং বাসস্থান - নিরপেক্ষ পর্যালোচনার জন্য ব্যবস্থাটি থামানো হয়নি যা আইনের প্রয়োজন । ফলস্বরূপ সুরক্ষিত চিকিॎসা বা পরিবারের ছুটিতে থাকা লোকদের অসমভাবে ছাঁটাইয়ের জন্য নির্বাচন করা হয়েছিল । মামলাটিতে বলা হয়েছে । মোকদ্দমার 26 জন বেনামী কর্মচারীর প্রত্যেকে সুরক্ষিত ছুটি নিয়েছিলেন এবং অক্ষমতার জন্য যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের অনুরোধ করেছিলেন বা পেয়েছিলেন । যদিও তাদের ছাঁটাইয়ের বিষয়ে অবহিত করা হয়েছে তবে সমস্ত 26 জন মেটা দ্বারা 22 জুলাই থেকে শুরু হওয়া পৃথকীকরণের সাথে নিযুক্ত রয়েছেন । অনেক শ্রমিক পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন - - -... - -. - - -, - - - - । - - - মামলাটির অনেক কর্মচারী গর্ভাবস্থা বা পিতামাতার ছুটি নিয়েছিলেন যে সময়ে তারা কাজ করতেন না এবং এইভাবে তাদের পরিমাপ করা আউটপুট হ্রাস পেয়েছিল । অন্যরা চিকিॎসা ছুটি নিয়েছিল - একজন গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা এবং অক্ষমতা প্রকাশ করেছিল যা মেটার নিজস্ব সরবরাহকারী দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল । কিন্তু মামলা অনুসারে তিনি একজন ম্যানেজারের দ্বারা সেই ছুটি নিতে নিরুॎসাহিত এবং বিরত হয়েছিলেন যিনি সতর্ক করেছিলেন যে এটি করার ফলে প্রত্যাশিত ছাঁটাইয়ের জন্য তাঁর নির্বাচন হবে । মেটা তার অক্ষমতার জন্য কোনও বাসস্থানের প্রস্তাব দেয়নি । মামলাটি বলে । মেটা এক বিবৃতিতে বলেছে যে দাবিগুলি " যোগ্যতার অভাব এবং তথ্যের উপর ভিত্তি করে নয় । কর্মশক্তি পরিচালনা এবং সাংগঠনিক সিদ্ধান্তগুলি এআই নয় এমন লোকদের দ্বারা নেওয়া হয়েছিল এবং করা হয়েছিল । প্রায় অর্ধেক বাদী যত্ন বা গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত কারণে ছুটি নিয়েছিলেন । আটজন মহিলা যিনি মাতৃত্ব বা গর্ভাবস্থার সম্পর্কিত ছুটি নিয়েছিলেন - চারজন পুরুষ যিনি পিতামাতার ছুটি নিয়েছিলেন এবং একজন মহিলা যিনি পরিবারের কোনও সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নিয়েছিলেন ও পরে শোকের ছুটি নিয়েছেন । মামলাটিতে বলা হয়েছে যে ছাঁটাইগুলি পরিবার ও চিকিॎসা ছুটি আইন সহ বেশ কয়েকটি রাজ্য এবং ফেডারেল আইন লঙ্ঘন করেছে প্রতিবন্ধী আমেরিকান আইন গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন এবং গর্ভবতী শ্রমিকদের ন্যায্যতা আইন । মামলা - মোকদ্দমায় বৈষম্যমূলক প্রভাবের কথা উল্লেখ করা হয়েছে, যা একটি দীর্ঘস্থায়ী নাগরিক অধিকারের ধারণা যা রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্প প্রশাসন পরিত্যাগ করতে চলেছিল । 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনামে বিধিবদ্ধভাবে বলা হয়েছে যে, মুখ নিরপেক্ষ নীতি বা অনুশীলনগুলি বৈষম্যমূলক হতে পারে যদি তারা একটি সুরক্ষিত শ্রেণীর শ্রমিকদের উপর অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বোঝা তোলে এবং কাজের জন্য প্রয়োজনীয় না হয় । ট্রাম্প প্রশাসন ফেডারেল এজেন্সিগুলিকে বৈষম্যমূলক প্রভাব দায়বদ্ধতা প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিকে বঞ্চিত করার নির্দেশ দিয়েছে এই যুক্তি দিয়ে যে এর ব্যবহার মেরিটোক্র্যাসিকে দুর্বল করে দেয় এবং এই ধারণাকে উॎসাহিত করে যে কর্মক্ষেত্রে কোনও জাতিগত বা লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা বৈষম্যের ফল । আদেশটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনকে কিছু শ্রমিকের পক্ষ থেকে বৈষম্যের মামলা প্রত্যাহার করতে পরিচালিত করেছে । তবে মেটা - র বিরুদ্ধে মামলাটি জোর দেয় যে ট্রাম্প প্রশাসনের প্রয়োগ বন্ধ করার প্রচেষ্টা সত্ত্বেও সংস্থাগুলি এআই - এর যুগে বৈষম্যমূলক প্রভাবের মামলা মোকদ্দমার ঝুঁকিতে রয়েছে । ই. ই. ও. সি যদি তাদের অভিযোগ প্রত্যাখ্যান করে এবং বেশ কয়েকটি রাজ্য আইন বিশেষভাবে বৈষম্যমূলক প্রভাব বৈষম্য নিষিদ্ধ করে তবে শ্রমিকরা এখনও তাদের নিজের উপর এই জাতীয় মামলা চালিয়ে যেতে স্বাধীন । বাদীদের আইনজীবীদের বিরুদ্ধে মামলায় যুক্তি দিয়েছিলেন যে কোম্পানির অ্যালগরিদমিকভাবে সহায়তাপ্রাপ্ত নির্বাচন প্রক্রিয়া পদ্ধতিগতভাবে এই ধরনের অনুপস্থিতিকে রেকর্ড করে যেমন কর্মক্ষমতা হ্রাস পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের উপর বেশি পড়ে । কারণ আইনজীবীদের মতে মহিলারা অসমভাবে গর্ভাবস্থা এবং যত্ন নেওয়ার ছুটি নেন । মামলাটি উপাধি সপ্তম - এর এমন কর্মসংস্থান অনুশীলনের নিষেধাজ্ঞার পাশাপাশি 1971 সালের সুপ্রিম কোর্টের একটি যুগান্তকারী রায়কে উদ্ধৃত করে যা মতবাদটিকে স্বীকৃতি দেয় । বাদীদের আইনজীবীরা এক বিবৃতিতে বলেছেন যে মামলাটি একটি জিনিস চায় - শ্রমিকদের নিয়োগ স্থগিত রাখার জন্য স্থিতাবস্থা বজায় রাখা সালিশ । এর কারণ হল একবার এই বিচ্ছেদগুলি চূড়ান্ত হলে ক্ষতিগুলি অপরিবর্তনীয়ঃ নিয়োগকর্তা - ভর্তুকিযুক্ত স্বাস্থ্য কভারেজ গর্ভাবস্থার সময় হারিয়ে যায় প্রসবোত্তর পুনরুদ্ধার এবং সক্রিয় চিকিॎসা ছুটির সময় - বদ্ধ অধিকার নিঃশেষিত হয় অনির্ধারিত ইক্যুইটি বাজেয়াপ্ত করা হয় এবং অভিবাসন পরিণতির সূত্রপাত হয় ।