नई दिल्ली: 8वें वेतन आयोग के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में 10 से 30 प्रतिशत तक की वृद्धि हो सकती है। यह वेतन वृद्धि फिटमेंट फैक्टर और महंगाई भत्ते (DA) को आधार बनाकर की जाएगी, और इसे 2026 से लागू किया जाएगा। इससे कर्मचारियों और पेंशनर्स दोनों को लाभ मिलेगा।
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वेतन में कितनी वृद्धि हो सकती है?
8वें वेतन आयोग के बाद केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी, इसे लेकर कई तरह की चर्चाएं चल रही हैं। कुछ रिपोर्ट्स में यह कहा जा रहा है कि कर्मचारियों का वेतन 186 प्रतिशत तक बढ़ सकता है। इसका मतलब यह है कि जिनका वर्तमान में वेतन 1 लाख रुपये है, उनका वेतन बढ़कर लगभग 3 लाख रुपये हो जाएगा। हालांकि, यह आंकड़ा बहुत ज्यादा प्रतीत होता है और इसे लेकर कई तरह की अटकलें हैं।
इसके विपरीत, कुछ ताजा रिपोर्ट्स के मुताबिक, वेतन वृद्धि 10 से 30 प्रतिशत तक ही हो सकती है। इसका मतलब यह है कि जो कर्मचारी वर्तमान में 1 लाख रुपये का वेतन प्राप्त कर रहे हैं, उनका अधिकतम वेतन 1,30,000 रुपये हो सकता है।
8वें वेतन आयोग की घोषणा
16 जनवरी 2025 को केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दे दी। केंद्रीय सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने इस निर्णय की घोषणा करते हुए कहा, “2025 में 8वें वेतन आयोग की स्थापना से यह सुनिश्चित होगा कि 7वें वेतन आयोग की अवधि समाप्त होने से पहले सिफारिशों को लागू किया जा सके।”
7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त होगा, जो 1 जनवरी 2016 को इसके लागू होने के 10 साल बाद होगा। इस प्रकार, 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होगा। इसके अलावा, केंद्र सरकार के पेंशनर्स को भी जनवरी 2026 से अधिक पेंशन मिलनी शुरू हो जाएगी।
केंद्र सरकार के वेतन आयोग की 10 साल की समयसीमा
केंद्र सरकार आमतौर पर हर 10 साल में एक वेतन आयोग का गठन करती है। वर्तमान में लागू 7वां वेतन आयोग 2014 में गठित किया गया था और इसकी सिफारिशें जनवरी 2016 से लागू हुईं, जो 6वें वेतन आयोग के लागू होने के ठीक 10 साल बाद था। इस तरह, 8वां वेतन आयोग 2026 में लागू होगा, जो 7वें वेतन आयोग की समाप्ति के बाद कर्मचारियों को नई सिफारिशों का लाभ प्रदान करेगा।
फिटमेंट फैक्टर: चांद तक की मांग
भारत के पूर्व वित्त सचिव सुभाष चंद्र गर्ग ने एक मीडिया इंटरव्यू में कहा, “NC-JCM (नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी) चांद तक की मांग कर सकती है। 2.86 प्रतिशत का फिटमेंट फैक्टर चांद मांगने जैसा है, जो पाना असंभव है।” उन्होंने यह भी बताया कि फिटमेंट फैक्टर तय करने के लिए वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 तक के मूल वेतन और महंगाई भत्ते (DA) को आधार बनाएगा।
फिटमेंट फैक्टर क्या है?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक होता है, जो वर्तमान बेसिक सैलरी पर लागू होकर संशोधित वेतन मैट्रिक्स के तहत नए वेतन की गणना करता है। वर्तमान में, DA 53% (1 जुलाई 2024 तक) है। 1 जनवरी 2026 तक DA की गणना करने के लिए दो और किस्तें जोड़नी होंगी—एक 1 जनवरी 2025 और दूसरी 1 जुलाई 2025 की। गर्ग के अनुसार, यदि 7 फीसदी की वृद्धि मानी जाए, तो 1 जनवरी 2026 तक DA लगभग 60 प्रतिशत हो जाएगा।
गर्ग ने आगे कहा, “1.6 के शुरुआती फैक्टर के साथ, अगला कदम प्रतिशत वृद्धि तय करना होगा। आमतौर पर, वेतन आयोग 15 से 30 प्रतिशत तक की वृद्धि की सिफारिश करते हैं। पिछले वेतन आयोग ने लगभग 14-15 प्रतिशत की वृद्धि की सिफारिश की थी। मेरे अनुमान से 1.6 के बेस फैक्टर पर लागू होने वाला अतिरिक्त फिटमेंट फैक्टर 10-30 प्रतिशत के बीच हो सकता है।”
यदि 1.6 के आधार फैक्टर पर 20 प्रतिशत की वृद्धि की जाती है, तो यह 32 होगा, और इसे जोड़ने पर संशोधित फिटमेंट फैक्टर 1.92 होगा। यदि 30 प्रतिशत की वृद्धि मानी जाती है, तो गणना इस प्रकार होगी: 160 का 30 प्रतिशत 48 होगा, जिसे जोड़ने पर संशोधित फिटमेंट फैक्टर 2.08 होगा। इस प्रकार, वास्तविक फिटमेंट फैक्टर 1.92-2.08 के बीच होने की संभावना है।
कब खत्म होगा 7वां वेतन आयोग?
7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर 2025 को समाप्त होगा। यह 1 जनवरी 2016 से लागू हुआ था, जो 6वें वेतन आयोग के लागू होने के ठीक 10 साल बाद था। इस तरह, 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होगा। यह कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए महत्वपूर्ण बदलाव का दौर होगा, जिसमें वेतन वृद्धि और पेंशन सुधार की संभावना है।
